|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Дубны МО от 05.11.2002 № П-1382
"О ПОВЫШЕНИИ РАЗМЕРА ДОПЛАТЫ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ Г. ДУБНЫ"
Официальная публикация в СМИ:
"Площадь Мира", № 6, 24.01.2003
Утратил силу в связи с изданием постановления главы муниципального образования "г. Дубна" МО от 12.05.2003 № П-507.
ГЛАВА ГОРОДА ДУБНЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 ноября 2002 г. № П-1382
О ПОВЫШЕНИИ РАЗМЕРА ДОПЛАТЫ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ Г. ДУБНЫ
В целях повышения уровня социальной защищенности работников организаций бюджетной сферы Московской области и на основании постановления Правительства Московской области от 19 сентября 2002 г. № 413/33 "О повышении размера доплаты к заработной плате работникам организаций бюджетной сферы Московской области" постановляю:
1. Установить с 1 сентября 2002 г. доплату в размере 40% к заработной плате, начисленной на основе ЕТС по всем разделам с учетом установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации повышений, надбавок и доплат, работников учреждений бюджетной сферы г. Дубны, оплата труда которых осуществляется из городского бюджета.
2. Дубненскому финансовому управлению (А.Ю. Артемьев) финансирование расходов на повышение заработной платы работникам организаций бюджетной сферы г. Дубны осуществлять за счет целевых субвенций областного бюджета.
3. По учреждениям здравоохранения бюджетной сферы г. Дубны, работающим в системе обязательного медицинского страхования, - за счет целевых субвенций областного бюджета.
4. Признать утратившим силу п. 3 постановления главы города от 27.12.2001 № П-1539 "О введении новых тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда, повышении заработной платы работникам муниципальной бюджетной сферы г. Дубны с 1 декабря 2001 г. и порядке формирования фонда оплаты труда бюджетных учреждений в 2002 г.".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Ю.Н. Комендантова.
Глава города Дубны
В.Э. Прох
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
