|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Каширского района МО от 07.02.2005 № 18-пг
"О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 30.12.2004 № 194-ПГ"
(вместе с "ПЕРЕЧНЕМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАШИРСКИЙ РАЙОН", РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, И РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЙ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)",
"ПОРЯДКОМ ИСЧИСЛЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАШИРСКИЙ РАЙОН" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)",
"ПЕРЕЧНЕМ УЧРЕЖДЕНИЙ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 1 сентября 2007 года в связи с изданием постановления главы Каширского муниципального района МО от 23.08.2007 № 604-пг.
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАШИРСКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2005 г. № 18-пг
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОТ 30.12.2004 № 194-ПГ
С целью упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения постановляю:
1. Внести дополнения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Каширский район" (далее - Положение), утвержденное постановлением от 30.12.2004 № 194-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Каширский район" Московской области".
Дополнить Положение приложениями № 1, 2, 3, 4, 5 (прилагаются).
2. Муниципальным учреждениям: "Каширская центральная районная больница" (Самарин С.М.), "Психиатрическая больница-28" (Шарко Н.Н.) - при утверждении Положения по оплате труда работников на 2005 год учитывать содержание приложений № 1, 2, 3, 4, 5 к Положению.
Глава Каширского района
Е.Ф. Пузряков
Приложение № 1
к Положению
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КАШИРСКИЙ РАЙОН" ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КАШИРСКИЙ РАЙОН" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Для должностей руководителей учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Каширский район" (далее - тарифные разряды):
-----T-------------------------------T-----------------------------¬
¦№ ¦Наименование должности ¦Тарифные разряды по группам ¦
¦п/п ¦ ¦учреждений ¦
¦ ¦ +-----T-----T-----T-----T-----+
¦ ¦ ¦V ¦IV ¦III ¦II ¦I ¦
+----+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1.1.¦Главный врач (директор, ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦ ¦заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1.2.¦Заведующий аптечным учреждением¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
+----+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1.3.¦Заведующий молочной кухней ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+----+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1.4.¦Главные: медицинская сестра, ¦9-10 ¦11-12¦12-13¦13-14¦14-15¦
¦ ¦акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+------
2. Тарифные разряды по должностям медицинских и фармацевтических работников:
2.1. Для должностей врачебного персонала устанавливаются следующие тарифные разряды:
-------T------------------------------------------------T----------¬
¦№ п/п ¦Наименование должности ¦Тарифные ¦
¦ ¦ ¦разряды ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦2.1.1.¦Врач-специалист: ¦ ¦
¦ ¦- стажер (имеющий перерыв в работе) ¦ 10 ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦ ¦- имеющий 2 квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющий 1 квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦2.1.2.¦Врач-специалист: ¦ ¦
¦ ¦хирург всех наименований, оперирующий больных ¦ ¦
¦ ¦в стационаре; выездной бригады скорой ¦ ¦
¦ ¦медицинской помощи; врач-неонатолог отделений ¦ ¦
¦ ¦(палат) для новорожденных детей; постоянно ¦ ¦
¦ ¦действующего передвижного медицинского отряда ¦ ¦
¦ ¦(установки); общей практики (семейный), ¦ ¦
¦ ¦судебно-медицинский эксперт, ¦ ¦
¦ ¦судебно-психиатрический эксперт: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦2.1.3.¦Старший врач станций (отделений) скорой ¦ ¦
¦ ¦медицинской помощи; врач-педиатр городской ¦ ¦
¦ ¦(районный): ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 15 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦
L------+------------------------------------------------+-----------
2.2. Для должностей среднего медицинского персонала устанавливаются следующие тарифные разряды:
-------T------------------------------------------------T----------¬
¦№ п/п ¦Наименование должности ¦Тарифные ¦
¦ ¦ ¦разряды ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦2.2.1.¦Медицинский регистратор, медицинский ¦ ¦
¦ ¦дезинфектор: ¦ ¦
¦ ¦- со средним (полным) общим образованием ¦ 4 ¦
¦ ¦и индивидуальным обучением не менее 3 месяцев ¦ ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦- со средним медицинским образованием без ¦ 5 ¦
¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦или со средним (полным) общим образованием ¦ ¦
¦ ¦со стажем работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦2.2.2.¦Инструктор по трудовой терапии: ¦ ¦
¦ ¦- со средним медицинским образованием ¦ 5 ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦или со средним профессиональным образованием ¦ ¦
¦ ¦по профилю выполняемой работы без предъявления ¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦- со средним медицинским образованием и стажем ¦ 6 ¦
¦ ¦работы по профилю не менее 2 лет или со средним ¦ ¦
¦ ¦профессиональным образованием по профилю ¦ ¦
¦ ¦выполняемой работы и стажем работы по профилю ¦ ¦
¦ ¦не менее 2 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦2.2.3.¦Медицинский статистик: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 5-6 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 6-7 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦2.2.4.¦Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, ¦ ¦
¦ ¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор ¦ ¦
¦ ¦по гигиеническому воспитанию, гигиенист ¦ ¦
¦ ¦стоматологический, зубной техник, ¦ ¦
¦ ¦инструктор-дезинфектор: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 6-7 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦2.2.5.¦Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦ ¦
¦ ¦(медицинский лабораторный техник), старший ¦ ¦
¦ ¦зубной техник; помощник санитарного врача, ¦ ¦
¦ ¦врача-эпидемиолога, врача-паразитолога ¦ ¦
¦ ¦и энтомолога: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦ ¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, ¦ ¦
¦ ¦палатная (постовая), процедурной, перевязочной, ¦ ¦
¦ ¦по массажу, приемного отделения (покоя), врача ¦ ¦
¦ ¦общей практики: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8-9 ¦
¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦
¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦2.2.6.¦Зубной врач, медицинский технолог; старшие: ¦ ¦
¦ ¦фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦
¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦
L------+------------------------------------------------+-----------
2.3. Для должностей персонала аптечных учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды:
-------T------------------------------------------------T----------¬
¦№ п/п ¦Наименование должности ¦Тарифные ¦
¦ ¦ ¦разряды ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦2.3.1.¦Продавец оптики, продавец киоска, младший ¦ ¦
¦ ¦фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦- среднее фармацевтическое образование без ¦ 4 ¦
¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦- среднее фармацевтическое образование и стаж ¦ 5 ¦
¦ ¦работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦2.3.2.¦Фасовщица: ¦ ¦
¦ ¦- со средним (полным) общим образованием ¦ 3 ¦
¦ ¦и специальной подготовкой не менее 3 месяцев без¦ ¦
¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦- среднее фармацевтическое образование без ¦ 4 ¦
¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦или со средним (полным) общим образованием, ¦ ¦
¦ ¦специальной подготовкой и стажем работы ¦ ¦
¦ ¦по профилю не менее 2 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦2.3.3.¦Фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦2.3.4.¦Старший фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦2.3.5.¦Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦
¦ ¦- стажер (имеющий перерыв в работе) ¦ 10 ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦2.3.6.¦Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; ¦ ¦
¦ ¦провизор-технолог и провизор-аналитик: ¦ ¦
¦ ¦контрольно-аналитической лаборатории, центра ¦ ¦
¦ ¦контроля качества и сертификации лекарственных ¦ ¦
¦ ¦средств, по информационной работе: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
L------+------------------------------------------------+-----------
Примечания к пункту 2:
1. В случае когда врачи и провизоры имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации, им устанавливаются тарифные разряды, предусмотренные по должности врача (провизора) - стажера.
2. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий тарифный разряд так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
3. Тарифные разряды по должностям младших медицинских и фармацевтических работников устанавливаются следующие тарифные разряды:
-------T------------------------------------------------T----------¬
¦№ п/п ¦Наименование должностей ¦Тарифные ¦
¦ ¦ ¦разряды ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦3.1. ¦Младшая медицинская сестра по уходу за больными:¦ ¦
¦ ¦- со средним (полным) общим образованием ¦ 3 ¦
¦ ¦и дополнительной подготовкой на курсах младших ¦ ¦
¦ ¦медицинских сестер по уходу за больными без ¦ ¦
¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦- со средним (полным) общим образованием ¦ 4 ¦
¦ ¦и дополнительной подготовкой на курсах младших ¦ ¦
¦ ¦медицинских сестер по уходу за больными ¦ ¦
¦ ¦со стажем работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦3.2. ¦Сестра-хозяйка: ¦ ¦
¦ ¦- со средним (полным) общим образованием ¦ 3 ¦
¦ ¦и дополнительной подготовкой по специальной ¦ ¦
¦ ¦программе без предъявления требований к стажу ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ ¦
¦ ¦- со средним (полным) общим образованием ¦ 4 ¦
¦ ¦и дополнительной подготовкой по специальной ¦ ¦
¦ ¦программе со стажем работы по профилю не менее 2¦ ¦
¦ ¦лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦3.3. ¦Санитарка (мойщица): ¦ ¦
¦ ¦- с начальным общим образованием ¦ 2 ¦
¦ ¦и индивидуальным обучением без предъявления ¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦- с начальным общим образованием ¦ 3 ¦
¦ ¦и индивидуальным обучением со стажем работы ¦ ¦
¦ ¦по профилю не менее 2 лет ¦ ¦
L------+------------------------------------------------+-----------
Примечание к пункту 3. Лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения может быть установлен соответствующий тарифный разряд так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
3. Для должностей специалистов с высшим профессиональным образованием устанавливаются следующие тарифные разряды:
-------T------------------------------------------------T----------¬
¦№ п/п ¦Наименование должности ¦Тарифные ¦
¦ ¦ ¦разряды ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦4.1. ¦Медицинский психолог (с высшим психологическим ¦ ¦
¦ ¦образованием и дополнительным образованием ¦ ¦
¦ ¦по медицинской психологии): ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦4.2. ¦Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю ¦ ¦
¦ ¦за источниками ионизирующих и неионизирующих ¦ ¦
¦ ¦излучений: ¦ ¦
¦ ¦в учреждениях здравоохранения, отнесенных ¦ ¦
¦ ¦к II-IV группам по оплате труда руководителей: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 10 ¦
¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I ¦ ¦
¦ ¦группе по оплате труда руководителей: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦4.3. ¦Биолог в учреждениях здравоохранения, отнесенных¦ ¦
¦ ¦к I группе по оплате труда руководителей: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦4.4. ¦Инструктор-методист по лечебной физкультуре: ¦ ¦
¦ ¦- со стажем работы по профилю не менее 3 лет ¦ 9 ¦
¦ ¦- со стажем работы в должности ¦ 10 ¦
¦ ¦инструктора-методиста по лечебной физкультуре ¦ ¦
¦ ¦не менее 3 лет или со стажем работы по профилю ¦ ¦
¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦
¦ ¦- со стажем работы в должности ¦ 11 ¦
¦ ¦инструктора-методиста по лечебной физкультуре ¦ ¦
¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦
¦ ¦- со стажем работы в должности ¦ 12 ¦
¦ ¦инструктора-методиста по лечебной физкультуре ¦ ¦
¦ ¦не менее 7 лет ¦ ¦
¦ ¦- со стажем работы в должности ¦ 13 ¦
¦ ¦инструктора-методиста по лечебной физкультуре ¦ ¦
¦ ¦не менее 10 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦4.5. ¦Химик-эксперт учреждения здравоохранения: ¦ ¦
¦ ¦- со стажем работы по специальности не менее 3 ¦ 8 ¦
¦ ¦лет ¦ ¦
¦ ¦- со стажем работы по специальности не менее 5 ¦ 9 ¦
¦ ¦лет ¦ ¦
¦ ¦- со стажем работы в должности химика-эксперта ¦ 10 ¦
¦ ¦учреждения здравоохранения не менее 3 лет ¦ ¦
¦ ¦в учреждениях здравоохранения, отнесенных ¦ ¦
¦ ¦к II-IV группам по оплате труда руководителей: ¦ ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I ¦ ¦
¦ ¦группе по оплате труда руководителей: ¦ ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
L------+------------------------------------------------+-----------
5. Для должностей прочего персонала лечебно-трудовых мастерских учреждений здравоохранения устанавливаются следующие тарифные разряды:
-------T------------------------------------------------T----------¬
¦№ п/п ¦Наименование должности ¦Тарифные ¦
¦ ¦ ¦разряды ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦5.1. ¦Инструктор производственного обучения рабочих ¦ ¦
¦ ¦массовых профессий: ¦ ¦
¦ ¦- со средним профессиональным образованием без ¦ 4-5 ¦
¦ ¦предъявления требований к стажу работы или со ¦ ¦
¦ ¦средним (полным) общим образованием ¦ ¦
¦ ¦и специальной подготовкой со стажем работы ¦ ¦
¦ ¦по профилю не менее 3 лет ¦ ¦
¦ ¦- со средним профессиональным образованием ¦ 6-8 ¦
¦ ¦со стажем работы по профилю не менее 3 лет или ¦ ¦
¦ ¦со средним (полным) общим образованием ¦ ¦
¦ ¦и специальной подготовкой со стажем работы ¦ ¦
¦ ¦по профилю не менее 5 лет ¦ ¦
L------+------------------------------------------------+-----------
Приложение № 2
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАШИРСКИЙ РАЙОН" МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Каширский район" Московской области (далее - учреждения) устанавливается по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1:
--------------------T------------------¬
¦Группы по оплате ¦Число сметных коек¦
¦труда руководителей¦ ¦
+-------------------+------------------+
¦I ¦1210 и более ¦
+-------------------+------------------+
¦II ¦От 810 до 1200 ¦
+-------------------+------------------+
¦III ¦От 510 до 800 ¦
+-------------------+------------------+
¦IV ¦От 260 до 500 ¦
+-------------------+------------------+
¦V ¦Свыше 50 до 250 ¦
L-------------------+-------------------
1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.
1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.
1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории:
--------------------T------------------¬
¦Группы по оплате ¦Число сметных коек¦
¦труда руководителей¦ ¦
+-------------------+------------------+
¦I ¦2010 и более ¦
+-------------------+------------------+
¦II ¦От 1510 до 2000 ¦
+-------------------+------------------+
¦III ¦От 1010 до 1500 ¦
+-------------------+------------------+
¦IV ¦От 510 до 1000 ¦
+-------------------+------------------+
¦V ¦Свыше 50 до 500 ¦
L-------------------+-------------------
1.3. Дома ребенка, родильные дома (клиники):
--------------------T------------------¬
¦Группы по оплате ¦Число сметных коек¦
¦труда руководителей¦ ¦
+-------------------+------------------+
¦II ¦251 и более ¦
+-------------------+------------------+
¦III ¦От 101 до 250 ¦
+-------------------+------------------+
¦IV ¦До 100 ¦
L-------------------+-------------------
2. При определении величины показателя "Число сметных коек" учитываются среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-6 настоящего приложения):
3.1:
--------------------T------------------¬
¦Группы по оплате ¦Число врачебных ¦
¦труда руководителей¦должностей ¦
+-------------------+------------------+
¦I ¦301 и более ¦
+-------------------+------------------+
¦II ¦От 221 до 300 ¦
+-------------------+------------------+
¦III ¦От 151 до 220 ¦
+-------------------+------------------+
¦IV ¦От 66 до 150 ¦
+-------------------+------------------+
¦V ¦От 8 до 65 ¦
L-------------------+-------------------
3.2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.1.
3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1-1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.5. При определении величины показателя "Число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
4. Аптеки и лечебно-профилактические учреждения:
----------------T-------------------------------------------------¬
¦Группы ¦Число сметных коек ¦
¦по оплате труда+---------------T-----------------T---------------+
¦руководителей ¦Больницы, ¦Санатории, ¦Родильные дома ¦
¦аптек ¦госпитали для ¦психиатрические ¦ ¦
¦ ¦ветеранов войн,¦(психоневрологи- ¦ ¦
¦ ¦диспансеры ¦ческие) больницы ¦ ¦
¦ ¦ ¦и диспансеры ¦ ¦
+---------------+---------------+-----------------+---------------+
¦I ¦1210 и более ¦2010 и более ¦ - ¦
+---------------+---------------+-----------------+---------------+
¦II ¦От 810 до 1200 ¦От 1510 до 2000 ¦251 и более ¦
+---------------+---------------+-----------------+---------------+
¦III ¦От 510 до 800 ¦От 1010 до 1500 ¦От 101 до 250 ¦
+---------------+---------------+-----------------+---------------+
¦IV ¦От 260 до 500 ¦От 510 до 1000 ¦До 100 ¦
+---------------+---------------+-----------------+---------------+
¦V ¦Свыше 50 до 250¦Свыше 50 до 500 ¦ - ¦
L---------------+---------------+-----------------+----------------
Приложение № 3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КАШИРСКИЙ РАЙОН", РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ
ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ
И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, И РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЙ
ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 15 процентов:
------T-------------------------------------------------------------------¬
¦1.1. ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные ¦
¦ ¦подразделения, за исключением указанных в п. 2.15, для больных ¦
¦ ¦туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми ¦
¦ ¦и затухающими формами туберкулеза ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.2. ¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных ¦
¦ ¦(противотуберкулезных) учреждениях ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.3. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных ¦
¦ ¦и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные ¦
¦ ¦стационары; кабинеты инфекционных заболеваний ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.4. ¦Детские санатории для больных хронической дизентерией ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.5. ¦Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей ¦
¦ ¦с поражением центральной нервной системы с нарушением функции ¦
¦ ¦опорно-двигательного аппарата ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.6. ¦Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: ¦
¦ ¦- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами ¦
¦ ¦туберкулеза; ¦
¦ ¦- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими ¦
¦ ¦дефектами физического развития без нарушения психики; ¦
¦ ¦- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. ¦
¦ ¦детскими церебральными параличами без нарушения психики; ¦
¦ ¦- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); ¦
¦ ¦- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями ¦
¦ ¦речи); ¦
¦ ¦- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.7. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.8. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических ¦
¦ ¦больных ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.9. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч..¦
¦ ¦гравитационной хирургии крови ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.10.¦Операционные блоки стационаров ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.11.¦Отделения (группы, палаты): ¦
¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦
¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии, за исключением лаборатории ¦
¦ ¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику; ¦
¦ ¦- гемодиализа для лечения больных с применением методов ¦
¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; ¦
¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦
¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦
¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими ¦
¦ ¦психоневрологическими заболеваниями; ¦
¦ ¦- родовые ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.12.¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами ¦
¦ ¦и депрессиями кроветворения ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.13.¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения ¦
¦ ¦является длительное применение больших доз химиотерапевтических ¦
¦ ¦препаратов ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.14.¦Рентгеновские, радиологические всех профилей ¦
¦ ¦и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы ¦
¦ ¦и кабинеты; отделения рентгеноударно-волнового дистанционного ¦
¦ ¦дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты ¦
¦ ¦рентгенохирургических методов диагностики и лечения ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.15.¦Лаборатории, отделы, отделения по работе: ¦
¦ ¦- с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными ¦
¦ ¦животными); ¦
¦ ¦- с вирусами, вызывающими заболевания; ¦
¦ ¦- с агрессивными средами и химическими реагентами; ¦
¦ ¦- по исследованию потенциально инфицированных материалов ¦
¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); ¦
¦ ¦- на микроскопах и полярископах с применением токсических ¦
¦ ¦иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.16.¦Барокамеры и кессоны ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.17.¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики ¦
¦ ¦и эндоскопические ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.18.¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦
¦ ¦учреждений (подразделений) ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.19.¦Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.20.¦Медицинские пункты на вокзалах ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.21.¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦
¦ ¦- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; ¦
¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога ¦
¦ ¦лечебно-профилактического учреждения; ¦
¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования ¦
¦ ¦белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови ¦
¦ ¦и ее компонентов станций переливания крови исключительно ¦
¦ ¦для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии ¦
¦ ¦компонентов крови и костного мозга; ¦
¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦
¦ ¦- специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦
¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- ¦
¦ ¦и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: ¦
¦ ¦- работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц ¦
¦ ¦в среднем не менее 10 процедур в смену); ¦
¦ ¦- обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых ¦
¦ ¦и углесероводородных ванн и грязей; ¦
¦ ¦- отпуска радоновых ванн озокеритовых процедур; ¦
¦ ¦- работы в грязелечебницах; ¦
¦ ¦- для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной ¦
¦ ¦сероводородной воды; ¦
¦ ¦- постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых ¦
¦ ¦и углесероводородных и радоновых ванн; ¦
¦ ¦- обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений ¦
¦ ¦и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц ¦
¦ ¦(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных ¦
¦ ¦зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов ¦
¦ ¦и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых ¦
¦ ¦и углесероводородных и радоновых ванн; ¦
¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской ¦
¦ ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦
¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦
¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции ¦
¦ ¦иммобилизации бледных трепонем; ¦
¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно ¦
¦ ¦отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ¦
¦ ¦ассортимента; ¦
¦ ¦- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый ¦
¦ ¦непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; ¦
¦ ¦- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, ¦
¦ ¦непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных ¦
¦ ¦средств; ¦
¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦
¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦
¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров ¦
¦ ¦лечебно-профилактических учреждений; ¦
¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.22.¦Отделы особо опасных инфекций ¦
L-----+--------------------------------------------------------------------
2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 25 процентов:
------T-------------------------------------------------------------------¬
¦2.1. ¦Психиатрические (психоневрологические) и наркологические ¦
¦ ¦учреждения; работники (кроме медицинского персонала) ¦
¦ ¦психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа ¦
¦ ¦с интенсивным наблюдением ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.2. ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, ¦
¦ ¦страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические ¦
¦ ¦отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения ¦
¦ ¦лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания ¦
¦ ¦медицинской помощи получившим травму в результате острого ¦
¦ ¦алкогольного отравления или острого алкогольного психоза ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.3. ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской ¦
¦ ¦помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи ¦
¦ ¦и перевозки психически больных ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.4. ¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических ¦
¦ ¦(психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1 ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.5. ¦Подсобные сельские хозяйства при психиатрических ¦
¦ ¦(психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1 ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.6. ¦Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране ¦
¦ ¦силами подразделений милиции ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.7. ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного ¦
¦ ¦мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних ¦
¦ ¦и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.8. ¦Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, ¦
¦ ¦и их структурные подразделения, предназначенные для детей ¦
¦ ¦с поражением центральной нервной системы (с органическим ¦
¦ ¦поражением ЦНС) с нарушением психики ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.9. ¦Санатории для глухих и слепых ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.10.¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); ¦
¦ ¦отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.11.¦Бюро судебно-медицинской экспертизы ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.12.¦Барооперационные ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.13.¦Отделения (палаты) для: ¦
¦ ¦- ожоговых больных; ¦
¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦
¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового ¦
¦ ¦кровообращения; ¦
¦ ¦- недоношенных детей; ¦
¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями ¦
¦ ¦и осложнениями всех профилей ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.14.¦Лаборатории гипнологии и психопрофилактики институтов, центров, ¦
¦ ¦клиник научно-исследовательских ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.15.¦Противотуберкулезные диспансеры, санатории и клиники) для лечения ¦
¦ ¦легочных больных, отделения (больниц, диспансеров) ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.16.¦Персонал госпиталей и отделений для ветеранов льготам войн и лиц, ¦
¦ ¦приравненных к ним по льготам ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.17.¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦
¦ ¦противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений ¦
¦ ¦(подразделений) ¦
L-----+--------------------------------------------------------------------
3. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 30 процентов:
------T-------------------------------------------------------------------¬
¦3.1. ¦Лепрозории; противолепрозные отделения, палаты, изоляторы, ¦
¦ ¦кабинеты, пункты ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦3.2. ¦Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) ¦
¦ ¦специализированного типа с интенсивным наблюдением ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦3.3. ¦Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦3.4. ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦
¦ ¦психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений) ¦
L-----+--------------------------------------------------------------------
4. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 40 процентов:
--------------------------------------------------------------------------¬
¦Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; ¦
¦судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся ¦
¦под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных ¦
¦в психиатрических больницах ¦
L--------------------------------------------------------------------------
5. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 60 процентов:
------T-------------------------------------------------------------------¬
¦5.1. ¦Центры по профилактике и борьбе со СПИДом ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦5.2. ¦Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для ¦
¦ ¦лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦5.3. ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено обследование ¦
¦ ¦населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- ¦
¦ ¦и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦5.4. ¦Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1-5.3, ¦
¦ ¦осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание ¦
¦ ¦медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным ¦
¦ ¦контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными ¦
L-----+--------------------------------------------------------------------
Примечания к приложению № 3:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
2. В каждом учреждении на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может повышаться тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных приложением № 3.
3. В случаях когда учреждения или их структурные подразделения перечислены в Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, тарифные оклады (ставки) этих работников не повышаются.
4. Условия работы на каждом конкретном рабочем месте обуславливаются функциональными обязанностями работника.
Приложение № 4
к Положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "КАШИРСКИЙ РАЙОН" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ДАЮЩЕГО
ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
1. В стаж работы засчитывается:
1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.4 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, упомянутых в подпунктах 5.1.1-5.1.4 Положения, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов тарифной ставки (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.5 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в организациях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и организациях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.1.1-5.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения.
2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением организаций, упомянутых в настоящем Порядке.
2.10. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы в индивидуальном порядке отдельным работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Каширский район" Московской области рассматриваются органом управления здравоохранением Московской области с учетом мнения соответствующей организации профсоюза работников здравоохранения РФ по совместному ходатайству руководителя учреждения и выборного профсоюзного органа.
2.11. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
Приложение № 5
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20
ПРОЦЕНТОВ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ
ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ,
А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ
ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
-----------------------------------T--------------------------------------¬
¦Наименование должности ¦Характер выполняемой работы ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦1. Центр по профилактике и борьбе со СПИДом ¦
+----------------------------------T--------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦Диагностика, лечение ¦
¦руководителей, специалистов, ¦и непосредственное обслуживание ¦
¦служащих и профессий рабочих ¦больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦2. Учреждения и специализированные отделения учреждений, предназначенные ¦
¦для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+----------------------------------T--------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦Лечение и непосредственное ¦
¦руководителей, специалистов, ¦обслуживание больных СПИДом ¦
¦служащих и профессий рабочих ¦и ВИЧ-инфицированных ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦3. Учреждения и их структурные подразделения, за исключением ¦
¦перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦
+----------------------------------T--------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦Непосредственный контакт с больными ¦
¦руководителей, специалистов, ¦СПИДом и ВИЧ-инфицированными при ¦
¦служащих и профессий рабочих ¦проведении эпидемиологических ¦
¦ ¦расследований, консультаций, ¦
¦ ¦осмотров, оказании медицинской ¦
¦ ¦помощи, судебно-медицинской ¦
¦ ¦экспертизы и проведении другой работы ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений, на которые ¦
¦возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови ¦
¦и биологических жидкостей, поступающих от больных СПИДом ¦
¦и ВИЧ-инфицированных ¦
+----------------------------------T--------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦Проведение всех лабораторных ¦
¦руководителей, специалистов, ¦исследований крови и материалов, ¦
¦служащих и профессий рабочих ¦поступающих от больных СПИДом ¦
¦ ¦и ВИЧ-инфицированных ¦
L----------------------------------+---------------------------------------
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
