|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Серпухова МО от 31.01.2005 № 144
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕРПУХОВА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕРПУХОВА")
Официальная публикация в СМИ:
"Серпуховские вести", № 24, 10.03.2005 (без приложения)
Утратил силу в связи с изданием постановления главы городского округа Серпухов МО от 24.08.2007 № 1871.
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД СЕРПУХОВ"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2005 г. № 144
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕРПУХОВА
В соответствии с постановлениями Правительства Московской области "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры Московской области" от 27.12.2004 № 799/51, "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" от 28.12.2004 № 804/50, распоряжением главы города Серпухова "О разработке системы оплаты труда работников муниципальных учреждений" от 27.12.2004 № 474-р, руководствуясь Законом Московской области "О местном самоуправлении в Московской области", на основании Устава города Серпухова постановляю:
1. Утвердить с 01.01.2005 Положение об оплате труда работников дополнительного образования муниципальных учреждений культуры города Серпухова (прилагается).
2. Комитету по финансам и налоговой политике администрации города Серпухова (Осетрова) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Серпухова на соответствующий год.
3. Информационно-аналитическому управлению администрации города (Шеметилло) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава города
П.В. Жданов
Утверждено
постановлением главы
муниципального образования
"Город Серпухов"
Московской области
от 31 января 2005 г. № 144
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕРПУХОВА
1. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников дополнительного образования муниципальных учреждений культуры города Серпухова (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников детских музыкальных, художественных школ и школ искусств (далее - учреждения).
2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников (далее - ЕТС), утвержденной постановлением главы города от 29.12.2004 № 1952.
3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением и постановлениями главы города.
4. Положение об оплате труда работников учреждений разрабатывается СПА города Серпухова "Комитет по культуре", согласовывается в управлении по труду администрации города Серпухова и утверждается постановлением главы города Серпухова.
2. Отнесение должностей работников учреждений к тарифным
разрядам ЕТС
5. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов (далее - тарифные разряды):
I. Руководители
Руководитель (директор, начальник, заведующий)
учреждения 12-16
Заместитель руководителя (директора, начальника,
заведующего) учреждения, директор (начальник,
заведующий) филиала учреждения, старший мастер 11-15
Руководитель структурного подразделения учреждения 9-14
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный
инженер и другие главные специалисты) 12-15
II. Специалисты
Преподаватель 7-14
Методист, инструктор-методист (включая старшего) 8-14
Концертмейстер 7-14
III. Служащие (учебно-вспомогательный персонал)
Секретарь учебной части (диспетчер) 4-6
5.1. Тарифные разряды ЕТС по должностям работников дополнительного образования муниципальных учреждений культуры города Серпухова в пределах диапазона тарифных разрядов, установленного п. 5 настоящего Положения, определяются в соответствии с приложением № 1.
5.2. Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей дополнительного образования муниципальных учреждений культуры города Серпухова определяются в соответствии с приложением № 2.
6. Тарифные разряды, установленные в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, увеличиваются на:
6.1. Два разряда работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
6.2. Один разряд:
6.2.1. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
6.2.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации"; "Заслуженный работник образования Московской области".
6.2.3. Руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
8. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 6.1 и 6.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 6.1 Положения.
При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с подпунктом 6.2 Положения тарифный разряд повышается по одному из них.
9. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
10. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:
10.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.
10.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
10.3. При присвоении квалификационной категории: высшей - в соответствии с приказом Министерства культуры Московской области, первой - в соответствии с приказом СПА города Серпухова "Комитет по культуре", второй - в соответствии с приказом учреждения.
10.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
10.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
11. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета повышения по другим основаниям.
3. Порядок исчисления заработной платы
12. Месячная заработная плата педагогических работников учреждений определяется путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных с учетом квалификации, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю, при этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
13. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников учреждений, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
4. Доплаты
14. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35% от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
15. Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
15.1. За работу с вредными и тяжелыми условиями труда - до 12% от тарифной ставки (оклада).
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
16. Размеры доплат, указанных в настоящем разделе, исчисляются от тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением и постановлениями главы города.
5. Выплаты стимулирующего характера
17. Учреждения самостоятельно определяют виды, условия, размеры и порядок надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников учреждений, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, определенных в размере до 25% фонда оплаты труда. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
18. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются СПА города Серпухова "Комитет по культуре" с учетом мнения представительного органа работников.
6. Компенсационные выплаты
19. Педагогическим работникам учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.
7. Порядок и условия почасовой оплаты труда
20. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
20.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
20.2. Педагогической работы специалистов других организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
21. Размер оплаты за один час педагогической работы, указанной в пункте 12 настоящего Положения, определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
22. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:
КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ
К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ
---------------------------------------T----------------------------------¬
¦Контингент обучающихся ¦Размеры коэффициентов ¦
¦ +------------T----------T----------+
¦ ¦Профессор, ¦Доцент, ¦Лица, не ¦
¦ ¦доктор наук ¦кандидат ¦имеющие ¦
¦ ¦ ¦наук ¦ученой ¦
¦ ¦ ¦ ¦степени ¦
+--------------------------------------+------------+----------+----------+
¦Обучающиеся в общеобразовательных ¦ 0,20 ¦ 0,15 ¦ 0,10 ¦
¦учреждениях, учреждениях начального и ¦ ¦ ¦ ¦
¦среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, другие аналогичные ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории обучающихся, рабочие, ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники, занимающие должности, ¦ ¦ ¦ ¦
¦требующие среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, слушатели курсов ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------------------------+------------+----------+-----------
22.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда ЕТС и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях.
22.2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
22.3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Председатель СПА города Серпухова
"Комитет по культуре"
Н.В. Мельникова
Приложение № 1
к Положению
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ ЕТС
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕРПУХОВА
1. Руководители
Руководитель (директор, начальник, заведующий)
образовательного учреждения
12-16 разряды
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя образовательного учреждения (далее - учреждение), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
Заместитель руководителя (директора, начальника,
заведующего) образовательного учреждения, директор
(начальник, заведующий) филиала образовательного
учреждения, старший мастер
11-15 разряды
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала учреждения, старшего мастера учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
11-12 разряды - при выполнении должностных обязанностей заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала учреждения, старшего мастера учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или при выполнении должностных обязанностей заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала учреждения, старшего мастера учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
12-13 разряды - при выполнении должностных обязанностей заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала учреждения, старшего мастера учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или при выполнении должностных обязанностей заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала учреждения, старшего мастера учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
13-14 разряды - при выполнении должностных обязанностей заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала учреждения, старшего мастера учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или при выполнении должностных обязанностей заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала учреждения, старшего мастера учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
14-15 разряды - при выполнении должностных обязанностей заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала учреждения, старшего мастера учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
Руководитель структурного подразделения
9-14 разряды
9-10 разряды - при выполнении должностных обязанностей руководителя структурного подразделения учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя структурного подразделения учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или при выполнении должностных обязанностей руководителя структурного подразделения учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя структурного подразделения учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или при выполнении должностных обязанностей руководителя структурного подразделения учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя структурного подразделения учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или при выполнении должностных обязанностей руководителя структурного подразделения учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя структурного подразделения учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер
и другие главные специалисты)
12-15 разряды
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста (главного бухгалтера, главного инженера и др.) учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста (главного бухгалтера, главного инженера и др.) учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
13-14 разряды - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста (главного бухгалтера, главного инженера и др.) учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
14-15 разряды - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста (главного бухгалтера, главного инженера и др.) учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
2. Специалисты
Преподаватель
7-14 разряды
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), либо II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Методист, инструктор-методист (включая старшего)
8-14 разряды
8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов и старших инструкторов-методистов);
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов и старших инструкторов-методистов);
12 разряд - II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов, старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 4 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);
13 разряд - I квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов, старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);
14 разряд - высшая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов, старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов).
Концертмейстер
7-14 разряды
7 разряд - среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;
12 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Музыкальный руководитель
7-13 разряды
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;
12 разряд - I квалификационная категория;
13 разряд - высшая квалификационная категория.
Педагог дополнительного образования
6-14 разряды
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
12 разряд - II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
3. Служащие
Секретарь учебной части (диспетчер)
4-6 разряды
4 разряд - среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы;
5 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет;
6 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет.
Примечание. Лицам, не имеющим соответствующего образования и стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений города Серпухова так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Председатель СПА города Серпухова
"Комитет по культуре"
Н.В. Мельникова
Приложение № 2
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕРПУХОВА
1. Показатели деятельности
1.1. Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
------T--------------------------------------T---------------------------T----------¬
¦№ ¦Показатели ¦Условия ¦Количество¦
¦п/п ¦ ¦ ¦баллов ¦
+-----+--------------------------------------+---------------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----+--------------------------------------+---------------------------+----------+
¦1. ¦Количество обучающихся ¦Из расчета за каждого ¦ 0,3 ¦
¦ ¦(воспитанников) в учреждениях ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦(воспитанника) ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------------------------+----------+
¦2. ¦Количество обучающихся в ¦Из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦общеобразовательных музыкальных ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦учреждениях, художественных школах и ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦школах искусств, учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦начального и среднего ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры и искусства ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------------------------+----------+
¦3. ¦Количество групп в дошкольных ¦Из расчета за группу ¦ 10 ¦
¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------------------------+----------+
¦4. ¦Количество обучающихся в учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования детей: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в многопрофильных ¦Из расчета за каждого ¦ 0,3 ¦
¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦- в однопрофильных: клубах (центрах, ¦Из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦на станциях, базах) юных моряков, ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦речников, пограничников, авиаторов, ¦(воспитанника, ¦ ¦
¦ ¦космонавтов, туристов, техников, ¦отдыхающего) ¦ ¦
¦ ¦натуралистов и др.; учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования детей ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивной направленности; ¦ ¦ ¦
¦ ¦музыкальных, художественных школах и ¦ ¦ ¦
¦ ¦школах искусств; оздоровительных ¦ ¦ ¦
¦ ¦лагерях всех видов ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------------------------+----------+
¦5. ¦Количество работников в учреждении ¦- за каждого работника ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦- дополнительно за каждого ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника, имеющего: ¦ ¦
¦ ¦ ¦первую квалификационную ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦ ¦высшую квалификационную ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------------------------+----------+
¦6. ¦Наличие филиалов с количеством ¦За каждое указанное ¦ ¦
¦ ¦обучающихся ¦структурное подразделение: ¦ ¦
¦ ¦ ¦- до 100 чел. ¦До 20 ¦
¦ ¦ ¦- от 100 до 200 чел. ¦До 30 ¦
¦ ¦ ¦- свыше 300 чел. ¦До 50 ¦
+-----+--------------------------------------+---------------------------+----------+
¦7. ¦Наличие обучающихся (воспитанников) с ¦Из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦полным гособеспечением в учреждениях ¦дополнительно ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------------------------+----------+
¦8. ¦Наличие оборудованных и используемых ¦За каждый класс ¦До 10 ¦
¦ ¦в образовательном процессе ¦ ¦ ¦
¦ ¦компьютерных классов ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------------------------+----------+
¦9. ¦Наличие собственного оборудованного ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦ ¦здравпункта, медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦
¦ ¦центра; столовой ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------------------------+----------+
¦10. ¦Наличие: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- автотранспортных средств, ¦За каждую единицу ¦До 3, но ¦
¦ ¦строительной и другой самоходной ¦ ¦не более ¦
¦ ¦техники на балансе учреждения ¦ ¦20 ¦
¦ ¦- учебной техники ¦За каждую единицу ¦До 20 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------------------------+----------+
¦11. ¦Наличие собственных котельной, ¦За каждый вид ¦До 20 ¦
¦ ¦очистительных и других сооружений ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------------------------+----------+
¦12. ¦Наличие обучающихся (воспитанников) в ¦За каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦
¦ ¦учреждениях, учреждениях начального и ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦среднего профессионального ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования, дошкольных ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦посещающих бесплатные секции, кружки, ¦ ¦ ¦
¦ ¦студии, организованные этими ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------------------------+----------+
¦13. ¦Наличие оборудованных и используемых ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦ ¦в дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях помещений для разных ¦ ¦ ¦
¦ ¦видов активности (изостудия, ¦ ¦ ¦
¦ ¦театральная студия, "комната сказок", ¦ ¦ ¦
¦ ¦зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦
L-----+--------------------------------------+---------------------------+-----------
1.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
------T------------------------------------T---------------------------------------¬
¦№ ¦Тип (вид) учреждения ¦Группы по оплате труда руководителей ¦
¦п/п ¦ +---------T---------T---------T---------+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦
+-----+------------------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦1. ¦Школы и другие общеобразовательные ¦Свыше 500¦До 500 ¦До 350 ¦До 200 ¦
¦ ¦учреждения; дошкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования детей; межшкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебные комбинаты (центры) и другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+------------------------------------+---------+---------+---------+----------
2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате
труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год СПА города Серпухова "Комитет по культуре" по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено СПА города Серпухова "Комитет по культуре" по подчиненности учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается СПА города Серпухова "Комитет по культуре" по подчиненности учреждения.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) определяется:
- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу обучающихся по состоянию на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 - однодневных по 800 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 10 - двухдневных по 50 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 2 - четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:
[(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) +
+ (400 x 2 x 4)] / 365 = 25,7.
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
2.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.7. СПА города Серпухова "Комитет по культуре":
2.7.1. Может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
2.7.2. Может устанавливать показатели по учреждениям, не являющимся учреждениями дополнительного образования (фильмотеки, хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей.
2.7.3. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, тарифный разряд ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда руководителей.
Председатель СПА города Серпухова
"Комитет по культуре"
Н.В. Мельникова
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
