|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Волоколамского района МО от 14.01.2005 № 29
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Волоколамский край", № 17, 12.03.2005
Утратил силу с 1 сентября 2007 года в связи с изданием постановления главы Волоколамского муниципального района МО от 15.08.2007 № 2121.
------------------------------------------------------------------
Положение, утвержденное данным документом, вступило в силу с 1 января 2005 года.
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВОЛОКОЛАМСКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 января 2005 г. № 29
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОКОЛАМСКОГО
РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом Московской области № 157/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и постановлением Правительства Московской области № 804/50 от 28.12.2004 постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Волоколамского района Московской области (прилагается).
2. Данное Положение вступает в силу с 01.01.2005.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Волоколамский край".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Волоколамского района А.В. Титова.
Глава Волоколамского района
В.Н. Карабанов
Утверждено
постановлением главы
муниципального образования
"Волоколамский район"
Московской области
от 14 января 2005 г. № 29
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Волоколамского района Московской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений Волоколамского района Московской области (далее - учреждения).
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС).
1.3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
1.4. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается главой Волоколамского района.
2. Отнесение должностей работников муниципальных
образовательных учреждений Волоколамского района
к тарифным разрядам ЕТС
2.1. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
I. Руководители
Руководитель (директор, начальник, заведующий) 12-16
учреждения
Заместитель руководителя (директора, начальника, 11-15
заведующего) учреждения, директор (начальник,
заведующий) филиала учреждения, старший
мастер
Управляющий учебным хозяйством 10-15
Руководитель структурного подразделения 9-14
учреждения
Главные специалисты (главный бухгалтер, 12-15
главный инженер и другие главные специалисты)
II. Специалисты
Учитель 7-14
Преподаватель 7-14
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед 8-14
Преподаватель-организатор (основ безопасности 8-14
жизнедеятельности, допризывной подготовки)
Руководитель физического воспитания 8-14
Мастер производственного обучения 8-14
Методист, инструктор-методист (включая старшего) 8-14
Концертмейстер 7-14
Музыкальный руководитель 7-13
Воспитатель (включая старшего) 7-14
Классный воспитатель 7-14
Социальный педагог 7-14
Педагог-психолог 7-14
Педагог-организатор 7-14
Педагог дополнительного образования 6-14
Тренер-преподаватель образовательного 6-14
учреждения (включая старшего)
Старший вожатый 6-13
Инструктор по труду 6-13
Инструктор по физической культуре 6-13
III. Служащие (учебно-вспомогательный персонал)
Дежурный по общежитию 3-4
Дежурный по режиму (включая старшего) 8-10
Младший воспитатель 3-6
Секретарь учебной части (диспетчер) 4-6
2.2. Тарифные разряды, установленные в соответствии с пунктом 2.1 Положения, увеличиваются на:
2.2.1. Два разряда работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
2.2.2. Один разряд:
а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
б) руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации"; "Заслуженный работник образования Московской области";
в) руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
г) работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".
2.3. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
2.4. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 2.2.1 и 2.2.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 2.2.1.
При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с подпунктом 2.2.2 Положения тарифный разряд повышается по одному из них.
2.5. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
2.6. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:
2.6.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.
2.6.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
2.6.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказами Министерства образования Московской области, Управления системой образования, муниципального образовательного учреждения.
2.6.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
2.6.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
3.1. Работникам учреждений повышаются тарифные ставки (оклады), ставки заработной платы за работу:
3.1.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20%.
3.1.2. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15%.
3.2. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%.
3.3. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%.
3.4. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%.
3.5. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15%.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%.
3.6. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей повышаются ставки заработной платы (оклады) на 15%.
3.7. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются на 30%.
3.8. Специалистам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, тарифные ставки повышаются на 25%.
3.9. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета повышения по другим основаниям.
4. Доплаты
4.1. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35% от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
4.2. Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
4.2.1. За работу с вредными и тяжелыми условиями работы - до 12% от тарифной ставки (оклада).
4.2.2. За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% от тарифной ставки (оклада).
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.3. Размеры доплат, указанных в настоящем разделе, исчисляются от тарифных ставок (окладов), повышенных в соответствии с настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Московской области и Волоколамского района.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением системой образования администрации Волоколамского района с учетом мнения представительного органа работников.
6. Порядок и условия почасовой оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
6.1.3. Педагогической работы специалистов других организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы, указанной в пункте 6.1 настоящего Положения, определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:
КОЭФФИЦИЕНТЫ СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ
----------------------------T--------------------------------------------------¬
¦Контингент обучающихся ¦Размеры коэффициентов ¦
¦ +---------------T------------------T---------------+
¦ ¦Профессор, ¦Доцент, кандидат ¦Лица, не ¦
¦ ¦доктор наук ¦наук ¦имеющие ученой ¦
¦ ¦ ¦ ¦степени ¦
+---------------------------+---------------+------------------+---------------+
¦Обучающиеся в ¦ 0,20 ¦ 0,15 ¦ 0,10 ¦
¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждениях, учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦
¦начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, другие ¦ ¦ ¦ ¦
¦аналогичные категории ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучающихся, рабочие, ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники, занимающие ¦ ¦ ¦ ¦
¦должности, требующие ¦ ¦ ¦ ¦
¦среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, слушатели ¦ ¦ ¦ ¦
¦курсов ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+---------------+------------------+---------------+
¦Студенты ¦ 0,25 ¦ 0,20 ¦ 0,10 ¦
+---------------------------+---------------+------------------+---------------+
¦Аспиранты, слушатели ¦ 0,30 ¦ 0,25 ¦ 0,15 ¦
¦учебных заведений по ¦ ¦ ¦ ¦
¦повышению квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------+---------------+------------------+----------------
6.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда ЕТС и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях.
6.3.2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
6.3.3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Начальник Управления образования
Н.В. Бухарова
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
