Законодательство
Московской области

Балашихинский р-н
Бронницы
Волоколамский р-н
Воскресенский р-н
Дзержинский
Дмитровский р-н
Долгопрудный
Домодедовский р-н
Дубна
Егорьевский р-н
Жуковский
Зарайский р-н
Звенигород
Ивантеевка
Истринский р-н
Каширский р-н
Климовск
Клинский р-н
Коломенский р-н
Королев
Красноармейск
Красногорский р-н
Краснознаменск
Ленинский р-н
Лобня
Лотошинский р-н
Луховицкий р-н
Лыткарино
Люберецкий р-н
Можайский р-н
Московская область
Мытищинский р-н
Наро-Фоминский р-н
Ногинский р-н
Одинцовский р-н
Озерский р-н
Орехово-Зуевский р-н
Павлово-Посадский р-н
Подольский р-н
Протвино
Пушкинский р-н
Пущино
Раменский р-н
Реутов
Рошаль
Рузский р-н
Сергиево-Посадский р-н
Серебряно-Прудский р-н
Серпуховский р-н
Солнечногорский р-н
Ступинский р-н
Талдомский р-н
Троицк
Фрязино
Химкинский р-н
Чеховский р-н
Шатурский р-н
Шаховской р-н
Щелковский р-н
Щербинка
Электросталь

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Люберецкого района МО от 29.10.2002 № 124-ПГ
"О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ")

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


Утратил силу в связи с изданием постановления главы Люберецкого муниципального района МО от 21.11.2007 № 2334-ПГ, вступившего в силу с момента опубликования.



ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛЮБЕРЕЦКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2002 г. № 124-ПГ

О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях установления порядка регистрации трудовых договоров, защиты прав и интересов работников и работодателей - физических лиц постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами (приложение).
2. Отделу по труду администрации муниципального образования "Люберецкий район" Московской области (далее - отдел по труду) (Е.Н. Кисленко):
2.1. Организовать работу по проведению регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами.
2.2. Осуществлять контроль и выявление условий трудового договора, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
3. Всем работодателям - физическим лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность на территории Люберецкого района, представлять для регистрации в отдел по труду все действующие и вновь заключаемые трудовые договоры (независимо от срока действия).
4. Опубликовать настоящее постановление и Положение о регистрации трудовых договоров в "Люберецкой газете".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации В.А. Попова.

Глава Люберецкого района
С.И. Гусев





Приложение
к постановлению главы
муниципального образования
"Люберецкий район"
Московской области
от 29 октября 2002 г. № 124-ПГ

ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 56, 57, 67, 303 Трудового кодекса РФ.
2. Под регистрацией трудовых договоров понимается внесение в установленном порядке записи в журнал регистрации трудовых договоров с целью контроля за выполнением работодателями законодательства о труде.
3. Положение распространяется на работодателей - физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность на территории муниципального образования "Люберецкий район" Московской области.
4. Регистрации подлежат все действующие трудовые договоры, заключенные работниками с работодателями - физическими лицами с 01.02.2002 (независимо от срока действия), а также вновь заключаемые согласно трудовому законодательству.
5. Регистрацию трудовых договоров производит отдел по труду администрации муниципального образования "Люберецкий район" Московской области (далее - отдел по труду) в течение 5 рабочих дней со дня обращения работодателя - физического лица. Содержание трудового договора должно соответствовать ст. 57 Трудового кодекса РФ.
6. Работодатель обязан представить в отдел по труду оригиналы трудовых договоров в 2 экземплярах на всех работников, вступивших в трудовые отношения, в течение месяца после их заключения.
Дополнительно работодатель представляет следующие документы:
а) регистрационное свидетельство о праве на предпринимательскую деятельность (при наличии);
б) действующее штатное расписание (список всех работников).
7. На каждом регистрируемом экземпляре трудового договора ставится штамп администрации Люберецкого района с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, зарегистрировавшего договор.
8. Данные зарегистрированных договоров заносятся в журнал регистрации (единая книга учета), который хранится в отделе по труду и подлежит хранению в установленном законодательством порядке (приложение). В журнале регистрации фиксируются:
- порядковый номер;
- дата регистрации;
- Ф.И.О. работодателя;
- юридический и фактический адрес работодателя;
- Ф.И.О. работника;
- наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции;
- срок действия трудового договора;
- размер заработной платы;
- примечание (подпись работодателя).
9. Журнал регистрации трудовых договоров должен быть прошнурован, пронумерован, скреплен соответствующей печатью.
10. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Дополнения и изменения к трудовому договору подлежат регистрации в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
11. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон или по окончании срока действия договора работодатель обязан представить в течение 10 календарных дней копию приказа о прекращении трудовых отношений с работником.
12. Отдел по труду имеет право отказать в регистрации трудового договора письменным мотивированным решением в случаях, если:
- договор не является трудовым;
- трудовой договор не содержит существенных условий, обязательных в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ;
- трудовой договор предусматривает выполнение работником запрещенной законом работы;
- содержит условия, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством.
13. Работодатель обязан в трехдневный срок устранить нарушения норм трудового законодательства в условиях трудового договора и представить его на повторную регистрацию в отдел по труду.
В случае непредставления трудового договора на повторную регистрацию отдел по труду вправе передать материалы в Государственную инспекцию труда в Московской области или в прокуратуру.
14. Сведения, содержащиеся в журнале регистрации трудовых договоров, не подлежат оглашению, выдаче третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.





Приложение
к Положению

КНИГА УЧЕТА
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

   ----T-----------T------------T-------------T---------T--------------T--------T----------T----------¬

¦№ ¦Дата ¦Ф.И.О. ¦Юридический ¦Ф.И.О. ¦Должность, ¦Срок ¦Размер ¦Примечание¦
¦п/п¦регистрации¦работодателя¦и фактический¦работника¦специальность,¦действия¦заработной¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦адрес ¦ ¦профессия, ¦договора¦платы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦работодателя ¦ ¦трудовая ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦функция ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------+------------+-------------+---------+--------------+--------+----------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
L---+-----------+------------+-------------+---------+--------------+--------+----------+-----------



   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru