|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ заместителя Председателя Правительства МО от 18.04.2003 № 111-р
"ОБ ОБРАЗОВАНИИ СЕКЦИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРИСУЖДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРЕМИИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О СЕКЦИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРИСУЖДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРЕМИИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО НОМИНАЦИИ
"ЗА ДОСТИЖЕНИЯ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
"Информационный вестник Правительства МО", № 5, 06.05.2003
Утратил силу в связи с изданием распоряжения заместителя Председателя Правительства МО от 10.06.2004 № 212-р.
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 18 апреля 2003 г. № 111-р
ОБ ОБРАЗОВАНИИ СЕКЦИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРИСУЖДЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРЕМИИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение постановления Губернатора Московской области от 20.11.2002 № 249-ПГ "Об учреждении Государственной премии Губернатора Московской области":
1. Образовать секцию Конкурсной комиссии по присуждению Государственной премии Губернатора Московской области по номинации "За достижения в области социальных преобразований" и утвердить ее состав (прилагается).
2. Утвердить Положение о секции Конкурсной комиссии по присуждению Государственной премии Губернатора Московской области по номинации "За достижения в области социальных преобразований" (прилагается).
3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Заместитель Председателя
Правительства Московской области
С.Н. Кошман
Утвержден
распоряжением заместителя
Председателя Правительства
Московской области
от 18 апреля 2003 г. № 111-р
СОСТАВ
СЕКЦИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРИСУЖДЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРЕМИИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПО НОМИНАЦИИ "ЗА ДОСТИЖЕНИЯ В ОБЛАСТИ
СОЦИАЛЬНЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ"
Лагункина В.И. - председатель Комитета социальной защиты
населения Московской области, заместитель
председателя секции
Пашин Н.П. - руководитель Департамента федеральной
государственной службы занятости
населения по Московской области
(по согласованию)
Мартынов А.И. - управляющий Московского областного
регионального отделения Фонда социального
страхования Российской Федерации
(по согласованию)
Рушев В.А. - начальник Главного управления по труду
и социальным вопросам Московской области
Пыпко М.А. - заместитель заведующего секретариатом
заместителя Председателя Правительства
Московской области, секретарь секции
Утверждено
распоряжением заместителя
Председателя Правительства
Московской области
от 18 апреля 2003 г. № 111-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О СЕКЦИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРИСУЖДЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРЕМИИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПО НОМИНАЦИИ "ЗА ДОСТИЖЕНИЯ В ОБЛАСТИ
СОЦИАЛЬНЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ"
1. Секция Конкурсной комиссии по присуждению Государственной премии Губернатора Московской области (далее - Секция) является коллегиальным совещательным органом, образованным для подготовки предложений по количеству, персональному составу лауреатов Государственной премии Губернатора Московской области (далее - Премия) и размеру денежного вознаграждения по номинации "За достижения в области социальных преобразований".
2. В своей деятельности Секция руководствуется Положением о Государственной премии Губернатора Московской области, утвержденным постановлением Губернатора Московской области от 20.11.2002 № 249-ПГ "Об учреждении Государственной премии Губернатора Московской области", и настоящим Положением.
3. Полномочия Секции:
3.1. Рассмотрение документов от соискателей Премии.
3.2. Подготовка и представление в Конкурсную комиссию по присуждению Государственной премии Губернатора Московской области (далее - Комиссия) предложений по количеству, персональному составу и размеру денежного вознаграждения лауреатов Премии.
4. Персональный состав Секции формируется и утверждается председателем Секции ежегодно.
5. Председатель Секции:
- осуществляет руководство работой Секции;
- назначает дату и время заседания Секции;
- ведет заседания Секции;
- утверждает (подписывает) протокол заседания Секции и ее решение.
В случае отсутствия председателя Секции его обязанности выполняет заместитель председателя Секции.
6. Члены Секции:
- участвуют в заседании Секции без права замены;
- выносят на обсуждение предложения по вопросам, находящимся в компетенции Секции;
- предварительно рассматривают материалы, представленные на рассмотрение Секции;
- участвуют в подготовке и принятии решения Секции.
7. Секретарь Секции:
- готовит материалы к заседанию Секции;
- оповещает членов Секции о дате и месте проведения заседания Секции;
- ведет протокол заседания Секции и готовит проект решения Секции;
- представляет решение Секции в Комиссию.
8. Результаты работы Секции оформляются решениями в соответствии с установленной формой, подписываются председателем и секретарем Секции.
9. Решения Секции принимаются открытым голосованием простым большинством голосов.
10. Заседание Секции считается правомочным при участии в нем не менее 2/3 от общего числа членов Секции.
Заседания Секции проводятся по мере необходимости.
11. Регламент работы Секции:
11.1. Документы от соискателей Премии передаются ответственным секретарем Комиссии на рассмотрение в Секцию не позже чем за пять рабочих дней до окончания срока подачи документов.
11.2. В течение семи рабочих дней со дня получения документов секретарь Секции осуществляет их регистрацию, формирует перечень соискателей Премии, после чего проводится заседание Секции с целью ознакомления с документами соискателей.
11.3. В течение одного месяца со дня проведения ознакомительного заседания Секции членами Секции проводится рассмотрение документов в соответствии с критериями отбора соискателей, указанными в подпункте 11.5.
11.4. В течение десяти рабочих дней со дня окончания рассмотрения документов принимается решение по количеству, персональному составу лауреатов Премии и размерам денежного вознаграждения, которое в течение пяти рабочих дней представляется в Комиссию.
11.5. Критерии отбора соискателей:
- эффективное внедрение прогрессивных форм социального обслуживания населения;
- использование и внедрение инновационных технологий в социальной сфере;
- разработка и внедрение эффективных форм и систем оплаты труда;
- внедрение технологических процессов и оборудования, обеспечивающих безопасные условия труда на рабочих местах;
- внедрение программ (мероприятий) по повышению качества персонала на производстве, адаптации персонала к рыночным условиям (рост объемов производства, производительности труда, заработной платы за счет повышения качества персонала).
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
