|  |
"КОЛОМЕНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ (ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ КОЛОМЕНСКОГО РАЙОНА, КОЛОМЕНСКИМ РАЙОННЫМ КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ И СОВЕТОМ ДИРЕКТОРОВ ПРЕДПРИЯТИЙ КОЛОМЕНСКОГО РАЙОНА НА 2002-2003 ГОДЫ" от 29.01.2002
(ред. от 24.03.2003)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 08.02.2002 № 04/02)
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа не опубликован.
Утратил силу в связи с истечением срока действия.
------------------------------------------------------------------
Срок действия документа ограничен 31 декабря 2003 года (пункт 6.1 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Изменения, внесенные соглашением от 24.03.2003, вступили в силу с 24 марта 2003 года.
Зарегистрировано в ГУ по труду
и социальным вопросам МО 8 февраля 2002 г. № 04/02
------------------------------------------------------------------
КОЛОМЕНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ
(ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ
от 29 января 2002 года
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ КОЛОМЕНСКОГО РАЙОНА,
КОЛОМЕНСКИМ РАЙОННЫМ КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ
ПРОФСОЮЗОВ И СОВЕТОМ ДИРЕКТОРОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
КОЛОМЕНСКОГО РАЙОНА НА 2002-2003 ГОДЫ
(в ред. соглашения от 24.03.2003)
Настоящее соглашение разработано на основе Законов Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" (в ред. Закона Московской области от 03.12.1999 № 83/99-ОЗ) и "О деятельности объединений работодателей в сфере социального партнерства в Московской области" № 26/2000-ОЗ от 26.04.2000.
Договаривающиеся стороны, администрация Коломенского района (в дальнейшем - Администрация), Координационный совет профсоюзов (в дальнейшем - Профсоюзы) и Совет директоров предприятий Коломенского района (в дальнейшем - Работодатели), заключили настоящее соглашение с целью создания необходимых условий жизнедеятельности района, развития его экономики, социальной и правовой защиты трудящихся, всех жителей на основе практического внедрения принципов социального партнерства, норм действующего законодательства, для осуществления согласованных действий по решению социально - экономических проблем в интересах трудящихся и населения района.
Стороны считают целесообразным принятие отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности.
Обязательства и гарантии, включенные в данное соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.
1. В целях стабилизации экономики, поддержки местных
товаропроизводителей товаров, работ, услуг
1.1. Стороны совместно:
1.1.1. Вырабатывают предложения федеральным и областным органам власти по созданию благоприятных условий хозяйствования и предпринимательской деятельности, прекращению спада производства, разрешению кризиса неплатежей, совершенствованию налоговой системы, законодательства РФ и Московской области.
1.1.2. Участвуют в работе постоянно действующих комиссий, рассматривающих социально - трудовые вопросы, созданных органами местного самоуправления.
1.1.3. Осуществляют в соответствии с действующим законодательством контроль за соблюдением трудовых прав работников при проведении процедур банкротства и разработке мероприятий по финансовому оздоровлению организаций - должников. В установленном порядке информируют стороны соглашения об организациях, в отношении которых приняты решения о признании их несостоятельными (банкротами).
1.1.4. Обеспечивают возможность участия Профсоюзов в комиссии по приватизации с целью осуществления общественного контроля за ее ходом и результатами.
1.1.5. Содействуют сохранению и развитию действующей сети предприятий торговли и бытового обслуживания населения, осуществляют контроль за качеством ввозимых и реализуемых в районе продуктов питания, санитарно - эпидемиологическим состоянием транспортных средств при перевозке и отпуске продуктов питания, соблюдением санитарных норм и обеспечением культуры обслуживания в организациях торговли и общественного питания.
1.2. Администрация:
1.2.1. Разрабатывает прогноз социально - экономического развития Коломенского района.
1.2.2. Проводит финансово - экономический анализ состояния промышленных, сельскохозяйственных и других предприятий района и готовит предложения по их сохранению и развитию.
1.2.3. Осуществляет на конкурсной основе отбор подрядчиков и производителей для муниципального заказа преимущественно из числа резидентов территории.
1.2.4. Готовит обращение в Правительство Московской области по вопросам, решение которых входит в их компетенцию:
- снижение для предприятий промышленности и сельского хозяйства цены на потребляемые энергоресурсы (энерго-, тепло-, водо-, газоснабжение);
- реструктуризация задолженности промышленных и сельскохозяйственных предприятий перед бюджетными фондами и системами энерго-, водо-, тепло- и газоснабжения.
1.2.5. Осуществляет контроль за экономически обоснованными тарифами коммунальных предприятий.
1.2.6. Обеспечивает своевременное финансирование работ, связанных с эксплуатацией объектов жилищно - коммунального хозяйства и соцкультбыта.
1.2.7. Содействует сохранению и развитию действующей сети муниципальных организаций жилищно - коммунального хозяйства.
1.2.8. Оказывает содействие предприятиям района в получении от Правительства Российской Федерации и Московской области целевых льготных кредитов для финансирования приоритетных направлений развития товарного производства, обеспечивает организациям района поддержку при заключении долгосрочных соглашений по поставкам сырья и материалов, привлечению отечественных и иностранных инвестиций.
1.2.9. Содействует привлечению в район новых инвестиций и производств, реконструкции действующих предприятий, освоению социально значимых и экологически безопасных видов продукции.
1.2.10. Создает банк данных по продукции, производимой в районе и области, использует его для информирования местных товаропроизводителей, ускорения взаиморасчетов и реализации продукции в масштабах района и области, разрешения кризиса неплатежей.
1.2.11. Обеспечивает реализацию территориальных программ по поддержке агропромышленного комплекса Коломенского района, содействует развитию фермерских хозяйств, реализации сельскохозяйственной продукции, своевременному возмещению дотационных средств на продукцию животноводства и растениеводства.
1.2.12. Оказывает помощь в рекламе и предложении продукции, выпускаемой предприятиями района. Формирует муниципальный заказ на продукцию, работы и услуги предприятий района. Контролирует его реализацию с привлечением местных товаропроизводителей.
1.2.13. Обеспечивает своевременность оплаты работ и услуг, выполненных предприятиями по областным и районным заказам.
1.2.14. Ежеквартально информирует налогоплательщиков через средства массовой информации о доходах и расходах районного бюджета, социально - экономической ситуации в районе.
1.2.15. Обеспечивает поддержание и развитие дорожной сети на основе целевого использования средств территориального и вышестоящих дорожных фондов, привлечения дополнительных источников финансирования.
1.2.16. Обеспечивает экологически безопасное, устойчивое развитие района.
1.3. Профсоюзы:
1.3.1. Мобилизуют трудящихся на рост производства, улучшение качества продукции, реализацию экономических программ, способствуют организации соревновательного движения в трудовых коллективах, содействуют снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.
1.3.2. Осуществляют контроль и оказывают практическую помощь в заключении и реализации коллективных договоров на предприятиях различных форм собственности.
1.3.3. Защищают интересы и права трудовых коллективов при приватизации, обеспечивают их представительство в приватизационных комиссиях и правлениях акционерных обществ, выступают за сохранение на приватизированных и частных предприятиях льгот и социальных гарантий для членов трудового коллектива с учетом реальных возможностей предприятий.
1.3.4. Совместно с Работодателями принимают меры по недопущению снижения численности рабочих мест.
1.3.5. Повышают роль коллективов в укреплении трудовой дисциплины, сокращении текучести кадров.
1.3.6. Осуществляют контроль за совершенствованием организации оплаты труда.
1.3.7. Организуют работу в трудовых коллективах по благоустройству территорий предприятий, прилегающих к ним улиц и домов (в соответствии с Законом Московской области "О правилах по обеспечению благоустройства и порядка на территории Московской области").
1.4. Работодатели:
1.4.1. Обеспечивают бесперебойный производственный процесс, повышение эффективности производства, выпуск конкурентоспособной продукции, не допускают банкротства предприятий.
1.4.2. Принимают необходимые меры по освоению новых видов продукции, работ, услуг, налаживанию и развитию хозяйственных связей, рынков сбыта, учитывая при этом специфику и нужды района.
1.4.3. Ежеквартально информируют трудовые коллективы о результатах финансово - хозяйственной деятельности, наличии недоимок, принимают меры по стабилизации и развитию производства, уплате налогов.
1.4.4. Признают право профкомов на контроль за процессом приватизации, акционирования, иными организационно - структурными преобразованиями.
1.4.5. Предоставляют выборным освобожденным профсоюзным работникам социально - трудовые права, равные со всеми членами трудового коллектива.
2. В целях поддержания уровня жизни, регулирования
оплаты труда и социальной защищенности населения
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни в области и принимают меры по поэтапному повышению минимального уровня заработной платы до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московской области.
Добиваются, чтобы во внебюджетном секторе экономики заработная плата работника, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, с 1 мая 2003 года (для сельского хозяйства - с III квартала 2003 года) была установлена в размере не ниже 1800 рублей в месяц.
(подп. 2.1.1 в ред. соглашения от 24.03.2003)
2.1.2. Проводят работу по разработке и внедрению системы тарифного регулирования заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики, добиваются увеличения доли тарифной части в фонде оплаты труда до 60%.
2.1.3. Осуществляют контроль и применяют в соответствии с действующим законодательством санкции к Работодателям, допускающим задержку заработной платы.
2.1.4. Не допускают снижения количества путевок в оздоровительные лагеря для детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Определяют часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10% ее полной стоимости. Производят компенсацию затрат на оздоровление детей из местного бюджета, средств предприятий и фонда социального страхования.
2.1.5. Проводят согласованные действия в области развития культуры и спорта, детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально - культурных объектов Коломенского района, в том числе внешкольных учреждений, организаций социальной защиты, детско - юношеских спортивных школ различной направленности.
2.2. Администрация:
2.2.1. Содействует полному поступлению средств социального налога и обеспечивает своевременное распределение их по целевому назначению.
2.2.2. Контролирует уровень социальной обеспеченности жителей района, оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным слоям населения в пределах выделенных средств.
2.2.3. Не повышает плату за жилье и коммунальные услуги без четкого экономического обоснования, соответствующих распоряжений вышестоящих организаций.
2.2.4. Выплачивает в установленном законодательством порядке учащимся образовательных учреждений Коломенского района компенсацию стоимости питания.
2.2.5. Предусматривает с учетом адресного подхода для интернатных и дошкольных учреждений расходы на льготное питание работников (бесплатное - для I-V разрядов по ЕТС, до 50% стоимости питания - для остальных), компенсацию расходов на проезд пассажирским транспортом общего пользования работникам здравоохранения, образования, социальной защиты в пределах средств местного бюджета.
2.2.6. Принимает меры по поддержанию правопорядка, снижению уровня преступности, защите от хищений промышленной и сельскохозяйственной продукции, имущества юридических и физических лиц.
2.2.7. Обеспечивает гарантированный объем медицинской и лекарственной помощи неработающему населению района через систему обязательного медицинского страхования.
2.2.8. Осуществляет приемку объектов социально - культурной сферы и жилищного назначения от ведомств в муниципальную собственность.
2.2.9. Обеспечивает на территории района выполнение Закона РФ "О ветеранах".
2.3. Профсоюзы:
2.3.1. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения установления минимальной оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области, а также периодического пересмотра оплаты труда в связи с ростом стоимости жизни, порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки.
2.3.2. Защищают законные права и интересы трудовых коллективов и отдельных граждан путем участия своих представителей в примирительных комиссиях, арбитражных, судебных заседаниях и других инстанциях.
2.3.3. Осуществляют профсоюзный контроль за реализацией программы социальной и адресной защиты населения, соблюдением законодательных и нормативных актов по труду.
2.4. Работодатели:
2.4.1. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры с первичными профсоюзными организациями или другими объединениями работников в организациях всех форм собственности, вносят необходимые изменения или дополнения в коллективные договоры в случае, если договор заключен на длительный срок.
2.4.2. Устанавливают (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области.
Если заработная плата работника ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области, разрабатывают совместно с профсоюзами программы поэтапного ее увеличения до величины прожиточного минимума, обязуясь при этом с 1 мая 2003 года (для сельского хозяйства - с III квартала 2003 года) установить заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже 1800 рублей в месяц.
(подп. 2.4.2 в ред. соглашения от 24.03.2003)
2.4.3. Обеспечивают своевременный расчет по заработной плате с работниками в соответствии с действующим законодательством о труде, коллективными договорами и соглашениями.
2.4.4. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов документы по заработной плате работников.
2.4.5. Исходя из возможностей предприятия предусматривают в коллективных договорах установление дополнительных льгот, удешевление питания, частичную или полную оплату жилья, коммунальных услуг, транспортных расходов, предоставление дополнительных отпусков и т.п.
2.4.6. Обеспечивают своевременное перечисление налогов, в том числе социального, и платежей в бюджет.
2.4.7. Исходя из финансовых возможностей предприятия выделяют средства и совместно с профсоюзами организуют отдых работников предприятия и их детей.
2.4.8. За счет собственных средств предприятий осуществляют при возможности льготное долгосрочное кредитование и выдачу ссуд работникам предприятий:
- молодоженам на проведение свадьбы;
- по случаю рождения ребенка;
- на обучение детей в средних и высших учебных заведениях;
- на покупку квартир, дач, садовых участков, стройматериалов, бытовой техники, мебели и др.
3. В целях обеспечения занятости и предотвращения
роста уровня безработицы, содействия кадровому
обеспечению организаций
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Обеспечивают разработку и реализацию программ занятости населения и кадрового обеспечения Коломенского района.
3.1.2. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер по содействию занятости населения, определяют источники финансирования.
3.1.3. Участвуют в работе комиссии содействия занятости населения Коломенского района.
3.1.4. Принимают меры по расширению перечня временных и общественных работ, определяют источники финансирования.
3.1.5. Содействуют развитию предпринимательской деятельности. Поддерживают социально значимые проекты по созданию и развитию предприятий малого и среднего бизнеса.
3.1.6. Проводят экспертизу экономической обоснованности и целесообразности предстоящих массовых сокращений работников на предприятиях любой формы собственности.
3.1.7. Организуют занятость безработной молодежи и инвалидов.
3.1.8. Продолжают организацию временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей.
3.2. Администрация:
3.2.1. Определяет предприятия приоритетного развития.
3.2.2. Принимает меры по поддержке предприятий независимо от форм собственности, на которых создается критическая ситуация с занятостью.
3.2.3. Содействует созданию дополнительных рабочих мест на основе привлечения стратегических инвестиций, реконструкции действующих производств, переработки продукции сельского хозяйства, отходов производства.
3.2.4. Обеспечивает ежемесячно через средства массовой информации доведение до населения района информации о рынке труда, возможностях службы занятости населения по трудоустройству, обучению и переподготовке высвобождаемых работников, а также перечень профессий, на которые формируется устойчивый спрос.
3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников.
3.3.2. Вносят в органы местного самоуправления предложения о приостановке решений Работодателей о массовом высвобождении работников. Выступают в поддержку требований трудовых коллективов о приостановке выполнения решения по массовому высвобождению работающих или по этапному проведению данной работы.
3.3.3. Добиваются через коллективные договоры предприятий сохранения и расширения рабочих мест прежде всего для лиц, требующих социальной защиты.
3.3.4. Оказывают бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям и членам профсоюза.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Своевременно, в соответствии с действующим законодательством информируют Администрацию, Центр занятости населения и Профсоюзы о предстоящих увольнениях и вынужденной временной остановке производств.
3.4.2. Направляют ежемесячно в Центр занятости населения достоверную информацию о количестве вакантных мест (должностей), о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
3.4.3. Оказывают исходя из возможностей предприятия материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие сокращения штатов, реорганизации предприятия и т.д. Не допускают сокращения работников, которые в семье являются единственными кормильцами.
3.4.4. При возникновении вероятности массового высвобождения работников создают на предприятиях комиссии с участием представителей Профсоюзов и Центра занятости для принятия мер по смягчению последствий массовых увольнений.
3.4.5. Осуществляют ликвидацию подразделений, полное или частичное приостановление производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления соответствующих Профсоюзов и проведения с ними переговоров.
3.4.6. В случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидации организации и при отсутствии возможности предоставления работы сохраняют (при условии включения в коллективный договор) выплату средней заработной платы на период трудоустройства (до 6 месяцев) следующим категориям работников:
- женщинам, имеющим на своем иждивении 2 и более детей в возрасте от 3 до 16 лет;
- одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка в возрасте до 16 лет;
- беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.
3.4.7. Создают условия для повышения профессионального уровня работников путем подготовки и переподготовки персонала.
4. В целях улучшения условий и охраны труда
и экологии
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Оказывают содействие Государственной инспекции труда и другим контролирующим органам в осуществлении в полном объеме функций по государственному надзору и контролю за соблюдением нормативных правовых актов об охране труда на территории Коломенского района, учитывают их информацию при разработке долгосрочных программ и планов мероприятий по улучшению состояния охраны труда в районе.
4.1.2. Обеспечивают контроль в области охраны труда и окружающей среды с целью создания Работодателями здоровых и безопасных условий труда. Осуществляют взаимодействие с органами государственного управления, надзора и контроля в области охраны труда и окружающей среды.
4.1.3. Принимают меры к проведению на предприятиях района аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.1.4. Рассматривают по итогам года состояние охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по улучшению безопасных условий труда на производстве.
4.1.5. Организуют подготовку и проведение совместных семинаров, совещаний по вопросам охраны и условий труда с руководителями, специалистами и другими работниками организаций.
4.2. Администрация:
4.2.1. Организует работу районного Координационного совета по охране труда.
4.2.2. Организует подготовку и проведение Дней охраны труда, семинаров, совещаний, "круглых столов" по вопросам охраны труда.
4.2.3. Через средства массовой информации информирует население района о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и экологической обстановке в районе.
4.2.4. Организует работу районной комиссии по обучению и проверке знаний по вопросам охраны труда и оказывает помощь в создании и работе аналогичных комиссий на предприятиях и в организациях района.
4.2.5. Обеспечивает при выдаче заключений и отзывов на право ведения различных видов деятельности строгое соблюдение требований на соответствие производственных объектов, средств производства и технологии законодательным актам по охране труда, экологии, санитарии.
4.2.6. Создает учебно - методический кабинет по охране труда и социально - трудовым отношениям и обеспечивает его материально - техническое оснащение.
4.2.7. Организует обязательное экологическое обучение руководителей и специалистов предприятий, организаций, учреждений.
4.3. Профсоюзы:
4.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда и экологической безопасности в организациях, а в случае выявления нарушений предлагают Работодателям устранить их и информируют об этом соответствующие государственные органы и органы местного самоуправления.
4.3.2. Подготавливают методические рекомендации профсоюзному активу организаций по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм по охране труда и экологии.
4.3.3. Взаимодействуют с органами государственного управления охраны труда по проведению комплексных обследований организаций, контроля за соблюдением норм и правил охраны труда, предоставлением компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.
4.3.4. Проводят независимую экспертизу условий и безопасности труда на предприятиях.
4.3.5. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание, принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
4.3.6. Предъявляют требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, выходят с инициативой отзыва лицензии на производственную деятельность.
4.3.7. Принимают участие в рассмотрении трудовых споров, по вопросам охраны труда.
4.4. Работодатели:
4.4.1. Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на производстве в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по труду.
4.4.2. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
- мероприятия по охране труда и окружающей среды и средства на их финансирование;
- дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;
- обеспечение работников спецпитанием и средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- сокращение количества рабочих мест, где условия труда не отвечают санитарно - гигиеническим нормам;
- предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда и членам комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий труда и их обучение;
- компенсацию затрат, связанных с обследованием работников на наличие профзаболеваний, а также затрат, связанных с их лечением.
4.4.3. Сообщают обо всех происшедших на производстве тяжелых, смертельных и групповых несчастных случаях в установленном порядке, в том числе в Администрацию района и территориальный орган профсоюза.
4.4.4. Укрепляют службы охраны труда на предприятиях.
4.4.5. Создают условия для осуществления уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов, а также членами комитетов (комиссий) по охране труда, контроля за соблюдением на рабочих местах требований норм и правил по охране труда, организуют обучение членов комитетов (комиссий) по охране труда.
4.4.6. Проводят в организациях аттестацию рабочих мест по условиям труда и обеспечивают выполнение мер по их доведению до нормативных требований с последующей сертификацией работ по охране труда.
4.4.7. Не допускают работу производств, нарушающих требования природоохранного законодательства.
4.4.8. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, загрязнению окружающей среды.
4.4.9. Обеспечивают проведение медицинских осмотров работающих при их поступлении на работу и периодических медицинских профилактических осмотров.
4.4.10. Обеспечивают ежегодную разработку природоохранных мероприятий и их согласование.
4.4.11. Принимают меры по выполнению согласованных природоохранных мероприятий.
5. В целях обеспечения социального партнерства
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Создают на паритетной основе Коломенскую районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально - трудовых отношений (далее - Комиссия).
5.1.2. Принимают решения по вопросам, включенным в соглашение, после ознакомления с ним сторон и консультаций на уровне Комиссии.
5.1.3. Проводят постоянное обучение, подготовку и переподготовку представителей Профсоюзов и Работодателей, работников органов местного самоуправления по социально - трудовым вопросам.
5.1.4. Оказывают содействие в создании первичных профсоюзных организаций.
5.1.5. Оказывают помощь в создании комиссий по трудовым спорам, способствуют предотвращению трудовых споров и своевременному их разрешению.
5.1.6. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в соглашение, но представляющих взаимный интерес.
5.2. Администрация:
5.2.1. Обеспечивает возможность представителям сторон (Профсоюзы, Работодатели) принимать участие в рассмотрении вопросов на заседании Коллегии при главе Коломенского района.
5.2.2. Сохраняет право за районными комитетами Профсоюзов арендовать помещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием арендной платы не выше чем это предусмотрено для бюджетных организаций.
5.2.3. Принимает меры по освобождению профсоюзных организаций всех уровней от местных налогов и сборов.
5.2.4. Устанавливает профсоюзным организациям тарифы по оплате коммунальных услуг на уровне бюджетных организаций.
5.3. Работодатели:
5.3.1. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов на предприятиях и в организациях по безналичному расчету с письменного согласия членов Профсоюза и перечисляют их с расчетных счетов предприятий и организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями предприятий, организаций.
5.3.2. Принимают незамедлительные меры в случае нарушения прав Профсоюзов, установленных законодательством РФ. Обеспечивают условия для уставной деятельности Профсоюзов и их выборных органов в организациях независимо от их организационно - правовых форм и вида собственности.
5.3.3. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных собраниях (конференциях), проекты нормативных документов, затрагивающие социально - экономические и трудовые интересы трудящихся, с учетом мнения соответствующих профсоюзных органов и в течение месяца принимают по ним решения.
5.3.4. Перечисляют Профсоюзам средства на проведение социально - культурной работы в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в размерах, предусмотренных коллективными договорами.
5.3.5. Предоставляют выборным профсоюзным органам бесплатно служебные помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого комитета и для проведения собраний работников, транспортные средства, средства связи, множительную технику и другие технические средства.
5.3.6. Признают отраслевые соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социального мира и способствуют заключению коллективных договоров в организациях, а также проведению их уведомительной регистрации в соответствующие органы по труду.
6. Действие соглашения, обеспечение контроля его
выполнения, ответственность сторон
6.1. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до 31.12.2003.
6.2. Контроль за выполнением настоящего соглашения осуществляет Коломенская районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально - трудовых отношений в соответствии с Законом "О социальном партнерстве в Московской области", а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности не реже 1 раза в полгода.
6.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств настоящего соглашения виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.4. На период действия соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами и не поддерживают забастовки. Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и остановки предприятий.
6.5. Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными объединениями Работодателей и Профсоюзов, действующими на территории района.
6.6. По предложению сторон с последующим обсуждением и утверждением в соглашение вносятся необходимые дополнения и изменения.
6.7. В двухнедельный срок после подписания настоящего соглашения Администрация района обеспечивает публикацию в газете "Коломенская правда" краткой аннотации соглашения.
6.8. Настоящее соглашение составлено и подписано в четырех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
От Администрации:
Глава Коломенского района
Н.М. Оттясов
От Профсоюзов:
Председатель Коломенского
районного Координационного
совета профсоюзных организаций
Т.А. Стегалкина
От Работодателей:
Председатель Совета директоров
предприятий Коломенского района
С. Чернышов
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
