|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Волоколамского района МО от 02.03.2005 № 380
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
"Волоколамский край", № 27, 16.04.2005
Утратил силу с 1 сентября 2007 года в связи с изданием постановления главы Волоколамского муниципального района МО от 15.02.2007 № 2119.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу с 1 января 2005 года (пункт 4 данного документа).
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВОЛОКОЛАМСКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 марта 2005 г. № 380
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом Московской области № 157/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 27.12.2004 № 799/51 и учитывая решение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.11.2004 постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Волоколамского района Московской области (далее - Положение) (приложение 1).
2. Утвердить тарифные разряды Единой тарифной сетки по должностям работников муниципальных учреждений культуры в пределах диапазона тарифных разрядов, установленного Положением, указанным в пункте 1 настоящего постановления (приложение 2).
3. Утвердить показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей (приложение 3).
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 г.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Волоколамский край".
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Волоколамского района Чистякову Г.Н.
Глава Волоколамского района
В.Н. Карабанов
Утверждено
постановлением главы
муниципального образования
"Волоколамский район"
Московской области
от 2 марта 2005 г. № 380
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Волоколамского района Московской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Волоколамского района Московской области (далее - учреждения).
2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области.
3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
4. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по тарифным разрядам с учетом квалификационных требований.
5. Для должностей работников учреждений устанавливаются тарифные разряды согласно приложению 1 к настоящему Положению.
6. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
7. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Волоколамского района Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
8. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:
8.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.
8.2. При присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания.
9. Тарифные разряды, определенные в соответствии с пунктом 5 Положения, устанавливаются выше на:
9.1. Один разряд:
9.1.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" Российской Федерации и стран СНГ.
9.1.2. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).
9.1.3. Руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический".
9.2. Два разряда:
9.2.1. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).
9.2.2. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Народный артист" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; "Народный артист" Российской Федерации и стран СНГ.
10. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 9.1 и 9.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 9.2 Положения.
При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с подпунктом 9.2 Положения тарифный разряд повышается по одному из них.
11. Работникам учреждений, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, тарифные ставки (оклады) повышаются на 50%.
12. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Размеры выплат работникам, указанные в пунктах 11 и 12 Положения, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
13. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
14. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются вышестоящей организацией.
Приложение 1
к Положению
РАЗДЕЛ 1
----------------------------------------T----------¬
¦Должности в культурно-просветительных ¦ ¦
¦учреждениях и организациях ¦ ¦
+---------------------------------------+----------+
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом
документа.
------------------------------------------------------------------
¦2.1. Руководители ¦ ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Директор (заведующий) библиотеки ¦11-16 ¦
¦(централизованной библиотечной ¦ ¦
¦системы) ¦ ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Заместитель директора (заведующего) ¦9-15 ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Заместитель директора (заведующего) по ¦9-15 ¦
¦безопасности ¦ ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Заведующий филиалом библиотеки ¦10-14 ¦
¦(централизованной библиотечной ¦ ¦
¦системы) ¦ ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Заведующий отделом (сектором) ¦10-14 ¦
¦библиотеки ¦ ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Главный библиотекарь ¦11-14 ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Главный библиограф ¦11-14 ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Директор музейно-выставочного ¦11-16 ¦
¦комплекса ¦ ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Заместитель директора по хозчасти ¦9-15 ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Заместитель директора по безопасности ¦9-15 ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Заведующий филиалом музея ¦10-14 ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Главный хранитель фондов ¦12-15 ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Заведующий экскурсионно-массовой ¦10-14 ¦
¦работой ¦ ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Заведующий передвижной выставкой музея ¦10-13 ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Директор (заведующий) дома (дворца) ¦11-16 ¦
¦культуры, клуба ¦ ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Заместитель директора (заведующего) ¦9-15 ¦
¦АХЧ ¦ ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Заместитель директора (заведующего) по ¦9-15 ¦
¦безопасности ¦ ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Художественный руководитель клубного ¦10, 12-15 ¦
¦учреждения, парка культуры и отдыха, ¦ ¦
¦научно-методического центра, дома ¦ ¦
¦народного творчества, центра народной ¦ ¦
¦культуры и досуга и других аналогичных ¦ ¦
¦организаций ¦ ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Директор парка культуры и отдыха ¦11-16 ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Заместитель директора ¦9-15 ¦
+---------------------------------------+----------+
¦2.2. Специалисты ¦ ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Библиотекарь ¦6-11 ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Библиограф ¦6-11 ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Методист библиотеки, клубного ¦7-13 ¦
¦учреждения, музея, ¦ ¦
¦научно-методического центра, дома ¦ ¦
¦народного творчества, центра народной ¦ ¦
¦культуры (культуры и досуга) и других ¦ ¦
¦аналогичных организаций ¦ ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Художник, художник-оформитель ¦7-15 ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Экскурсовод ¦6-11 ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Ветеринарный врач зоопарка ¦7-12 ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Художник-постановщик ¦9-13 ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, ¦9-13 ¦
¦хормейстер) ¦ ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Ассистент режиссера (дирижера, ¦5 ¦
¦балетмейстера, хормейстера) ¦ ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Руководитель кружка, любительского ¦6-8 ¦
¦объединения, клуба по интересам ¦ ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Распорядитель танцевального вечера, ¦7-8 ¦
¦ведущий дискотеки, руководитель ¦ ¦
¦музыкальной части дискотеки ¦ ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Аккомпаниатор ¦6-8 ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Культорганизатор ¦6-8 ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Художник-фотограф ¦9-14 ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Сотрудник службы безопасности ¦7-14 ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Мастер-художник по созданию и ¦8-14 ¦
¦реставрации музыкальных инструментов ¦ ¦
+---------------------------------------+----------+
¦2.3. Служащие (технические ¦ ¦
¦исполнители) ¦ ¦
+---------------------------------------+----------+
¦Смотритель музейный ¦3-4 ¦
L---------------------------------------+-----------
Приложение 2
к постановлению главы
муниципального образования
"Волоколамский район"
Московской области
от 2 марта 2005 г. № 380
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Руководители
Директор (заведующий) библиотеки
11-16 разряды
15 разряд - в областных детских, юношеских библиотеках, библиотеках для слепых, в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Директор музейно-выставочного центра
11-16 разряды
16 разряд - в музейно-выставочных центрах, являющихся научно-методическими центрами для государственных музеев Московской области, других государственных учреждений, других государственных, общественных и частных организаций культурологического характера;
15 разряд - в музейно-выставочных центрах, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований Московской области, других учреждений, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; в музейно-выставочных центрах, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения и осуществляющих комплексные научные исследования; в других музейно-выставочных центрах, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в музейно-выставочных центрах, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в музейно-выставочных центрах, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музейно-выставочных центрах, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музейно-выставочных центрах, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, дома ремесел,
дома фольклора, национально-культурного центра, клуба
11-16 разряды
16 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров для соответствующих учреждений Московской области;
15 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Директор парка культуры и отдыха
11-16 разряды
16 разряд - в парках культуры и отдыха, выполняющих функции научно-методических центров для парков Московской области;
15 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в парках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Главный бухгалтер, главный инженер
13-16 разряды
15-16 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках;
13-14 разряды - в других театрах и художественных коллективах.
Главный хранитель фондов
12-15 разряды
15 разряд - в музеях областного ведения и в других музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев Московской области, других государственных учреждений по Перечню, утвержденному Министерством культуры Московской области;
14 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для других музеев муниципальных образований Московской области и других аналогичных учреждений; в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в других музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
13-14 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Художественный руководитель клубного учреждения, парка
культуры и отдыха, научно-методического центра, дома
народного творчества, центра народной культуры (культуры
и досуга) и других аналогичных организаций
10, 12-15 разряды
14-15 разряды - в культурно-просветительных учреждениях (в центрах), отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
13-14 разряды - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, в остальных центрах;
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Главный библиотекарь, главный библиограф
11-14 разряды
14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря, ведущего библиографа не менее 5 лет;
12-13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря, ведущего библиографа не менее 3 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории, библиографа I категории не менее 3 лет.
Заведующий филиалом библиотеки
10-14 разряды
13 разряд - в областных детских, юношеских библиотеках, библиотеках для слепых; в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11-12 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Заведующий филиалом музея
10-14 разряды
14 разряд - в музеях областного ведения, являющихся научно-методическими центрами для музеев Московской области, других государственных учреждений по Перечню, утвержденному Министерством культуры Московской области;
13 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований Московской области и других аналогичных учреждений; в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в других музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
10-14 разряды
13 разряд - в секторе Московской областной государственной научной библиотеки им. Н.К. Крупской; в отделе областных детских, юношеских библиотек, библиотек для слепых; в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в секторе областных детских, юношеских библиотек, библиотек для слепых; в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в отделе библиотек, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11-12 разряды - в секторе библиотек, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; в отделе библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в секторе библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в отделе библиотек, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10-11 разряды - в секторе библиотек, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в отделе библиотек, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Заведующий передвижной выставкой музея
10-13 разряды
13 разряд - в музеях областного ведения, являющихся научно-методическими центрами для музеев Московской области, других государственных, общественных и частных организаций по Перечню, утвержденному Министерством культуры Московской области;
12 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований Московской области и других аналогичных учреждений; в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
11-12 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
2. Специалисты
2.1. Специалисты культурно-просветительных учреждений
Заведующий костюмерной
7-8 разряды
7-8 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет.
Художник, художник-оформитель
6-10 разряды
6-10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю 3 года.
Хранитель фондов
5-9 разряды
8-9 разряды (старший хранитель фондов) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7 разряд (хранитель фондов) - среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет;
6 разряд (хранитель фондов) - среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 1 года;
5 разряд (хранитель фондов) - среднее (полное) общее образование и подготовка по специальной программе.
Культорганизатор
6-8 разряды
7-8 разряды (культорганизатор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет;
6 разряд (культорганизатор II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет.
Заведующий художественно-постановочной частью
12-15 разряды
14-15 разряды (заведующий художественно-постановочной частью) - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, филармониях, концертных организациях, концертных залах, цирках;
12-13 разряды (заведующий художественно-постановочной частью) - в других театрах и художественных коллективах.
Звукорежиссер
8-9 разряды
8-9 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
Звукооператор
8-9 разряды
8-9 разряды - в музыкальных и танцевальных коллективах;
6-7 разряды - в художественных коллективах.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
2.4. Другие специалисты и служащие
Художник-фотограф
9-14 разряды
13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет;
11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;
9-10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет.
Сотрудник службы безопасности
7-14 разряды
14-13 разряды (главный сотрудник службы безопасности) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности свыше 7 лет;
11-12 разряды (ведущий сотрудник службы безопасности) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет;
10-11 разряды (сотрудник службы безопасности I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;
8-9 разряды (сотрудник службы безопасности II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет;
7 разряд (сотрудник службы безопасности) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет.
Контролер билетов
3-4 разряды
3-4 разряды - основное общее образование.
Смотритель музейный
3-4 разряды
4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет;
3 разряд - среднее общее образование.
Примечания:
1. Театры, имеющие статус музыкального театра, приравниваются по оплате труда к театрам оперы и балета при условии, если в их репертуаре имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей.
2. Установление конкретного тарифного разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Волоколамского района Московской области (далее - ЕТС) отдельным категориям работников театрально-зрелищных организаций производится в зависимости от жанра театра, художественного коллектива и т.д.
3. Артистам концертных организаций - артистам - концертным исполнителям всех жанров: артистам-вокалистам (солистам), артистам-вокалистам (оперным и камерным), артистам балета (солистам) и артистам - солистам-инструменталистам рекомендуется устанавливать тарифные разряды ЕТС в максимальных размерах по соответствующим квалификационным категориям.
4. Артистам оркестра ансамбля песни и танца, артистам эстрадного оркестра (ансамбля) культурно-просветительных учреждений разряды оплаты труда устанавливаются в диапазоне с 6 по 13 в соответствии с квалификационной категорией.
5. К артистам - ведущим мастерам сцены относятся: выдающиеся деятели искусств, получившие всеобщее признание публики, театральной общественности и прессы, обладающие яркой творческой индивидуальностью, образным мышлением, способностью оригинальной интерпретации сценического характера, исполняющие главные роли и партии, определяющие художественную направленность театра (творческого коллектива), в совершенстве владеющие всеми элементами внутренней и внешней техники актерского мастерства и разнообразием выразительных средств.
6. Администратору при выполнении им должностных обязанностей старшего администратора устанавливается 10-11 тарифный разряд ETC.
7. Лицам, не имеющим соответствующего образования и стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть установлены тарифные разряды ETC так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Приложение 3
к постановлению главы
муниципального образования
"Волоколамский район"
Московской области
от 2 марта 2005 г. № 380
1. Показатели и порядок отнесения музеев, галерей и
выставочных залов и других учреждений музейного типа
к группам по оплате труда руководителей
1.1. Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
------------------T-----------------T------------------¬
¦Группа по оплате ¦Количество ¦Количество ¦
¦труда ¦посетителей в ¦экспонатов ¦
¦ ¦год (тыс. чел.) ¦основного фонда ¦
¦ ¦ ¦(тыс. ед.) ¦
+-----------------+-----------------+------------------+
¦Исторические и краеведческие музеи ¦
+-----------------T-----------------T------------------+
¦1 ¦Свыше 200 ¦Свыше 100 ¦
+-----------------+-----------------+------------------+
¦2 ¦От 100 до 200 ¦От 70 до 100 ¦
+-----------------+-----------------+------------------+
¦3 ¦От 60 до 110 ¦От 30 до 70 ¦
+-----------------+-----------------+------------------+
¦4 ¦До 60 ¦От 10 до 30 ¦
+-----------------+-----------------+------------------+
¦Художественные (изобразительных и других видов ¦
¦искусств) музеи ¦
+-----------------T-----------------T------------------+
¦1 ¦Свыше 150 ¦Свыше 12 ¦
+-----------------+-----------------+------------------+
¦2 ¦От 110 до 150 ¦От 7,0 до 12 ¦
+-----------------+-----------------+------------------+
¦3 ¦От 40 до 110 ¦От 2 до 7,0 ¦
+-----------------+-----------------+------------------+
¦4 ¦До 40 ¦От 1 до 2 ¦
+-----------------+-----------------+------------------+
¦Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения ¦
¦музейного типа ¦
+-----------------T-----------------T------------------+
¦1 ¦Свыше 100 ¦Свыше 13 ¦
+-----------------+-----------------+------------------+
¦2 ¦От 70 до 100 ¦От 9 до 13 ¦
+-----------------+-----------------+------------------+
¦3 ¦От 25 до 70 ¦От 5 до 9 ¦
+-----------------+-----------------+------------------+
¦4 ¦От 10 до 25 ¦От 2 до 5 ¦
L-----------------+-----------------+-------------------
При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена вышестоящим органом управления.
1.2. Галереи и выставочные залы относятся к группам по оплате руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:
------------------T-----------------------------¬
¦Группы по оплате ¦Количество посетителей в год ¦
¦труда ¦(тыс. чел.) ¦
+-----------------+-----------------------------+
¦2 ¦Свыше 50 ¦
+-----------------+-----------------------------+
¦3 ¦От 30 до 50 ¦
+-----------------+-----------------------------+
¦4 ¦От 10 до 30 ¦
L-----------------+------------------------------
1.3. Группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год.
1.4. Вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
1.5. Отнесение музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим органом управления.
Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа при достижении высоких результатов в работе на группу выше.
2. Показатели и порядок отнесения муниципальных библиотек
Московской области к группам по оплате труда руководителей
2.1. Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей:
------------------T-----------------T------------------¬
¦Группы по оплате ¦Среднегодовое ¦Среднегодовое ¦
¦труда ¦число читателей ¦число книговыдачи ¦
¦руководителей ¦(тыс. чел.) ¦(тыс. экз.) ¦
+-----------------+-----------------+------------------+
¦I ¦Свыше 15 ¦Свыше 300 ¦
+-----------------+-----------------+------------------+
¦II ¦От 12 до 15 ¦От 240 до 300 ¦
+-----------------+-----------------+------------------+
¦III ¦От 8 до 12 ¦От 160 до 240 ¦
+-----------------+-----------------+------------------+
¦IV ¦От 5 до 8 ¦От 100 до 160 ¦
L-----------------+-----------------+-------------------
2.2. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за три года.
2.3. Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные библиотеки при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной группой по показателям.
3. Показатели и порядок отнесения муниципальных досуговых
учреждений клубного типа к группам по оплате труда
руководителей
3.1. К досуговым учреждениям клубного типа относятся дома культуры, дома народного творчества, центры культуры и досуга, центры традиционной русской культуры, центры досуга, дома ремесел, клубы, дома досуга, центры нестационарных форм обслуживания и другие аналогичные учреждения.
3.2. Для отнесения досуговых учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и присвоения разряда по ETC в зависимости от объема и сложности проводимой ими работы устанавливаются объемные показатели.
С учетом объемных показателей устанавливаются четыре группы по оплате труда руководителей. Отнесение досуговых учреждений к одной их четырех групп по оплате труда производится по сумме баллов на основе объемных показателей.
3.3. Объемные показатели:
Таблица 1
-----T----------------------T----------------T-------------------------¬
¦№ ¦Показатели ¦Ед. измерения ¦ ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+----------------+-------------------------+
¦1 ¦Основные показатели: ¦1 формирование ¦1 балл за каждое + 2 ¦
¦ ¦количество клубных ¦ ¦балла за формирование, ¦
¦ ¦формирований, ¦ ¦имеющее звание ¦
¦ ¦постоянно действующих ¦ ¦"народный", лауреата, ¦
¦ ¦ ¦ ¦дипломанта Российских, ¦
¦ ¦ ¦ ¦областных фестивалей, ¦
¦ ¦ ¦ ¦смотров, конкурсов за ¦
¦ ¦ ¦ ¦отчетный период ¦
+----+----------------------+----------------+-------------------------+
¦2 ¦Наполняемость ¦1 участник ¦0,5 балла за каждого ¦
¦ ¦кружков, ¦ ¦участника; 1 балл за ¦
¦ ¦коллективов ¦ ¦каждого участника, ¦
¦ ¦ ¦ ¦превышающего средний ¦
¦ ¦ ¦ ¦показатель наполняемости ¦
¦ ¦ ¦ ¦кружков в районе, городе ¦
+----+----------------------+----------------+-------------------------+
¦3 ¦Количество ¦10 мероприятий ¦1 балл ¦
¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦
¦ ¦(учитываются только ¦ ¦ ¦
¦ ¦подтвержденные ¦ ¦ ¦
¦ ¦программами, ¦ ¦ ¦
¦ ¦сценариями, ¦ ¦ ¦
¦ ¦сценарными планами) ¦ ¦ ¦
¦ ¦за отчетный год ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+----------------+-------------------------+
¦4 ¦Количество работающих ¦1 работник ¦0,2 балла ¦
¦ ¦в учреждении ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+----------------+-------------------------+
¦5 ¦Количество посадочных ¦50 мест ¦1 балл ¦
¦ ¦мест ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+----------------+-------------------------+
¦6 ¦Количество ¦Объект ¦2 балла ¦
¦ ¦оборудованных и ¦ ¦ ¦
¦ ¦используемых ¦ ¦ ¦
¦ ¦досуговых объектов ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+----------------+-------------------------+
¦7 ¦Наличие собственных ¦1 котельная ¦До 10 баллов ¦
¦ ¦котельных ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+----------------+-------------------------+
¦8 ¦Наличие работающих ¦1 киноустановка ¦2 балла ¦
¦ ¦киноустановок ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+----------------+-------------------------+
¦9 ¦Наличие ¦За каждый ¦До 10 баллов, но не ¦
¦ ¦оборудованного и ¦музей, ¦более 20 суммарно ¦
¦ ¦используемого по ¦выставочный зал ¦ ¦
¦ ¦целевому назначению ¦ ¦ ¦
¦ ¦музея (выставочного ¦ ¦ ¦
¦ ¦зала) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+----------------+-------------------------+
¦10 ¦Наличие оборудованных ¦1 студия, ¦До 10 баллов, но не ¦
¦ ¦студий, мастерских, ¦мастерская ¦более 20 суммарно ¦
¦ ¦костюмерных ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+----------------+-------------------------+
¦11 ¦Количество ¦1 пособие ¦3 балла ¦
¦ ¦методических пособий, ¦ ¦ ¦
¦ ¦изданных учреждением ¦ ¦ ¦
¦ ¦за отчетный год ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+----------------+-------------------------+
¦12 ¦Оказание платных ¦За каждые 10 ¦5 баллов ¦
¦ ¦услуг (доходы от ¦тыс. руб. ¦ ¦
¦ ¦основных видов ¦ ¦ ¦
¦ ¦уставной ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности) ¦ ¦ ¦
L----+----------------------+----------------+--------------------------
3.4. Группы по оплате труда в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям:
Таблица 2
--------------------T------------------------------------¬
¦Тип, вид ¦Группа по оплате труда ¦
¦досугового +---------T--------T--------T--------+
¦учреждения ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-------------------+---------+--------+--------+--------+
¦1. Досуговые ¦401-600 ¦201-400 ¦91-200 ¦70-90 ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦клубного типа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦расположенные в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦городах и поселках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦городского типа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+---------+--------+--------+--------+
¦2. Досуговые ¦71-90 ¦51-70 ¦31-50 ¦30-20 ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦клубного типа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦расположенные в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельской местности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------+---------+--------+--------+---------
Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные досуговые учреждения клубного типа, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
4. Показатели и порядок отнесения муниципальных парков
культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей
------------------T------------------------------------¬
¦Показатели ¦Группы по оплате труда ¦
¦ +--------T----------T---------T------+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----------------+--------+----------+---------+------+
¦1. Количество ¦Свыше 30¦21-30 ¦10-20 ¦1-9 ¦
¦действующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в течение сезона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦механизированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦аттракционов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+--------+----------+---------+------+
¦2. Количество ¦Свыше 30¦21-30 ¦10-20 ¦1-9 ¦
¦действующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦объектов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------+--------+----------+---------+-------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
