Законодательство
Московской области

Балашихинский р-н
Бронницы
Волоколамский р-н
Воскресенский р-н
Дзержинский
Дмитровский р-н
Долгопрудный
Домодедовский р-н
Дубна
Егорьевский р-н
Жуковский
Зарайский р-н
Звенигород
Ивантеевка
Истринский р-н
Каширский р-н
Климовск
Клинский р-н
Коломенский р-н
Королев
Красноармейск
Красногорский р-н
Краснознаменск
Ленинский р-н
Лобня
Лотошинский р-н
Луховицкий р-н
Лыткарино
Люберецкий р-н
Можайский р-н
Московская область
Мытищинский р-н
Наро-Фоминский р-н
Ногинский р-н
Одинцовский р-н
Озерский р-н
Орехово-Зуевский р-н
Павлово-Посадский р-н
Подольский р-н
Протвино
Пушкинский р-н
Пущино
Раменский р-н
Реутов
Рошаль
Рузский р-н
Сергиево-Посадский р-н
Серебряно-Прудский р-н
Серпуховский р-н
Солнечногорский р-н
Ступинский р-н
Талдомский р-н
Троицк
Фрязино
Химкинский р-н
Чеховский р-н
Шатурский р-н
Шаховской р-н
Щелковский р-н
Щербинка
Электросталь

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








"СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ КАШИРСКОГО РАЙОНА, СОВЕТОМ ПО КООРДИНАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ КАШИРСКОГО РАЙОНА НА 2002-2003 ГГ." от 22.04.2002
(ред. от 27.05.2003)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 30.04.2002 № 14/02)

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Каширские известия", № 61-62, 07.05.2002.



Утратил силу с 21 мая 2004 года в связи с подписанием соглашения от 21.05.2004.
   ------------------------------------------------------------------

Изменения, внесенные соглашением от 27.05.2003, вступили в силу с 1 июня 2003 года.



Зарегистрировано в ГУ по труду
и социальным вопросам МО 30 апреля 2002 г. № 14/02
   ------------------------------------------------------------------


СОГЛАШЕНИЕ
от 22 апреля 2002 года

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ КАШИРСКОГО РАЙОНА, СОВЕТОМ
ПО КООРДИНАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
И РАБОТОДАТЕЛЯМИ КАШИРСКОГО РАЙОНА НА 2002-2003 ГГ.

(в ред. соглашения от 27.05.2003)

Настоящее Соглашение разработано на основе Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".
Стороны признают, что основой для заключения настоящего Соглашения является Московское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2002-2003 гг. и не ограничивают права трудящихся коллективов в расширении социальных гарантий и льгот.
Договаривающиеся стороны: администрация Каширского района (в дальнейшем - Администрация), Совет по координации деятельности профсоюзных организаций (в дальнейшем - Профсоюзы) и работодатели района или любое организационное строение (в дальнейшем - Работодатели) - заключили настоящее Соглашение с целью создания необходимых условий жизнедеятельности района, развития его экономики, социальной и правовой защиты трудящихся, всех жителей на основе практического внедрения принципов социального партнерства, норм действующего законодательства Российской Федерации и Московской области для осуществления согласованных действий по решению социально-экономических проблем в интересах трудящихся и населения района.
В понятие "Администрация" входят:
- исполнительно-распорядительный орган Каширского района с его отделами, комитетами и управлениями, реализующий обязательства настоящего Соглашения через территориальные администрации сельских округов и г. Ожерелье, а также через соответствующие органы исполнительной государственной власти Московской области и территориальные органы федеральных органов исполнительной власти по Московской области.
В понятие "Профсоюзы" входят:
- профессиональные союзы и их объединения или иные представители, избираемые работниками.
В понятие "Работодатели" входят:
- объединения работодателей, руководители предприятий и организаций всех форм собственности или уполномоченные ими лица, осуществляющие деятельность на территории Каширского района.
Стороны полагают целесообразным принятие отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности.
Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Соглашения распространяются на все организации всех форм собственности, расположенные на территории Каширского района.
Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории Каширского района, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

1. В целях стабилизации экономики, развития
промышленного производства и сельского хозяйства,
поддержки местных производителей товаров, работ, услуг

1.1. Стороны совместно:
1.1.1. Вырабатывают предложения областным органам государственной власти по созданию благоприятных условий хозяйственной и предпринимательской деятельности, прекращению спада производства, разрешению кризиса неплатежей, совершенствованию налоговой системы, законодательства Московской области.
1.1.2. Обеспечивают возможность участия профсоюзов в комиссиях по приватизации с целью осуществления общественного контроля за ее ходом и результатами.
1.1.3. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составлению планов, прогнозов и программ социально-экономического развития района.
1.1.4. Вносят в необходимых случаях в Совет депутатов муниципального образования "Каширский район" предложения о льготных условиях арендной платы за нежилые помещения для организаций независимо от форм собственности, оказывающих социально значимые услуги населению.
1.1.5. Внедряют новые формы сотрудничества товаропроизводителей с организациями перерабатывающей промышленности, торговли, строительства и другими.
1.2. Администрация:
1.2.1. Проводит финансово-экономический анализ состояния промышленных предприятий района. Содействует сохранению и развитию действующей сети организаций бытового обслуживания населения, а также организаций системы жилищно-коммунального хозяйства, транспорта общего пользования, связи, организаций здравоохранения, образования и культуры, физической культуры и спорта, социальной защиты.
1.2.2. Осуществляет на конкурсной основе формирование списка подрядчиков и иных производителей для выполнения муниципальных заказов, сохраняя приоритет для организаций района, формирует муниципальный заказ на следующий финансовый год и доводит его до организаций района. Обеспечивает своевременность оплаты работ и услуг, выполненных организациями по муниципальным заказам.
1.2.3. Осуществляет контроль за качеством ввозимых и реализуемых в районе продуктов питания, санитарно-эпидемиологическим состоянием транспортных средств при перевозке и отпуске продуктов питания, соблюдением санитарных норм и обеспечением культуры обслуживания в организациях торговли и общественного питания.
1.2.4. Готовит обращения в Правительство Московской области по вопросам реструктуризации задолженности промышленных и сельскохозяйственных организаций перед областным бюджетом, бюджетными фондами и поставщиками электроэнергии, тепла, воды и газа.
1.2.5. Входит с предложениями в органы государственной власти Московской области о включении в областные программы целевых социально-экономических мероприятий, финансировании и кредитовании приоритетных отраслей производства и социальной сферы, частичном финансировании таких программ за счет собственных бюджетных и свободных внебюджетных средств.
Оказывает поддержку малому предпринимательству в соответствии с действующим законодательством.
1.2.6. Содействует привлечению в район новых инвестиций и производств, реконструкции действующих организаций, освоению социально значимых и экологически безопасных видов продукции.
1.2.7. Обеспечивает реализацию программ по поддержке агропромышленного комплекса Каширского района, содействует развитию фермерских хозяйств, реализации сельскохозяйственной продукции и своевременному возмещению дотационных средств на сданную продукцию животноводства.
1.2.8. Оказывает помощь в рекламе и реализации продукции, выпускаемой организациями района.
1.2.9. Ежегодно информирует налогоплательщиков через средства массовой информации о доходах и расходах районного бюджета, социально-экономической ситуации в районе.
1.3. Профсоюзы:
1.3.1. Мобилизуют работников на рост производства и качества продукции, на реализацию экономических программ, содействуют снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.
1.3.2. Осуществляют контроль и оказывают практическую помощь в заключении и реализации коллективных договоров на организациях различных форм собственности.
1.3.3. Защищают интересы и права трудовых коллективов при приватизации, обеспечивают их представительство в приватизационных комиссиях и правлениях акционерных обществ, выступают за сохранение на приватизированных и частных предприятиях льгот и социальных гарантий для членов трудового коллектива с учетом реальных возможностей организаций.
1.3.4. Совместно с работодателями принимают меры по недопущению экономически необоснованного снижения численности рабочих мест.
1.3.5. Повышают роль коллективов в укреплении трудовой дисциплины, сокращении текучести кадров.
1.3.6. Осуществляют контроль за совершенствованием организации и оплаты труда.
1.3.7. Создают общественные комиссии по контролю работы транспорта общего пользования, организаций торговли, общественного питания, бытового обслуживания, связи, благоустройства. О вскрытых недостатках информируют соответствующие службы администрации района.
1.3.8. Организуют работу в трудовых коллективах по благоустройству территории организаций, прилегающих к ним улиц и домов (в соответствии с Законом Московской области "О правилах по обеспечению благоустройства и порядка на территории Московской области").
1.4. Работодатели:
1.4.1. Способствуют улучшению экономического и финансового положения организаций, обеспечению своевременных платежей в областной бюджет, бюджет района и внебюджетные фонды.
1.4.2. Обеспечивают бесперебойный производственный процесс, повышение эффективности производства, выпуск конкурентоспособной продукции и услуг.
1.4.3. Не реже 2 раз в год информируют трудовые коллективы о результатах финансово-хозяйственной деятельности, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства, уплате налогов, наличии недоимок.
1.4.4. Признают право профкомов на контроль за процессом приватизации, акционирования, иными организационно-структурными преобразованиями.
1.4.5. Предоставляют выборным освобожденным профсоюзным работникам права, равные со всеми членами трудового коллектива.
1.4.6. Принимают необходимые меры по освоению новых видов продукции, работ, услуг, налаживанию и развитию хозяйственных связей, рынков сбыта, учитывая при этом специфику и нужды района.

2. В целях поддержания уровня жизни, регулирования
оплаты труда и социальной защищенности населения

2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни населения.
2.1.2. Не допускают снижения количества путевок в оздоровительные лагеря для детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Определяют часть стоимости путевки, оплачиваемую гражданами, дифференцированно в зависимости от подушевого дохода семьи. Оставшаяся сумма оплачивается за счет средств сторон и фонда социального страхования.
2.1.3. Осуществляют контроль и применяют в соответствии с действующим законодательством меры ответственности к работодателям, допускающим задержку в выплате заработной платы.
2.1.4. Проводят согласование действия в области развития культуры и спорта, детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально-культурных объектов.
2.1.5. Осуществляют систематический контроль за соблюдением установленного уровня торговых надбавок на лекарственные средства, изделия медицинского назначения, на продукты детского питания.
2.2. Администрация:
2.2.1. Контролирует уровень социальной обеспеченности жителей района и оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным слоям населения в пределах выделенных средств.
2.2.2. Обеспечивает на основе нормативных правовых актов своевременное повышение заработной платы работникам бюджетной сферы.
2.2.3. Не повышает плату за жилье и коммунальные услуги без экономического обоснования, увеличения реальных доходов населения и соответствующих нормативных актов вышестоящих органов управления.
2.2.4. Способствует обеспечению государственным и муниципальным жильем очередников районной очереди, муниципальных организаций; рассматривает возможность предоставления им безвозмездных субсидий на строительство или приобретение жилья, а также предусматривает в расходной части бюджета муниципального образования "Каширский район" финансирование строительства внешних инженерных сетей, благоустройства для индивидуального жилищного строительства в соответствии с генеральным планом развития района.
Принимает меры к включению муниципального образования "Каширский район" в областную программу "Жилище".
2.2.5. Принимает меры по поддержке правопорядка, снижению уровня преступности, защите от хищений промышленной и сельскохозяйственной продукции, имущества юридических и физических лиц.
2.2.6. Обеспечивает гарантированный объем медицинской и лекарственной помощи неработающему населению района через систему обязательного медицинского страхования.
2.2.7. Организует регистрацию трудовых договоров работников, работающих у работодателей - физических лиц.
2.2.8. Устанавливает контроль за регулированием транспортного обслуживания населения района.
2.2.9. Проводит совместно с налоговыми службами проверки организаций, осуществляющих деятельность в районе и показывающих низкий уровень заработной платы.
2.3. Профсоюзы:
2.3.1. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения установления минимального размера заработной платы не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека по Московской области, а также периодического повышения оплаты труда в связи с ростом стоимости жизни.
2.3.2. Защищают законные права и интересы трудовых коллективов и отдельных граждан путем участия своих представителей в примирительных комиссиях, судебных заседаниях и других инстанциях.
2.3.3. Осуществляют общественный контроль за реализацией программы социальной и адресной защиты населения, соблюдением законодательных и нормативных актов по труду.
2.4. Работодатели:
2.4.1. Заключают коллективные договоры с профсоюзными комитетами или другими объединениями работников в организациях всех форм собственности, вносят необходимые изменения в коллективные договоры.
2.4.2. Обеспечивают своевременный расчет по заработной плате с работниками в соответствии с действующим законодательством о труде, коллективными договорами и соглашениями.
2.4.3. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплату производят в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
2.4.4. Принимают меры по поэтапному повышению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московской области.
С учетом экономического состояния устанавливают в организациях внебюджетного сектора экономики Каширского района заработную плату работникам, отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности, с 01.06.2003 (для сельского хозяйства - с 01.07.2003) не ниже чем 1800 рублей в месяц.
(п. 2.4.4 в ред. соглашения от 27.05.2003)
2.4.5. Исходя из возможностей организаций предусматривают в коллективных договорах установление дополнительных льгот: удешевление питания, частичную или полную оплату жилья, коммунальных услуг, транспортных расходов, предоставление дополнительных отпусков и т.п.
2.4.6. Обеспечивают своевременное перечисление налогов и платежей в бюджеты и во внебюджетные фонды.
2.4.7. Исходя из финансовых возможностей организации выделяют средства и совместно с профсоюзами организуют отдых работников организации и их детей.
2.4.8. За счет собственных средств организации осуществляют при возможности льготное долгосрочное кредитование и выдачу ссуд работникам организации:
- на проведение свадьбы;
- по случаю рождения ребенка;
- на обучение детей в средних, высших учебных заведениях;
- на улучшение жилищных условий.
2.4.9. Содействуют работникам в получении кредитных ресурсов в коммерческих банках района под гарантийное поручительство организации исходя из финансовых возможностей:
- на строительство, инженерное обустройство, присоединение к инженерным сетям;
- индивидуального жилого дома сроком до 10 лет;
- на неотложные нужды;
- на покупку квартир, садовых участков, стройматериалов, бытовой техники, мебели и т.д.

3. В целях обеспечения занятости и предотвращения
массовой безработицы

3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Обеспечивают реализацию областной целевой программы "Содействие организациям Московской области в профессиональном развитии персонала на 2002 - 2003 годы".
3.1.2. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер по содействию занятости населения, определяют источники финансирования.
3.1.3. Принимают меры по расширению перечня временных и общественных работ, определяют источники их финансирования.
3.1.4. Содействуют развитию предпринимательской деятельности. Поддерживают социально значимые проекты по созданию и развитию организаций малого и среднего бизнеса.
3.1.5. При приеме на работу отдают приоритет жителям района и Московской области перед иногородними и иностранными рабочими и специалистами.
3.1.6. Проводят экспертизу экономической обоснованности и целесообразности предстоящих массовых высвобождений работников на организациях любой формы собственности.
3.1.7. Разрабатывают предложения по стимулированию организаций, повышающих уровень профессионального развития работников.
3.2. Администрация:
3.2.1. Определяет организации приоритетного развития.
3.2.2. Принимает меры по поддержке организаций независимо от форм собственности, на которых создается критическая ситуация с занятостью.
3.2.3. Содействует созданию дополнительных рабочих мест на основе привлечения стратегических инвестиций, реконструкции действующих производств, переработки продукции сельского хозяйства.
3.2.4. Ежеквартально через средства массовой информации доводит до населения информацию о рынке труда, возможностях трудоустройства, обучения и переподготовки высвобождаемых работников.
3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах приема и увольнения, ликвидации, реорганизации организаций и сокращения численности или штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и высвобождения работников.
3.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работы, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством исходя из финансовых возможностей организации.
3.3.3. Выступают в поддержку требований трудовых коллективов о приостановке выполнения решения по массовому высвобождению работающих или поэтапному проведению данной работы.
3.3.4. Информируют работников организаций Каширского района об изменениях, происходящих в действующем законодательстве.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Своевременно в соответствии с действующим законодательством информируют Администрацию, отдел занятости населения и Профсоюзы о предстоящих увольнениях и вынужденной временной остановке производств.
3.4.2. Направляют в Каширский районный центр занятости населения достоверную информацию о количестве вакантных мест (должностей), о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и молодежи.
3.4.3. Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие сокращения штатов, реорганизации организации и т.д. Не допускают сокращения работников, которые в семье являются единственными кормильцами.
3.4.4. Гарантируют высвобожденным работникам сохранение очереди на получение и приобретение жилья в течение двух лет, пользование детскими дошкольными учреждениями.
3.4.5. При возникновении вероятности массового высвобождения работников создают на организациях комиссии с участием представителей профсоюза и отдела занятости для принятия мер по смягчению последствий массовых увольнений.
3.4.6. В случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидации организации и при отсутствии возможности предоставления работы сохраняют при условии включения в коллективный договор выплату средней заработной платы на период трудоустройства (до 6 месяцев) следующим категориям работников:
- женщинам, имеющим на своем иждивении 2 и более детей в возрасте от 3 до 16 лет;
- одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка в возрасте до 16 лет;
- беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.
3.4.7. Осуществляют ликвидацию подразделений, изменение форм собственности, полное или частичное приостановление производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров.

4. В целях улучшения условий труда и экологии

4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Обеспечивают реализацию законов и иных нормативных правовых актов об охране труда и охране природы.
4.1.2. Оказывают методическую и практическую помощь организациям всех форм собственности в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Осуществляют контроль за ее проведением.
4.1.3. Рассматривают по итогам года состояние охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по улучшению безопасных условий труда на производстве.
4.1.4. Принимают меры по созданию совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организациях.
4.1.5. Информируют Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области и Московское областное объединение организаций профсоюзов обо всех групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаях, происшедших в организациях района.
4.1.6. Проводят анализ заболеваемости по форме 7-Т (травматизм) и разрабатывают меры по ее снижению.
4.2. Администрация:
4.2.1. Организует подготовку и проведение районных Дней труда, смотров-конкурсов, семинаров, совещаний, "круглых столов", заседаний Координационного совета по вопросам охраны труда.
4.2.2. Регулярно информирует население о состоянии условий труда, производственного травматизма, санитарной и экологической обстановки в районе.
4.2.3. Организует работу районной комиссии по обучению и проверке знаний по вопросам охраны труда и оказывает помощь в создании и работе аналогичных комиссий в организациях района.
4.2.4. Обеспечивает при выдаче разрешений на занятие хозяйственной деятельностью строгое соблюдение требований на соответствие производственных объектов, средств производства и технологий законодательным актам по охране труда, экологии, санитарии.
4.2.5. Организует подготовку и проведение Дней защиты от экологической опасности на территории района.
4.2.6. Организует обязательное экологическое обучение руководителей и специалистов организаций района.
4.2.7. Предусматривает мероприятия по охране труда и окружающей среды, а также средства на их финансирование для организаций бюджетной сферы.
4.2.8. Обеспечивает выдачу разрешений (лицензий) на занятие хозяйственной деятельностью при наличии положительного заключения районного Комитета по охране окружающей среды, Центра госсанэпиднадзора, ветеринарной станции (при необходимости), пожарного надзора.
4.2.9. Взаимодействует с Государственной инспекцией труда в Московской области, с другими органами надзора и контроля при осуществлении обследований предприятий по вопросам соблюдения прав и законных интересов работников в области трудового законодательства.
4.3. Профсоюзы:
4.3.1. Обеспечивают защиту интересов членов профсоюза, пострадавших от трудового увечья, профзаболевания.
4.3.2. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) профсоюзных комитетов трудового коллектива по охране труда.
4.3.3. Осуществляют общественный контроль за соблюдением правил и норм по охране труда, в том числе установленных коллективными договорами.
4.3.4. Проводят независимую экспертизу условий и безопасности труда в организациях.
4.3.5. Принимают участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а также осуществляют их самостоятельное расследование.
4.3.6. Предъявляют требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
4.3.7. Принимают участие в рассмотрении трудовых споров.
4.4. Работодатели:
4.4.1. Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на производстве в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда.
4.4.2. Сообщают в установленном порядке обо всех происшедших на производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях:
- в администрацию Каширского района;
- в Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области, в соответствующие органы надзора и контроля, в территориальное объединение профсоюзов.
4.4.3. Создают службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда в организациях с численностью работающих 100 и более работников. В организациях с численностью менее 100 работников при отсутствии специалиста по охране труда заключают договор со специалистами или организациями на оказание услуг в области охраны труда. Обеспечивают эффективную работу служб охраны труда.
4.4.4. Не допускают эксплуатацию производств с нарушением требований природоохранного законодательства.
4.4.5. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работающих, загрязнению окружающей среды.
4.4.6. Обеспечивают проведение медицинских осмотров работающих при их поступлении на работу и периодических медицинских профилактических осмотров.
4.4.7. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
- дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- приведение в соответствие количества рабочих мест, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам;
- компенсацию затрат, связанных с обследованием работников на наличие профессиональных заболеваний, а также затрат, связанных с их лечением.
4.4.8. Проводят в организациях аттестацию рабочих мест по условиям труда и обеспечивают выполнение мер по их доведению до нормативных требований с последующей сертификацией работ по охране труда.
4.4.9. Обеспечивают ежегодную разработку мероприятий по охране труда и окружающей среды и средства на их финансирование.
4.4.10. Принимают меры по выполнению согласованных природоохранных мероприятий.

5. В целях обеспечения социального партнерства

5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Создают на паритетной основе трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
5.1.2. Принимают решение по вопросам, включенным в Соглашение после ознакомления с ними сторон и консультаций на уровне трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5.1.3. Оказывают содействие в создании и обеспечении деятельности объединений работодателей (советов, союзов, ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, комиссий по трудовым спорам.
5.1.4. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный интерес, но не включенных в Соглашение.
5.2. Работодатели:
5.2.1. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету, безвозмездно, с письменного согласия работников.
5.2.2. Принимают незамедлительные меры к виновникам в случаях нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством. Согласовывают с соответствующими профсоюзными органами проекты нормативных документов, затрагивающих социально-экономические интересы работников.
5.2.3. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают по ним решения.
5.2.4. Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной работы, предусмотренной в коллективных договорах.
5.3. Администрация:
5.3.1. Обеспечивает возможность представителям сторон (Профсоюзы, Работодатели) принимать участие в рассмотрении вопросов на совещаниях и коллегиях администрации района.
5.3.2. Обеспечивает в установленном законодательством порядке регистрацию коллективных договоров организаций района и организует контроль за их выполнением.
5.3.3. Ходатайствует перед Советом депутатов муниципального образования "Каширский район" об освобождении от уплаты местных налогов и сборов профсоюзных организаций всех уровней.

6. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его
выполнением, ответственность сторон
за реализацию Соглашения

6.1. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до заключения нового.
6.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.
6.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств настоящего Соглашения виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.4. На период действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами и не поддерживают забастовки, Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и остановки работы организации.
6.5. Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными объединениями работодателей и профсоюзов, действующими на территории района.
6.6. По предложению сторон с последующим обсуждением и утверждением на заседаниях трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в Соглашение вносятся необходимые изменения и дополнения.
6.7. В двухнедельный срок после подписания настоящего Соглашения администрация района обеспечивает его публикацию в средствах массовой информации района.

От Администрации:
Глава Каширского района
Е.Ф. Пузряков

От Профсоюзов:
Председатель Совета
по координации деятельности
профсоюзных организаций
Каширского района
заместитель председателя ППО ГРЭС-4
Б.М. Тепцов

От Работодателей:
Генеральный директор
ТОО "Инвестиционная
промышленная торговая ассоциация"
Н.В. Судаков

Председатель совета
некоммерческого партнерства "Центр
развития малого бизнеса и предпринимательства"
В.В. Петров

Генеральный директор
ЗАО "Русское поле"
В.М. Завьялов


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru