|  |
РЕШЕНИЕ Совета депутатов г. Долгопрудный МО от 06.08.2001 № 18-на
(ред. от 15.01.2002)
"ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В Г. ДОЛГОПРУДНЫЙ"
(принято решением Совета депутатов г. Долгопрудный" МО от 11.07.2001 № 48)
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа не опубликован.
Утратил силу в связи с принятием решения Совета депутатов городского округа Долгопрудный МО от 21.02.2007 № 9-нр, вступающего в силу с момента его подписания главой города и опубликования в официальном печатном органе администрации города.
------------------------------------------------------------------
Изменения, внесенные решением Совета депутатов г. Долгопрудный МО от 15.01.2002 № 2-на, вступили в силу с 15 января 2002 года.
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ДОЛГОПРУДНЫЙ" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 6 августа 2001 г. № 18-на
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В Г. ДОЛГОПРУДНЫЙ
(в ред. решения Совета депутатов г. Долгопрудный МО
от 15.01.2002 № 2-на)
Принято
решением Совета депутатов
муниципального образования
"Город Долгопрудный"
Московской области
от 11 июля 2001 г. № 48
1. Общая часть
1.1. Настоящее Положение распространяется на работников органов местного самоуправления г. Долгопрудный, осуществляющих техническое обеспечение этих органов.
1.2. Перечень должностей технического обеспечения:
- начальник отдела по эксплуатации зданий и сооружений;
- заместитель начальника по эксплуатации зданий и сооружений;
- заведующий: копировально-множительным бюро, машинописным бюро, старший инспектор;
- инженер по организации эксплуатации и ремонту оборудования и средств вычислительной техники, эксперт;
- инженер-программист, инженер по защите информации;
- техник-программист, оператор электронно-вычислительных машин;
- делопроизводитель;
- стенографистка 1 категории, инспектор;
- заведующие: экспедицией, хозяйством, складом;
- кассир, комендант, архивариус, стенографистка 2 категории, секретарь-стенографистка, машинистка 1 категории;
- машинистка 2 категории, секретарь-машинистка, экспедитор;
- главный экономист;
(дефис введен решением Совета депутатов г. Долгопрудный МО от 15.01.2002 № 2-на)
- юрисконсульт, ведущие: бухгалтер, экономист, заведующий библиотекой;
(дефис введен решением Совета депутатов г. Долгопрудный МО от 15.01.2002 № 2-на)
- инспектор 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории;
(дефис введен решением Совета депутатов г. Долгопрудный МО от 15.01.2002 № 2-на)
- бухгалтер 2 категории;
(дефис введен решением Совета депутатов г. Долгопрудный МО от 15.01.2002 № 2-на)
- бухгалтер.
(дефис введен решением Совета депутатов г. Долгопрудный МО от 15.01.2002 № 2-на)
2. Структура денежного содержания
2.1. Денежное содержание работникам, осуществляющим техническое обеспечение, включает в себя:
- должностной оклад;
- надбавки к должностному окладу: за особые условия труда, за выслугу лет, за работу, связанную с государственной тайной, премию по результатам труда, материальную помощь.
3. Порядок установления должностных окладов, надбавок
к должностному окладу и премии по результатам труда
3.1. Решение об установлении и изменении размеров должностных окладов, надбавок к должностным окладам и размерах премии по результатам работы принимается руководителем органа местного самоуправления в соответствии с законодательством РФ и Московской области.
4. Должностные оклады
4.1. Должностные оклады работникам, осуществляющим техническое обеспечение органов местного самоуправления, устанавливаются с учетом коэффициентов в кратности к средней заработной плате по Московской области.
5. Надбавки к должностным окладам
5.1. Надбавки к должностным окладам за особые условия труда работникам, осуществляющим техническое обеспечение, устанавливаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений в размере до 50% ежемесячно.
5.1.1. Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами муниципальных образований (в соответствующих Положениях, должностных инструкциях и иных актах).
5.2. Надбавки за выслугу лет к должностным окладам работников, осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления, устанавливаются в соответствии с постановлением "Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Московской области" от 03.12.98 № 371-ПГ и с учетом трудового стажа в органах государственной власти и местного самоуправления и не могут превышать 30%.
5.2.1. Стаж работы в органах государственной власти и местного самоуправления для назначения или изменения надбавки за выслугу лет к должностному окладу определяется комиссией по установлению трудового стажа муниципальных служащих и лиц, осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления, в следующих размерах:
при стаже работы: процентов:
- от 3 до 8 лет 10%
- от 8 до 13 лет 15%
- от 13 до 18 лет 20%
- от 18 до 23 лет 25%
- свыше 23 лет 30%
5.3. Надбавки за работу со сведениями, имеющими степень секретности, устанавливаются в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне".
5.4. Надбавки, указанные в настоящем разделе, исчисляются исходя из должностного оклада соответствующей должности без учета иных доплат и надбавок.
5.5. Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
6. Премии по результатам труда и материальная помощь
6.1. Премии по результатам труда назначаются в размере до 50% к должностному окладу, установленному настоящим Положением.
6.2. Решение о выплате премии и ее размере за конкретный месяц принимает руководитель органа местного самоуправления по представлению руководителя структурного подразделения за фактически отработанное время.
6.3. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение органов местного самоуправления, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов по занимаемой должности. Материальная помощь выплачивается в виде разовой, как правило, к очередному отпуску, но может быть по просьбе работника и решению руководителя органа местного самоуправления разделена по частям или выплачена в другие сроки.
7. Переходные положения
7.1. Настоящее Положение вступает в действие с 01.09.2001.
7.2. Отменить с 01.09.2001 действие решения № 26-на от 30.09.1997 "Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления в г. Долгопрудный".
И.о. главы администрации
города Долгопрудный
А.Н. Гладыш
Председатель
городского Совета
А.К. Розанов
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
