|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства МО от 05.08.2005 № 539/31
(ред. от 27.12.2005)
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в изданиях
"Информационный вестник Правительства МО", № 9, 26.09.2005.
Утратил силу с 1 сентября 2007 года в связи с изданием постановления Правительства МО от 20.07.2007 № 535/26.
------------------------------------------------------------------
Изменения, внесенные постановлением Правительства МО от 27.12.2005 № 971/52, вступают в силу на следующий день после его официального опубликования и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года.
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 августа 2005 г. № 539/31
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления Правительства МО
от 27.12.2005 № 971/52)
Правительство Московской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Московской области от 18.11.2003 № 669/43 "Об упорядочении условий оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Телерадиовещательная компания "РТВ-Подмосковье" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Московской области от 28.12.2004 № 801/51) следующие изменения и дополнения:
1.1. Дополнить постановление новым пунктом 4 следующего содержания:
"4. Источником формирования фонда оплаты труда Компании являются средства бюджета Московской области и внебюджетные источники".
1.2. Пункт 4 постановления считать пунктом 5, изложив его в следующей редакции:
"5. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда Компании сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;
- премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;
- материальной помощи в размере 2 должностных окладов".
1.3. Дополнить постановление новым пунктом 6 следующего содержания:
"6. Полученные средства сверх запланированных доходов от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности могут быть направлены на увеличение фонда оплаты труда в части выплат стимулирующего и социального характера в порядке и объемах, устанавливаемых министром по делам печати и информации Правительства Московской области".
1.4. Пункты 5, 6, 7 и 8 считать соответственно пунктами 7, 8, 9 и 10.
1.5. Внести изменения в Положение о порядке исчисления стажа работников Компании для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, утвердив его в новой редакции (прилагается).
2. Внести в постановление Правительства Московской области от 28.12.2004 № 800/51 "О реорганизации государственного унитарного предприятия Московской области "Издательский дом "Московия" следующие изменения:
2.1. Утратил силу. - Постановление Правительства МО от 27.12.2005 № 971/52.
2.2. Внести изменения в Положение о порядке исчисления стажа работы работников Издательского дома для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, утвердив его в новой редакции (не приводится).
3. Внести в постановление Правительства Московской области от 28.12.2004 № 802/51 "Об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения Московской области - информационного агентства" следующие изменения и дополнения:
3.1. Дополнить постановление новым пунктом 4 следующего содержания:
"4. Источником формирования фонда оплаты труда Агентства являются средства бюджета Московской области и внебюджетные источники".
3.2. Пункт 4 постановления считать пунктом 5, изложив его в следующей редакции:
"5. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда Агентства сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;
- премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;
- материальной помощи в размере 2 должностных окладов".
3.3. Дополнить постановление новым пунктом 6 следующего содержания:
"6. Полученные средства сверх запланированных доходов от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности могут быть направлены на увеличение фонда оплаты труда в части выплат стимулирующего и социального характера в порядке и объемах, устанавливаемых министром по делам печати и информации Правительства Московской области".
3.4. Пункты 5, 6 и 7 считать соответственно пунктами 7, 8 и 9.
Губернатор Московской области
Б.В. Громов
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 18 ноября 2003 г. № 669/43
(с изменениями, внесенными
постановлением Правительства
Московской области
от 28 декабря 2004 г. № 801/51,
в редакции постановления
Правительства Московской области
от 5 августа 2005 г. № 539/31)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ
ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, работников Компании.
1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
1.1. Время работы в организациях науки, культуры, телерадиовещания, печатных изданиях на должностях руководителей, специалистов и других исполнителей.
1.2. Время работы штатным преподавателем профильных дисциплин в высших и средних специальных учебных заведениях, осуществляющих подготовку работников средств массовой информации.
1.3. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.4. Время работы на должностях государственной и муниципальной службы.
1.5. Следующие периоды работы при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала и (или) за ними непосредственно следовала работа на должностях, перечисленных в пп. 1.1-1.2:
- время повышения квалификации работников на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре учебных заведений;
- время работы в органах государственной власти в сфере средств массовой информации;
- время работы на выборной должности на постоянной основе;
- время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации, если в течение года после увольнения с этой службы граждане поступили на работу.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа работникам Компании (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается генеральным директором Компании.
3. Основным документом по установлению стажа работы является трудовая книжка работника Компании.
4. Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и является основанием для издания приказа генерального директора Компании о назначении выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа генерального директора Компании.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление и изменяется со дня наступления года стажа, дающего право на изменение размера этой надбавки.
Если у работника Компании право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных выплат.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
