|  |
"ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ РАМЕНСКОГО РАЙОНА, АССОЦИАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ РАМЕНСКОГО РАЙОНА И РАБОТОДАТЕЛЯМИ РАМЕНСКОГО РАЙОНА НА 2003-2004 ГГ." ОТ 24.12.2002
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 24.12.2002 № 43/02)
Официальная публикация в СМИ:
"Родник", № 20, 14.03.2003
Утратил силу с 31 декабря 2004 года (подп. 6.1 пункта 6 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу 23 декабря 2002 года (подп. 6.1 пункта 6 данного документа).
Зарегистрировано в ГУ по труду
и социальным вопросам МО 24 декабря 2002 г. № 43/02
------------------------------------------------------------------
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 24 декабря 2002 года
О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ
РАМЕНСКОГО РАЙОНА, АССОЦИАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ РАМЕНСКОГО
РАЙОНА И РАБОТОДАТЕЛЯМИ РАМЕНСКОГО РАЙОНА
НА 2003-2004 ГГ.
Мы, нижеподписавшиеся глава Раменского района Демин Владимир Федорович (далее - Администрация района), председатель Ассоциации профсоюзов Раменского района Умеренко Валерий Андреевич (далее - Профсоюзы), председатель Совета директоров промышленных и научных предприятий г. Раменское Джанджгава Гиви Ивлианович, руководитель Раменской общественной организации "Гильдия предпринимателей" Орлов Николай Николаевич (далее - Работодатели), руководствуясь законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области, в целях создания необходимых условий для экономического развития Раменского района, социальной и правовой защиты населения на основе принципов социального партнерства заключили настоящее территориальное соглашение (далее - Соглашение) между Администрацией Раменского района, Ассоциацией профсоюзов Раменского района и Работодателями Раменского района на 2003-2004 гг.
Соглашение регулирует социально-трудовые отношения в Раменском районе. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. Стороны оказывают всестороннее содействие коллективам, развивающим принципы социального партнерства, и рекомендуют Администрации района, Профсоюзам и Работодателям способствовать:
- решению вопросов защиты социально-трудовых, гражданских прав и гарантий работающих, снижения социальной напряженности в трудовых коллективах через заключение территориальных, отраслевых соглашений и коллективных договоров в каждом предприятии и организации с их уведомительной регистрацией;
- разрешению коллективных трудовых споров с применением дозабастовочных примирительных процедур, ориентированных на достижение сторонами спора конкретного соглашения.
Стороны признают необходимым заключение отраслевых, профессиональных и иных соглашений, коллективных договоров в организациях, на предприятиях и в учреждениях. При этом Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров по заключению отраслевых соглашений и коллективных договоров.
Стороны в пределах своих полномочий принимают меры по реализации генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации и Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.
Присоединение к Соглашению Работодателей и Профсоюзов, действующих на территории Раменского района, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".
1. В области экономических и производственных отношений:
1.1. Стороны совместно:
1.1.1. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составления планов, прогнозов и программ социально-экономического развития Раменского района.
1.1.2. Вносят в необходимых случаях на заседания Администрации и Совета депутатов Раменского района предложения о льготных условиях арендной платы за нежилые помещения муниципальной собственности и по налогообложению для организаций независимо от форм собственности, оказывающих социально значимые услуги населению.
1.1.3. Осуществляют в соответствии с действующим законодательством контроль за соблюдением трудовых прав работников при проведении процедур банкротства и разработке мероприятий по финансовому оздоровлению организаций-должников. В установленном порядке информируют стороны Соглашения о предприятиях и организациях, в отношении которых приняты решения о признании их несостоятельными (банкротами).
1.1.4. Оказывают поддержку малому предпринимательству во всех секторах экономики. Содействуют в организации выставок-ярмарок.
1.1.5. Содействуют развитию современных методов управления в народно-хозяйственном комплексе района на основе новых информационных и телекоммуникационных технологий.
1.2. Администрация района:
1.2.1. Вырабатывает и осуществляет меры по укреплению экономического потенциала предприятий и организаций района, по совершенствованию системы местного налогообложения с целью наполнения бюджета района для проведения социально-экономической политики.
1.2.2. Формирует и размещает муниципальный заказ для нужд района, в первую очередь на предприятиях промышленности, сельского хозяйства, в соответствии с Положением о закупках и поставках товаров, работ и услуг для муниципальных нужд Раменского района с привлечением к выполнению субъектов малого предпринимательства.
1.2.3. В случае нестабильной работы в течение года муниципальных унитарных предприятий организует проверки их финансово-экономического состояния, при необходимости расторгает контракты с руководителями организаций, намечает неотложные меры по выходу из кризиса, информирует об этом трудовые коллективы и контролирует выполнение мероприятий.
1.2.4. Принимает меры по улучшению работы пассажирского транспорта ПАТП.
1.2.5. Осуществляет финансовую поддержку агропромышленного комплекса на содержание объектов соцкультсферы, содействует развитию фермерских и частных хозяйств, переработки и реализации сельскохозяйственной продукции.
1.2.6. Содействует сохранению и развитию действующей сети организаций муниципальной системы жилищно-коммунального хозяйства, организаций здравоохранения, образования и культуры.
1.2.7. Создает и поддерживает необходимые условия для устойчивого снабжения организаций и населения энергетическими ресурсами, коммунальными услугами.
1.2.8. Обеспечивает бесперебойное снабжение топливом, энергией, водой предприятия и организации социальной сферы района.
1.2.9. Регулярно анализирует итоги социально-экономического развития района, об итогах информирует население через средства массовой информации.
1.2.10. Содействует и поддерживает развитие потребительской кооперации на селе, рассматривает возможности предоставления налоговых льгот.
1.2.11. В соответствии с Законом Московской области "Об областной целевой программе развития и поддержки малого предпринимательства" разрабатывает и принимает муниципальную программу поддержки малого предпринимательства.
1.2.12. Принимает решение для субъектов малого предпринимательства, оказывающих населению социально значимые услуги, на согласованных с ними взаимовыгодных условиях об установлении льготных коэффициентов ставок на аренду нежилых помещений (зданий, сооружений), имущественных комплексов, находящихся в муниципальной собственности.
1.2.13. Оказывает содействие предприятиям промышленности, сельского хозяйства, субъектам малого предпринимательства в получении от Правительства Московской области целевых льготных кредитов для финансирования приоритетных направлений развития товарного производства.
1.3. Профсоюзы:
1.3.1. Совместно с Администрацией района Работодатели мобилизуют трудовые коллективы на выполнение программ, принятых Администрацией и Советом депутатов Раменского района по социально-экономическому развитию района.
1.3.2. Участвуют в разработке и содействуют в реализации программ социально-экономического развития района, стабилизации экономики, целевых программ развития отраслей и организаций.
1.3.3. Выступают инициаторами и участвуют в подготовке коллективных договоров, соглашений и их практической реализации. Оказывают практическую помощь в заключении коллективных договоров организациями различных форм собственности и контролируют их выполнение.
1.3.4. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам Профсоюзов в деле защиты их социально-экономических интересов и трудовых прав.
1.4. Работодатели:
1.4.1. Участвуют в разработке и реализации программ социально-экономического развития Раменского района. Способствуют улучшению экономического и финансового положения, обеспечению бесперебойного производственного процесса, повышению эффективности работы и выпуску конкурентоспособной продукции, предотвращению банкротств, осуществлению своевременных платежей в бюджет Раменского района.
1.4.2. Принимают меры по прибыльной работе предприятий и организаций, созданию дополнительных рабочих мест, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий.
1.4.3. Информируют трудовые коллективы о финансово-хозяйственной деятельности организаций, о принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства.
1.4.4. В случае принятия учредителями решения о реорганизации юридического лица учредители учитывают мнение профсоюзной организации.
2. В целях повышения уровня жизни, регулирования оплаты труда и социальной защищенности населения:
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни населения и принимают меры по поэтапному повышению размера минимального уровня заработной платы до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения для Московской области.
2.1.2. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта и туризма, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально-культурных объектов муниципального образования Раменского района, в том числе учреждений дополнительного образования, спортивных школ различной направленности, специализированных детско-юношеских спортивных школ, организации социальной защиты населения.
2.1.3. Принимают меры по недопущению закрытия, перепрофилирования и использования не по назначению социально-бытовых, культурных и спортивных объектов района всех форм собственности: детских дошкольных организаций, баз отдыха, спортсооружений, детско-юношеских спортивных школ, клубов, домов культуры, библиотек.
2.1.4. Участвуют в оздоровлении детей и подростков. Определяют стоимость путевки, оплачиваемой из семейного бюджета, не выше 10% ее полной стоимости. Выделяют средства на компенсацию затрат по оздоровлению детей из местного бюджета, бюджета государственного фонда социального страхования, средств предприятий и организаций.
2.1.5. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечение необходимых условий для эффективного функционирования организаций здравоохранения.
2.1.6. Осуществляют систематический контроль за соблюдением установленного в законодательном порядке уровня торговых надбавок на лекарственные средства и изделия медицинского назначения, на продукты детского питания, а также уровня наценки на продукцию и товары, реализуемые в организациях общественного питания всех форм собственности при общеобразовательных школах, организациях профессионального образования и высших учебных заведениях.
2.1.7. Осуществляют контроль и применяют меры в соответствии с действующим законодательством к Работодателям, допускающим несвоевременную выплату заработной платы, выступают инициатором исков в суды. Определяют меры ответственности представителей государства в акционерных обществах за обеспечение своевременной выплаты заработной платы.
2.1.8. Осуществляют контроль за своевременным перечислением физическими и юридическими лицами, осуществляющими хозяйственную деятельность на территории района, страховых взносов единого социального налога.
2.1.9. Ежеквартально информируют стороны Соглашения о состоянии выплаты заработной платы в организациях социальной сферы, финансируемых из районного бюджета.
2.1.10. Вырабатывают предложения по разработке с учетом специфики района программы реформирования жилищно-коммунального хозяйства в Раменском районе, анализируют социальные последствия реформы жилищно-коммунального хозяйства и оказывают адресную финансовую помощь малоимущим пенсионерам, инвалидам и другим малообеспеченным гражданам.
2.2. Администрация района:
2.2.1. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы и осуществляет контроль, принимает меры по своевременной выплате пенсий, пособий по безработице и других государственных социальных пособий и выплат.
2.2.2. В соответствии с федеральным и областным законодательствами обеспечивает своевременное повышение заработной платы работникам бюджетной сферы в целях поэтапного сокращения разрыва между ставкой 1-го разряда ЕТС и размером прожиточного минимума. Предусматривает ассигнования на периодическую (с учетом роста цен на товары и услуги) индексацию размеров тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок, социальных выплат и компенсаций при формировании проекта бюджета Раменского района на соответствующий финансовый год и внесении в него изменений.
2.2.3. При возникновении задолженности по выплате заработной платы работникам бюджетных организаций принимает меры по ликвидации сложившейся задолженности.
2.2.4. Содействует развитию сферы бытовых услуг.
2.2.5. Рассматривает вопрос о предоставлении льготной платы на уровне эксплуатационных расходов за аренду помещений, занимаемых городскими комитетами профсоюзов, спортивными организациями и детско-юношескими спортивными школами, библиотеками и другими учреждениями по внешкольной работе.
2.2.6. Сохраняет практику освобождения нанимателей и собственников жилья от начисления пеней по платежам за жилье и коммунальные услуги на период задержки выплаты заработной платы, пенсий и пособий по безработице.
2.2.7. Осуществляет контроль за соответствием должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий трудовому договору и условиям оплаты труда, предусмотренным нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.
2.2.8. Обеспечивает выполнение законодательных и финансовых основ реформирования жилищно-коммунального хозяйства без снижения качества предоставляемых услуг населению.
2.2.9. Продолжает практику оказания адресной социальной поддержки населению.
2.2.10. Осуществляет контроль за предоставлением адресных субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг в соответствии с Положением о порядке предоставления и определения величины компенсации (субсидий) на оплату жилья и коммунальных услуг в Московской области, утвержденным постановлением Губернатора Московской области от 08.07.99 № 242-ПГ.
2.2.11. Совершенствует порядок учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и обеспечивает его соблюдение.
2.2.12. Не повышает тарифы на оплату жилой площади и коммунальные услуги без четкого экономического обоснования. Информирует стороны Соглашения не позднее чем за 20 дней о повышении тарифов на коммунальные услуги.
2.2.13. Оказывает помощь в размещении региональных и территориальных заказов на предприятиях, применяющих труд инвалидов, с целью более полной занятости этой категории трудящихся.
2.2.14. Ежегодно предусматривает в местном бюджете расходы на приобретение жилья для льготной категории населения, состоящего на учете по улучшению жилищных условий.
2.2.15. Способствует обеспечению муниципальным жильем работников бюджетной сферы, нуждающихся в улучшении жилищных условий, а также рассматривает возможность предоставления им субсидий на строительство или приобретение жилья.
2.2.16. Разрабатывает муниципальную программу строительства жилых домов.
2.2.17. Принимает меры по снижению уровня преступности, по защите от хищений промышленной, сельскохозяйственной продукции и имущества юридических и физических лиц.
2.2.18. Предусматривает в местном бюджете средства на обеспечение расчетов бюджетных организаций за потребленную ими электрическую и тепловую энергию и коммунальные услуги в пределах установленных лимитов потребления.
2.3. Профсоюзы:
2.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательств о труде, в т.ч. детских пособий, других социальных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области. В установленном законодательством порядке выходят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих своевременную выплату вышеперечисленных пособий и заработной платы.
2.3.2. В установленном порядке осуществляют защиту законных прав и интересов трудовых коллективов и отдельных членов Профсоюзов.
2.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, выступают инициаторами исков в суды.
2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры:
- минимального размера оплаты труда на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения для Московской области;
- роста заработной платы в соответствии с ростом стоимости жизни;
- порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;
- предоставления бывшим работникам-пенсионерам, инвалидам и их семьям возможности пользоваться здравпунктами, санаториями-профилакториями, клубами и базами отдыха бесплатно или на льготных условиях;
- соглашений по охране труда и др.
2.3.5. Осуществляют контроль за реализацией программы социальной и адресной защиты населения.
2.3.6. Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и подростков.
2.4. Работодатели:
2.4.1. Устанавливают в организациях (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) минимальную заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области. В организациях, где минимальная заработная плата ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области, разрабатывают совместно с Профсоюзами программы поэтапного ее увеличения до величины прожиточного минимума.
2.4.2. Обеспечивают пересмотр тарифной ставки 1-го разряда в соответствии с ростом индекса цен и отраслевыми тарифными соглашениями. Совместно с Профсоюзами принимают меры по ликвидации задолженности по заработной плате.
2.4.3. Не допускают без согласия работника и соответствующего профсоюзного органа применения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров основной заработной платы.
2.4.4. Не позднее I квартала текущего года заключают коллективные договоры с трудовыми коллективами в организациях, предусматривая в них:
- сроки выплаты заработной платы;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях задержки выплаты заработной платы;
- оплату времени простоя на производстве не по вине работника не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда.
2.4.5. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся на балансе организаций.
3. В целях обеспечения занятости и предотвращения роста уровня безработицы.
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Принимают меры по реализации Программы содействия занятости населения Раменского района.
3.1.2. Не допускают повышения уровня регистрируемой безработицы выше, чем 1,5 процента от числа экономически активного населения района. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяют источники ее финансирования.
3.1.3. Проводят согласованную политику при подготовке и принятии решений в отношении неплатежеспособных организаций, направленную на предотвращение их фактической ликвидации и возникающих социальных конфликтов.
3.1.4. Разрабатывают и осуществляют меры по социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций.
3.1.5. При введении внешнего управления обеспечивают сохранение действия коллективных договоров.
3.1.6. Освобождают от регистрационного сбора безработных, открывших собственное дело, и рассматривают вопросы о налоговых льготах предпринимателям из числа безработных.
3.1.7. Осуществляют привлечение, использование иногородней и иностранной рабочей силы с согласия Раменского районного центра занятости населения и соответствующих профсоюзных органов.
3.1.8. Организуют занятость безработной и учащейся молодежи.
3.1.9. Проводят независимую экспертизу экономической обоснованности и целесообразности предстоящих массовых высвобождений в организациях любой сферы. Информируют трудящихся о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве о занятости и труде.
3.1.10. Руководствуются в случаях массового (более 3% списочного состава) высвобождения работников следующими критериями:
- при сокращении численности или штата работников организаций в количестве:
а) 20 и более человек увольнение должно производиться в течение 30 календарных дней;
б) 100 и более человек - в течение 60 календарных дней;
в) 300 и более человек - в течение 90 календарных дней.
3.1.11. Разрабатывают комплекс мер, обеспечивающих права женщин и подростков на рынке труда.
3.2. Администрация района:
3.2.1. Обеспечивает разработку и реализацию Программы содействия занятости населения Раменского района.
3.2.2. Содействует созданию новых рабочих мест с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.
3.2.3. Контролирует реализацию Закона "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области".
3.2.4. Доводит до населения через средства массовой информации сведения о рынке труда, возможностях службы занятости по трудоустройству, обучению и переподготовке высвобождаемых работников, а также перечень профессий, на которые формируется устойчивый спрос.
3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением Трудового кодекса Российской Федерации в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников.
3.3.2. Оказывают бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам Профсоюзов по вопросам занятости.
3.3.3. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством.
3.3.4. При введении внешнего управления обеспечивают сохранение действия коллективных договоров.
3.3.5. Информируют трудящихся о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве о занятости.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Проводят работу по анализу, прогнозированию и постоянному учету численности высвобождаемых работников, предоставлению в районную службу занятости информации о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
3.4.2. При введении внешнего управления обеспечивают сохранение действия коллективных договоров.
3.4.3. Предоставляют высвобожденным работникам возможность переобучения по новым профессиям на предприятиях до наступления срока расторжения трудового договора.
3.4.4. Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь работникам, потерявшим работу вследствие сокращения штатов и численности в организациях и на предприятиях.
3.4.5. Принимают меры по наиболее полному использованию производственных мощностей, созданию дополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест.
3.4.6. Обеспечивают выполнение квоты для приема на работу инвалидов и молодежи, установленной Законом Московской области "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Московской области".
3.4.7. При возникновении массового высвобождения работников содействуют созданию в организациях и на предприятиях комиссий с участием представителей Профсоюза и службы занятости для принятия мер по смягчению последствий массовых увольнений.
3.4.8. Осуществляют перевод организаций на режим неполного рабочего времени, а также предоставление работникам отпусков по инициативе Администрации только в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.4.9. Не допускают массового высвобождения работников без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме Раменского районного центра занятости населения.
4. В целях улучшения условий, охраны труда и экологии.
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Оказывают содействие Государственной инспекции труда и другим контролирующим органам в осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового кодекса Российской Федерации и нормативных правовых актов по охране труда.
4.1.2. Обеспечивают контроль в области охраны труда и окружающей среды с целью создания Работодателями здоровых и безопасных условий труда.
4.1.3. Рассматривают по итогам года состояние условий и охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве.
4.1.4. Реализуют Комплексную программу улучшения условий и охраны труда на предприятиях и организациях Раменского района.
4.1.5. Принимают меры к проведению в организациях аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.1.6. Организуют подготовку и проведение Дней охраны труда в Раменском районе, смотров-конкурсов, совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" по вопросам охраны и условий труда с руководителями, специалистами и другими работниками организаций и предприятий.
4.1.7. Информируют население через СМИ о состоянии условий труда, производственного травматизма и экологической обстановки в районе и принимаемых мерах по обеспечению безопасного труда.
4.1.8. Принимают меры по созданию института уполномоченных по охране труда и совместных комитетов по охране труда в организациях и на предприятиях.
4.1.9. Контролируют ход выполнения мероприятий по охране труда, включенных в коллективные договоры.
4.1.10. Осуществляют прием в эксплуатацию реконструированных и вновь построенных объектов комиссиями с обязательным участием государственных инспекторов труда.
4.2. Администрация района:
4.2.1. Координирует работу служб охраны труда предприятий и организаций района.
4.2.2. Проводит работу по улучшению организации и совершенствованию деятельности районного Координационного совета по охране труда и комиссии по проверке знаний, требований охраны труда.
4.2.3. Осуществляет контроль за своевременной аттестацией руководителей и специалистов организаций (независимо от форм собственности) по охране труда.
4.2.4. Не допускает ввода в действие производственных объектов, средств производства и технологий, в т.ч. приобретенных за рубежом, без положительного заключения государственной экспертизы условий труда, органов государственного надзора и контроля, государственной экологической экспертизы.
4.2.5. В соответствии с Законом РФ "Об охране окружающей среды" имеет территориальную экологическую программу.
4.2.6. Организует работу комиссий по обследованию на безопасность отдыха и подготовки к летнему оздоровительному сезону лагерей и других мест массового отдыха детей.
4.2.7. Организует консультативный пункт для населения по вопросам Трудового кодекса Российской Федерации из специалистов ГУТ и СВ Московской области.
4.3. Профсоюзы:
4.3.1. Подготавливают методические рекомендации профсоюзному активу организаций по осуществлению общественного контроля за соблюдением Трудового кодекса Российской Федерации, правил и норм по охране труда и экологии.
4.3.2. Взаимодействуют с государственной службой охраны труда по проведению комплексных обследований предприятий и организаций по соблюдению норм и правил охраны труда, предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда.
4.3.3. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание, принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
4.3.4. Проводят выборы уполномоченных лиц профсоюзных комитетов или трудового коллектива по охране труда и их обучение.
4.3.5. Совместно с Администрацией района и Работодателями проводят смотры-конкурсы на лучшую организацию работы службы охраны труда в организациях района, распространяют передовой опыт работы.
4.3.6. Оказывают помощь в суде пострадавшим при возникновении споров по вопросам рассмотрения страховых случаев.
4.4. Работодатели:
4.4.1. Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда в организациях и на предприятиях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными актами по охране труда.
4.4.2. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях мероприятия по охране труда, окружающей среды и средства на их финансирование, дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, обеспечение работников спецпитанием, средствами индивидуальной и коллективной защиты, сокращение количества рабочих мест, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, компенсацию затрат, связанных с обследованием работников на наличие профзаболеваний, а также затрат, связанных с их лечением.
4.4.3. Включают в коллективные договоры дополнительные обязательства по реализации Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
4.4.4. Сообщают в течение 24 часов о смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях на предприятиях и в организациях в вышестоящие контрольные органы, Администрацию района и соответствующий профсоюзный орган.
4.4.5. Создают условия для осуществления уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов, а также членами комитетов (комиссий) по охране труда контроля за соблюдением на рабочих местах требований норм и правил по охране труда, организуют обучение членов комиссии по охране труда.
4.4.6. Укрепляют службы охраны труда в организациях высококвалифицированными специалистами, обеспечивают их эффективную работу.
4.4.7. Принимают меры по выводу из эксплуатации физически изношенного оборудования, угрожающего здоровью работников и загрязнению окружающей среды.
4.4.8. Обеспечивают создание служб охраны труда в организациях и на предприятиях разных форм собственности в соответствии с Законом Московской области "Об охране труда в Московской области".
4.4.9. Обеспечивают проведение медицинских осмотров лиц при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров за счет средств Работодателя в соответствии с действующим законодательством.
5. В целях обеспечения социального партнерства.
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Создают на паритетной основе трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в Раменском районе (далее - Комиссия).
5.1.2. Обеспечивают возможность представителям сторон Комиссии принимать участие в рассмотрении вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
5.1.3. Проводят постоянное обучение представителей Профсоюзов, Работодателей, работников органов муниципального образования по вопросам Трудового кодекса Российской Федерации, коллективного регулирования трудовых отношений и урегулирования трудовых споров.
5.1.4. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работающих и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организации.
5.1.5. Обеспечивают условия для уставной деятельности Профсоюзов и их выборных органов в организациях независимо от их организационно-правовых форм и формы собственности. Принимают незамедлительные меры по случаям нарушения прав Профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.
5.1.6. Признают отраслевые (межотраслевые) и профессиональные тарифные, коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социального мира и способствуют заключению коллективных договоров в организациях всех форм собственности, а также проведению их уведомительной регистрации в Администрации района (орган по труду).
6. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию Соглашения.
6.1. Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до 31 декабря 2004 года.
6.2. Стороны реализуют Соглашение на основе взаимного доверия и взаимной ответственности.
6.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляет Комиссия в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области". Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимному согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее 2 раз в год на заседаниях Комиссии.
6.4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств настоящего Соглашения виновная сторона несет ответственность в соответствии с существующим законодательством.
6.5. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
6.6. Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными объединениями Работодателей и Профсоюзов, отдельными Работодателями и профсоюзными организациями.
6.7. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и остановки предприятий и организаций. В случае возникновения коллективных трудовых споров стороны Соглашения принимают все необходимые меры по их урегулированию.
6.8. Администрация района обеспечивает публикацию Соглашения в газете "Родник" после подписания его сторонами.
6.9. Стороны договорились о проведении в IV квартале 2004 года переговоров по заключению аналогичного Соглашения на последующий период или о возможном продлении срока действия данного Соглашения.
6.10. Данное Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
От Администрации:
Глава Раменского района
В.Ф. Демин
От Профсоюзов:
Председатель Ассоциации профсоюзов
Раменского района
В.А. Умеренко
От Работодателей:
Председатель Совета директоров
предприятий промышленности и науки
Г.И. Джанджгава
Руководитель
"Гильдии предпринимателей"
Раменского района
Н.Н. Орлов
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
