|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Озерского района МО от 14.04.2005 № 29
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ОЗЕРСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 1 сентября 2007 года в связи с изданием постановления главы Озерского муниципального района МО от 22.08.2007 № 120.
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЗЕРСКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2005 г. № 29
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА ОЗЕРСКОГО РАЙОНА
Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения стимулирующих выплат в учреждениях, финансируемых из бюджета Озерского района.
Глава Озерского района
А.Ю. Почукаев
Приложение
к постановлению главы
муниципального образования
"Озерский район"
Московской области
от 14 апреля 2005 г. № 29
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ОЗЕРСКОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Настоящее Положение распространяется на учреждения, финансируемые из бюджета Озерского района.
3. Премирование работников производится на основании приказа по учреждению.
4. Работники премируются по результатам работы за месяц. Результативность работы сотрудника определяется руководителем структурного подразделения учреждения.
При определении размера премии конкретному работнику руководитель структурного подразделения учреждения учитывает:
- профессиональный опыт и его квалификацию;
- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- представление инициативных и творческих предложений;
- качественный уровень входящих и подготовки исходящих документов, подготовку информационно-аналитических и методических материалов;
- исполнительскую дисциплину и степень ответственности работника.
5. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника руководитель структурного подразделения учреждения не включает этого работника в список работников, представляемых к премированию, или работник депремируется за:
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- недостаточное качество работы с документами;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей и выполнение поручений руководства;
- нарушение правил трудового распорядка.
Свое решение руководитель структурного подразделения обосновывает в служебной записке.
Решение о лишении работника премии и его причины должны быть доведены до сведения работника руководителем структурного подразделения учреждения.
6. В случае увольнения работника по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные силы, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по представлению руководителя структурного подразделения ему может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде для начисления премии.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
