|  |
"ТРЕХСТОРОННЕЕ (ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ, ПРОФСОЮЗАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ Г. ПУЩИНО НА 2002-2005 ГГ." от 23.07.2002
(ред. от 29.05.2003)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 14.08.2002 № 32/02)
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Пущинская среда", № 30, 24.07.2002
Утратил силу с 20 сентября 2004 года, в связи с подписанием трехстороннего (территориального) Соглашения от 20 сентября 2004 года , между Администрацией, работодателями и профсоюзами г. Пущино на 2004-2006 годы.
------------------------------------------------------------------
Изменения, внесенные Соглашением от 29.05.2003, вступили в силу с 29 мая 2003 года.
Зарегистрировано в ГУ по труду
и социальным вопросам МО 14 августа 2002 г. № 32/02
------------------------------------------------------------------
ТРЕХСТОРОННЕЕ (ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ
от 23 июля 2002 года
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ, ПРОФСОЮЗАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ
Г. ПУЩИНО НА 2002-2005 ГГ.
(в ред. Соглашения от 29.05.2003)
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации г. Пущино (далее - администрация), работодателей (юридических и физических лиц независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) г. Пущино (далее - работодатели), Пущинская территориальная организация профсоюза работников РАН (далее - профсоюзы), руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, в целях создания необходимых условий для развития города, улучшения условий проживания, социальной защиты жителей и осуществления согласованных действий по решению социально-экономических проблем в интересах городского населения заключили настоящее соглашение между администрацией, работодателями и профсоюзами г. Пущино на 2002-2005 годы:
1. В целях развития экономики и поддержки местных
производителей товаров и услуг
1.1. Стороны совместно:
1.1.1. Разрабатывают и реализуют программы социально-экономического к кадрового обеспечения развития города.
1.1.2. Вырабатывают предложения Правительству Московской области и администрации города, направленные на развитие экономики города.
1.1.3. Обсуждают и вырабатывают решения по вопросам развития экономики города, регулирования тарифов и цен на продукцию и услуги в рамках своих полномочий.
1.1.4. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составления планов, прогнозов и целевых программ социально-экономического развития города.
1.2. Администрация:
1.2.1. Разрабатывает программу развития города как наукограда, готовит и представляет документы для присвоения городу Пущино статуса наукограда.
1.2.2. Выходит с предложением в Правительство Московской области о включении в областные и федеральные целевые программы проектов и мероприятий по городу Пущино, оказывает содействие организациям города по включению их проектов в федеральные и региональные программы развития.
1.2.3. Разрабатывает и представляет на утверждение Совету депутатов г. Пущино и Правительству Московской области комплекс мер, направленных на улучшение инвестиционной привлекательности города Пущино.
1.2.4. Осуществляет мероприятия, направленные на снижение тарифов на энергоресурсы, в рамках своих полномочий препятствует необоснованному повышению тарифов на энергоресурсы.
1.2.5. Осуществляет мероприятия, направленные на развитие транспортного сообщения, средств связи и телекоммуникаций.
1.2.6. Разрабатывает и осуществляет программу поддержки и развития малого бизнеса.
1.3. Работодатели:
1.3.1. Своевременно перечисляют налоги и сборы в местный бюджет, своевременно выдают заработную плату.
1.3.2. Принимают необходимые меры по развитию производственной базы, освоению новых видов продукции, работ, услуг с целью развития предприятий, не загрязняющих окружающую среду.
1.3.3. Предоставляют необходимую информацию в администрацию города для разработки программ социально-экономического развития и инвестиционной деятельности на территории города, разрабатывают и осуществляют программу развития производственного сектора экономики города.
1.4. Профсоюзы:
1.4.1. Принимают участие в разработке программ социально-экономического развития и инвестиционной деятельности на территории города.
2. В целях повышения уровня жизни и социальной
защищенности населения
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Разрабатывают программы по повышению уровня жизни жителей города, осуществляют мероприятия по социальной защите населения.
2.1.2. Разрабатывают и осуществляют совместные проекты администрации, предприятий и населения по строительству жилья, организации в городе жизненно необходимых услуг социальной сферы.
2.2. Администрация:
2.2.1. Обеспечивает выплату пособий на детей, предоставление льгот в соответствии с федеральным и областным законодательством.
2.2.2. Фиксирует уровень социальной обеспеченности жителей города и оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным слоям населения в пределах имеющихся средств.
2.2.3. Рассматривает вопросы повышения платы за жилье и коммунальные услуги с экономическим обоснованием и с учетом уровня доходов населения, предоставляет в установленном порядке гражданам субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг, предоставляет льготы по оплате жилья и коммунальных услуг населению в соответствии с законодательством.
2.2.4. Принимает меры по изысканию дополнительных источников и увеличению объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, культуры, спорта и жилищно-коммунального хозяйства.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
2.2.4. Принимает меры по повышению уровня заработной платы и социальной поддержки в организациях, финансируемых из местного бюджета.
2.2.5. Принимает меры по поддержанию правопорядка, снижению уровня преступности.
2.3. Работодатели:
2.3.1. Осуществляют договорное регулирование трудовых отношений: предоставляют работникам работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивают условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивают работникам заработную плату.
2.3.2. Устанавливают с 1 июня 2003 года работникам своих организаций (кроме организаций бюджетной сферы, в которой оплата труда регулируется Единой тарифной сеткой), отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности, минимальную заработную плату в размере не ниже 2400 рублей в месяц.
(в ред. Соглашения от 29.05.2003)
2.3.3. Предусматривают дифференциацию заработной платы в зависимости от квалификации, интенсивности и сложности выполняемой работы и других производственных показателей.
2.3.4. Способствуют развитию системы социального партнерства путем заключения коллективных договоров, в которых с учетом финансово-экономического положения работодателя для работников устанавливаются льготы и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
2.4. Профсоюзы:
2.4.1. Оказывают поддержку работникам в вопросах защиты их социально-экономических интересов и трудовых прав.
2.4.2. Осуществляют совместно с органами государственного надзора и администрацией города контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.4.3. Контролируют экономическую обоснованность повышения платы за коммунальные услуги в муниципальных и ведомственных жилых домах и общежитиях.
3. В целях обеспечения занятости населения и снижения
уровня безработицы
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Разрабатывают городскую программу занятости населения и профессиональной подготовки кадров, а также способствуют организации новых рабочих мест и предприятий.
3.1.2. Принимают необходимые меры по сохранению и развитию в городе учреждений образования, культуры, здравоохранения и спорта.
3.1.3. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на обеспечение занятости населения, материальную поддержку высвобождаемых работников.
3.2. Администрация:
3.2.1. Оказывает содействие работодателям в создании дополнительных рабочих мест и новых предприятий.
3.2.2. Совместно с отделом трудоустройства Серпуховского районного центра занятости создает рабочие места и организует оповещение населения об имеющихся вакансиях.
3.3. Работодатели:
3.3.1. Разрабатывают комплекс мер по сохранению и увеличению рабочих мест.
3.3.2. Осуществляют сокращение численности работников в строгом соответствии с действующим законодательством.
3.4. Профсоюзы:
3.4.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства в случаях закрытия предприятий или массового увольнения работников, в том числе в вопросах предоставления им льгот и гарантий.
4. В целях улучшения экологической обстановки
в городе и охраны труда
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Разрабатывают комплекс мер, направленный на улучшение экологической обстановки в городе и обеспечение безопасных условий труда.
4.1.2. Обеспечивают контроль в области охраны труда и окружающей среды с целью создания работодателями здоровых и безопасных условий труда.
4.2. Администрация:
4.2.1. Разрабатывает и способствует реализации мероприятий в области охраны труда и окружающей среды.
4.2.2. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями требований по охране труда и окружающей среды.
4.2.3. Осуществляет контроль за выполнением санитарно-эпидемиологических норм и правил на территории города.
4.3. Работодатели:
4.3.1. Не допускают работу производств, угрожающих жизни и здоровью работающих, проводят нормирование загрязнения окружающей среды.
4.3.2. Исходя из экономических и производственных возможностей участвуют в мероприятиях, направленных на улучшение условий проживания в городе.
4.3.3. Разрабатывают и внедряют мероприятия по оздоровлению экологической обстановки.
4.3.4. Осуществляют контроль за соблюдением нормативных правовых актов по экологической безопасности в организациях.
4.4. Профсоюзы:
4.4.1. Принимают участие в разработке плана мероприятий и работе комиссий по охране труда и окружающей среды.
5. В целях обеспечения социального партнерства
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Создают трехстороннюю комиссию для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений и контроля за выполнением настоящего соглашения.
5.1.2. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный интерес.
6. Действие соглашения, обеспечение контроля
за его выполнением
6.1. Действие настоящего соглашения распространяется на работников, работодателей и органы местного самоуправления, уполномочивших заключить его от их имени, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения, и действует в течение трех лет со дня подписания его сторонами.
6.2. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования в газете "Пущинская среда" предложения о присоединении к соглашению не представили в отдел по труду и социальным вопросам администрации города письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
6.3. Контроль за выполнением соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
От администрации г. Пущино:
Глава города
А.В. Афанаскин
От профсоюзов г. Пущино:
Председатель ОПК ПТО
профсоюза работников РАН
В.Н. Соболев
От работодателей г. Пущино:
Директор ОАО "Перфторан"
С.Ю. Пушкин
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
