Законодательство
Московской области

Балашихинский р-н
Бронницы
Волоколамский р-н
Воскресенский р-н
Дзержинский
Дмитровский р-н
Долгопрудный
Домодедовский р-н
Дубна
Егорьевский р-н
Жуковский
Зарайский р-н
Звенигород
Ивантеевка
Истринский р-н
Каширский р-н
Климовск
Клинский р-н
Коломенский р-н
Королев
Красноармейск
Красногорский р-н
Краснознаменск
Ленинский р-н
Лобня
Лотошинский р-н
Луховицкий р-н
Лыткарино
Люберецкий р-н
Можайский р-н
Московская область
Мытищинский р-н
Наро-Фоминский р-н
Ногинский р-н
Одинцовский р-н
Озерский р-н
Орехово-Зуевский р-н
Павлово-Посадский р-н
Подольский р-н
Протвино
Пушкинский р-н
Пущино
Раменский р-н
Реутов
Рошаль
Рузский р-н
Сергиево-Посадский р-н
Серебряно-Прудский р-н
Серпуховский р-н
Солнечногорский р-н
Ступинский р-н
Талдомский р-н
Троицк
Фрязино
Химкинский р-н
Чеховский р-н
Шатурский р-н
Шаховской р-н
Щелковский р-н
Щербинка
Электросталь

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








СОГЛАШЕНИЕ между УФПС МО и Мособлпрофкомом работников связи от 03.05.2001
<О РЕГУЛИРОВАНИИ ВОПРОСОВ ЗАНЯТОСТИ, ОПЛАТЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА, СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ>
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 03.05.2001 № 6/01)

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


Утратил силу в связи с истечением срока действия.
   ------------------------------------------------------------------

Срок действия документа ограничен 31 декабря 2002 года (пункт 2 данного документа).
   ------------------------------------------------------------------

Вступил в силу с 1 января 2001 года (пункт 2 данного документа).



Зарегистрировано в ГУ по труду
и социальным вопросам МО 3 мая 2001 г. № 6/01
   ------------------------------------------------------------------


СОГЛАШЕНИЕ
от 3 мая 2001 года

МЕЖДУ ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ УПРАВЛЕНИЕ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
И ОБЛАСТНЫМ КОМИТЕТОМ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ СВЯЗИ НА 2001-2002 ГОДЫ

Настоящее областное тарифное соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено в целях социальной защищенности рабочих и служащих государственного учреждения Управление федеральной почтовой связи Московской области и его филиалами в условиях реформирования и стабилизации экономики в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", действующим законодательством Российской Федерации и Отраслевым тарифным соглашением между Центральным комитетом Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации и Министерством Российской Федерации по связи и информатизации на 2001-2002 годы.
Соглашение является правовым актом, устанавливающим направления социально - экономического развития государственного учреждения Управление федеральной почтовой связи Московской области и его филиалов, регулирующим вопросы занятости, оплаты и условий труда, социальных гарантий для работников федеральной почтовой связи Московской области.

1. Стороны Соглашения и их полномочия

Сторонами настоящего Соглашения являются государственное учреждение Управление федеральной почтовой связи Московской области (именуемое в дальнейшем "ГУ УФПС МО"), в лице работодателя и Областной комитет Московской областной организации профсоюза работников связи (именуемый в дальнейшем "Обком МООП работников связи"), выступающий от имени работников ГУ УФПС Московской области и его филиалов, входящих в профсоюз работников связи.
Стороны признают, что основным условием постоянного роста и достижения достойного уровня жизни работников должна стать стабильная высокоэффективная работа ГУ УФПС МО и его филиалов.

2. Срок действия Соглашения

Настоящее Соглашение действует с 1 января 2001 г. по 31 декабря 2002 г.
Стороны соглашаются обсудить вопрос о продлении срока действия или принятии нового Соглашения за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения.

3. Сфера действия Соглашения

Соглашение распространяется на всех работников и работодателей ГУ УФПС Московской области и обязательно к выполнению, в том числе при заключении коллективных и трудовых договоров (контрактов) для всех филиалов ГУ УФПС Московской области.

4. Обязательства Сторон

4.1. Стороны признают необходимым создание условий для развития производства, эффективности и качества предоставляемых услуг почтовой связи, повышающих уровень социальных и трудовых гарантий каждого работника федеральной почтовой связи Московской области.
4.2. ГУ Управление федеральной почтовой связи Московской области и Областной комитет Московской областной организации профсоюза работников связи берут на себя обязательства по реализации настоящего Соглашения путем заключения и коллективных договоров (или их продления с внесением дополнений и изменений в течение двух месяцев с момента подписания данного Соглашения) между работодателями и профсоюзными комитетами (трудовыми коллективами) в филиалах ГУ УФПС МО. Руководство ГУ УФПС МО и Областного комитета профсоюза работников связи оказывают помощь в подготовке и заключении коллективных договоров в филиалах ГУ УФПС МО при их обращении.
Заключаемые коллективные договоры или вносимые в них дополнения и изменения не должны ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Соглашением и законодательством Российской Федерации.
4.3. ГУ УФПС МО берет на себя ответственность обязывать администрацию филиалов при заключении коллективных договоров предусматривать и обеспечивать выполнение установленных государством минимальных социальных гарантий работникам и не ограничивать права трудовых коллективов в расширении этих гарантий при наличии собственных средств.
4.4. Обком МООП работников связи:
4.4.1. Способствует своевременному разрешению конфликтных ситуаций.
4.4.2. Обеспечивает правовую защиту, бесплатные юридические консультации связистам, членам профсоюза, контроль за выполнением со стороны работодателя законодательства о труде и представляет интересы работников почтовой связи области в разрешении споров с работодателями, а также в судах и арбитраже.
4.4.3. Оказывает помощь в организации лечения и отдыха работникам и членам их семей.
4.5. Стороны обязуются не допускать экономически необоснованного сокращения рабочих мест. Все вопросы, связанные с высвобождением работников вследствие изменения структуры, сокращения объемов производства, решать с соответствующим профсоюзным комитетом.
4.6. В период действия Соглашения и при условии выполнения его положений Областной комитет Московской областной организации профсоюза работников связи обязуется не объявлять и предотвращать забастовки и другие действия, направленные во вред работодателю.
К работникам, принявшим участие в несанкционированных забастовках, работодатель может принять любые меры материального или дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения согласно действующему законодательству.
4.7. При изменении состава, структуры, наименования и форм собственности организаций почтовой связи любой из участников, подписавших настоящее Соглашение, не приостанавливает действие настоящего Соглашения.
4.8. Любая из сторон, подписавшая настоящее Соглашение, вправе вносить предложения об изменении и дополнении Соглашения, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Эти предложения могут быть приняты только по взаимному согласию сторон.

5. Режим труда и отдыха

5.1. В соответствии с действующим законодательством работодатели обеспечивают:
5.1.1. Нормальную продолжительность рабочего времени рабочих и служащих, занятых в основном и вспомогательном производстве, но не более 40 часов в неделю.
5.1.2. Для женщин, работающих в сельской местности (в соответствии со статусом), - 36-часовую рабочую неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
5.2. Стороны договорились, что:
5.2.1. Рабочее время работников, занятых во вредном производстве и для которых установлен сокращенный рабочий день, определяется в соответствии со Списком производств и профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск.
При превышении предельно допустимых норм содержания вредных и опасных факторов для здоровья на рабочем месте, определенных в установленном порядке, работник вправе отказаться от выполнения данной работы. Минимальными условиями, оговариваемыми в колдоговорах для проведения работ при превышении предельно допустимых норм содержания вредных и опасных для здоровья факторов (веществ) на рабочем месте, являются сокращение нормальной продолжительности рабочей смены не менее чем на 1 час с сохранением при этом всех льгот и оплаты труда за полную рабочую смену или оплата работы в повышенном размере.
5.2.2. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, Положением о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи (постановление Минтруда России от 17.11.97) и оговариваются в коллективных договорах.
5.2.3. Работодатель обеспечивает доставку на работу и с работы работников в отдаленные и труднодоступные районы, а также при условии позднего окончания работы (после 23 часов местного времени) служебным транспортом либо обеспечивает возможность нормального отдыха. Время и организация доставки работников оговариваются в колдоговорах.
5.2.4. Режим труда и отдыха работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и оговаривается в коллективных договорах.
5.2.5. На некоторых постоянных или временных работах, где по условиям труда невозможно установить время обеденного перерыва, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.
5.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

6. Оплата труда

6.1. Источником оплаты труда и гарантий социальной защищенности работников почтовой связи ГУ УФПС Московской области являются заработанные трудовыми коллективами средства.
Минимальная месячная тарифная ставка (оклад) оплаты труда работников почтовой связи на 2001 год устанавливается не ниже достигнутого уровня на начало года (не менее 574 рублей) и в течение 2001 года должна достигнуть уровня 1000 руб. (для отработавших полную норму времени).
Минимальные месячные ставки (оклады) работников почтовой связи пересматриваются в зависимости от достигнутого уровня сторонами настоящего Соглашения до 1 января 2002 года.
Конкретный уровень оплаты труда устанавливается в коллективных договорах филиалов ГУ УФПС МО.
Индексация минимального уровня оплаты труда производится в соответствии с наличием собственных средств в ГУ УФПС МО и его филиалах.
Минимальные месячные оклады работников филиалов ГУ УФПС МО устанавливаются в соответствии с Отраслевой тарифной сеткой и являются социально гарантированным размером по каждой категории работников.
Размер должностного оклада руководителей ГУ УФПС МО и филиалов устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" исходя из минимальной тарифной ставки (оклада) работников, занимающих наибольший удельный вес по численности в данной организации и установленной в настоящем Соглашении или коллективном договоре филиала.
6.2. Положения об оплате труда, формах материального поощрения работников, размеры тарифных ставок (окладов) согласуются с соответствующими профсоюзными комитетами и являются приложениями к коллективным договорам филиалов ГУ УФПС МО.
6.3. За вынужденные простои, произошедшие не по вине работника (отсутствие объема работ, снабжения материальными ресурсами, в период чрезвычайного положения и т.п.) оплата производится из расчета 100% тарифной ставки (оклада).
6.4. Оплата труда за работу в ночное время устанавливается в коллективном договоре филиала ГУ УФПС МО, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.
6.5. Оплата труда в период переподготовки и переобучения кадров по инициативе работодателя производится в размере 100% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы.

7. Гарантии занятости работников почтовой связи
Московской области

7.1. Государственное учреждение Управление федеральной почтовой связи Московской области и Областной комитет Московской областной организации профсоюза работников связи, руководители филиалов и соответствующие профсоюзные органы принимают участие в реализации Отраслевой программы занятости работников связи на 2000-2003 годы.
7.2. С целью сохранения кадров работодатели принимают меры по расширению производства, услуг связи, коммерческой деятельности и созданию дополнительных рабочих мест.
7.3. Государственное учреждение Управление федеральной почтовой связи Московской области и Областной комитет Московской областной организации профсоюза работников связи поощряют работодателей за создание новых рабочих мест.
7.4. Работодатели совместно с соответствующими комитетами профсоюза могут проводить дополнительное страхование работающих от безработицы за счет средств филиала ГУ УФПС МО при наличии прибыли нарастающим итогом с начала года.
7.5. Приоритетные условия обеспечения занятости работников предпенсионного возраста (в пределах 2 лет), имеющих продолжительный стаж работы в данной организации, и лиц, особо нуждающихся в социальной защите, предусматриваются в коллективных договорах.
7.6. При реорганизации или ликвидации филиалов ГУ УФПС МО работникам, подлежащим сокращению, работодатели предоставляют оплачиваемое время (не менее одного дня в неделю) для трудоустройства в течение периода, определенного действующим законодательством.
7.7. Ликвидация организаций связи и массовое высвобождение работников производятся в соответствии с действующим законодательством.
Критерии массового высвобождения определяются в коллективных договорах филиалов ГУ УФПС МО.

8. Социальные гарантии, льготы и компенсации

8.1. ГУ УФПС МО согласовывает с Обкомом МООП работников связи Положение о формировании и распределении средств централизованного фонда потребления ГУ УФПС МО, источником формирования которого является прибыль по самостоятельному балансу ГУ УФПС МО, остающаяся в распоряжении предприятия после обязательных расчетов с бюджетом.
Средства централизованного фонда потребления направляются на социальные нужды ГУ УФПС МО и филиалов в соответствии и в пределах утвержденной руководителем ГУ УФПС МО сметы фонда потребления ГУ УФПС МО на отчетный год.
В соответствии с этим в коллективных договорах устанавливают следующие социальные гарантии и льготы, которые могут быть обеспечены при условии наличия средств фонда потребления ГУ УФПС МО, а именно:
8.1.1. Работникам, неработающим пенсионерам, имеющим звания "Мастер связи", "Заслуженный связист Российской Федерации", "Заслуженный работник связи Российской Федерации", - компенсацию в размере 50% стоимости абонентской платы за пользование квартирным телефонном.
8.1.2. Полную или частичную оплату стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях, компенсацию работникам филиалов ГУ УФПС МО стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.
8.1.3. Выплату единовременного пособия работникам, временно оказавшимся в тяжелом материальном положении, в т.ч. получившим профессиональное заболевание, пострадавшим от стихийного бедствия, а также пособия членам семьи в случае смерти работника.
8.1.4.Выплату единовременного пособия работникам связи, не менее 10 лет работающим в организациях связи, при выходе на пенсию.
8.2. Стороны пришли к согласию о необходимости сохранять существующую социальную сферу в филиалах ГУ УФПС МО (здравоохранение, общественное питание, детские дошкольные учреждения и оздоровительные лагеря, санаторно - курортное лечение и отдыха, учреждения культуры и т.п.), учитывая финансовые возможности предприятия, производственную необходимость и экономическую целесообразность их содержания.
8.3. Работодатели с участием соответствующих профсоюзных комитетов предусматривают в коллективных договорах мероприятия, направленные на решение социальных вопросов - улучшение жилищных условий, медицинского обслуживания, дополнительного питания, при наличии фонда потребления ГУ УФПС МО.
Для оздоровления работников ГУ УФПС МО совместно с профсоюзным комитетом организует физкультурно - оздоровительные мероприятия при наличии средств фонда потребления в ГУ УФПС МО на эти цели.
8.4. С целью обеспечения негосударственного пенсионного обеспечения работников почтовой связи ГУ УФПС МО рассмотрит в течение 2001 года возможность заключения договора с негосударственным пенсионным фондом.
8.5. Перечень социальных гарантий и компенсаций может быть расширен в коллективных договорах филиалов при наличии средств фонда потребления ГУ УФПС МО.

9. Охрана труда

9. ГУ УФПС Московской области и Областной комитет МООП работников связи проводят скоординированную политику в области охраны труда и здоровья:
9.1.1. Признают и обеспечивают приоритет безопасности жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия.
9.1.2. Осуществляют меры, направленные на обеспечение здоровых и безопасных условий труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
9.1.3. Организуют и проведут в 2001 году среди филиалов смотр - конкурс на лучшую работу по обеспечению условий и охраны труда.
9.2. ГУ УФПС Московской области:
9.2.1. Осуществляет методическое руководство филиалами в области охраны труда и обеспечивает контроль за соблюдением действующих нормативных актов.
9.2.2. Организует обучение руководителей филиалов, других должностных лиц и специалистов, ответственных за охрану труда, и проводит их аттестацию.
9.2.3. Проводит анализ обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве, подготовку соответствующей информации, разрабатывает методические рекомендации и мероприятия, направленные на предупреждение производственного травматизма.
9.2.4. Включает в условия контракта с руководителями филиалов вопросы обеспечения здоровых и безопасных условий труда в качестве приоритетных.
9.3. Областной комитет МООП работников связи:
9.3.1. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.
9.3.2. Предъявляет требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
9.3.3. Выдает обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.
9.3.4. Участвует в расследовании несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом на правах члена комиссии.
9.3.5. Защищает права и интересы работников в вопросах обеспечения надлежащих условий и безопасности труда, а также способствует возмещению вреда, причиненного их здоровью на производстве, в соответствии с федеральным законодательством.
9.3.6. Оказывает единовременную материальную помощь работникам, получившим тяжелые увечья на производстве, а также семьям погибших вследствие несчастных случаев на производстве.
9.4. Филиалы ГУ УФПС Московской области в качестве работодателей в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации об охране труда обязаны обеспечить:
9.4.1. Безопасность технологических процессов, применения сырья, топлива и материалов, эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, а также использование в соответствии с установленными нормами средств коллективной и индивидуальной защиты.
9.4.2. Укомплектование штата специалистами по охране труда в соответствии с отраслевыми нормативами.
9.4.3. Обучение работников безопасным методам работы, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим, проведение инструктажа и проверки знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда и технике безопасности.
9.4.4. Проведение профилактических мероприятий по предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости на производстве.
9.4.5. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации производственных объектов на соответствие их требованиям охраны труда.
9.4.6. Проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых с вредными и опасными условиями труда.
9.4.7. Формирование фонда охраны труда для обеспечения финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с разработанным и согласованным с профсоюзным комитетом комплексным планом (соглашением) по охране труда, являющимся приложением к коллективному договору.
9.4.8. Заключение договоров на обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством.
9.4.9. Своевременную бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с условиями труда и действующими нормативами.
9.4.10. Создание совместных комитетов (комиссий) по охране труда с участием в них на паритетной основе представителей обеих сторон.
9.4.11. Создание необходимых условий для работы уполномоченных профсоюзных комитетов по охране труда, в том числе предоставление им не менее 2 часов рабочего времени в неделю с оплатой за счет средств предприятия для выполнения данных общественных функций, а также сохранение заработка на время обучения по специальной программе.
9.5. Члены комиссии по охране труда и уполномоченные профсоюзного комитета по охране труда при предъявлении удостоверения установленного образца имеют право беспрепятственно посещать подразделения филиалов для осуществления контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации и других нормативных актов по охране труда.
Предписания членов комиссии и уполномоченных профкома по охране труда руководители филиалов принимают к рассмотрению в обязательном порядке и сообщают им о принятых мерах.
9.6. Работодатели сохраняют за работником место работы, должность и средний заработок за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и окружающих до ее устранения не влечет для него каких-либо правовых, экономических и других санкций.
9.7. Работодатель вправе предъявлять иски к работникам, по вине которых возникли аварийные ситуации.
9.8. Условия работы, связанные с ликвидацией аварий, при проведении которых имеется угроза здоровью и жизни работников, должны быть оговорены в коллективных договорах, в том числе: оплата, режим труда, дополнительное страхование жизни и др.
9.9. Для обеспечения качественного медицинского обслуживания работников рекомендовать руководителям и профсоюзным комитетам филиалов ГУ УФПС МО при заключении коллективного договора рассмотреть вопрос о заключении договора с медико - санитарной частью № 33 г. Москвы.

10. Гарантии прав профсоюзных органов и работников

10.1. Работодатели, должностные лица соблюдают права профсоюза, всемерно содействуют его деятельности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
ГУ Управление федеральной почтовой связи Московской области соблюдает права профсоюза, не препятствует представителям профсоюза посещать филиалы для решения уставных задач и предоставленных законодательством прав.
10.2. Должностные лица, виновные в нарушении прав профсоюза или препятствующие их законной деятельности, или вмешивающиеся в его деятельность, структуру, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.
10.3. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива предусматривать в коллективных договорах и соглашениях филиалов ГУ Управление федеральной почтовой связи Московской области право предоставления не освобожденному от производственной деятельности профсоюзному работнику определенного времени в течение рабочей недели с сохранением заработной платы.
10.4. Перевод на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания, увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, производятся в соответствии со статьей 235 КЗоТ Российской Федерации.
10.5. Работникам, избранным в состав профорганов и освобожденным от производственной деятельности, сохраняется общий непрерывный стаж в отрасли и в данной организации.
10.6. Освобожденные профсоюзные работники имеют льготы и социальные гарантии, как и установленные коллективным договором для работников данного филиала, премируются наравне со специалистами филиала.
10.7. Работников, вернувшихся к исполнению прежних обязанностей после их переизбрания с выборной должности при досрочном прекращении полномочий, работодатель трудоустраивает согласно ст. 235 КЗоТ Российской Федерации.
10.8. Профком филиалов совместно с администрацией организуют и финансируют культурно - массовые мероприятия. Финансирование со стороны работодателя осуществляется при наличии средств фонда потребления ГУ УФПС МО, предназначенных на эти цели.
10.9. Руководители ГУ УФПС МО и филиалов предоставляют профсоюзным органам в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения, транспорт, средства и услуги связи. Содействуя обучению профсоюзного актива, оплачивают проезд и сохраняют заработную плату на период краткосрочной профсоюзной учебы членов выборных профсоюзных органов.
10.10. Стороны договорились сохранить существующий порядок безналичной уплаты членских профсоюзных взносов через бухгалтерию на основании письменных заявлений членов профсоюза и соответствующей записи в коллективных договорах.
Работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзных комитетов денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных соглашениями и коллективными договорами.

11. Социальное партнерство и координация действий
сторон Соглашения

В целях дальнейшего развития системы социального партнерства Стороны обязуются:
11.1. Осуществлять свою деятельность в соответствии с Положением о социальном партнерстве в отрасли "Связь" Российской Федерации.
11.2. Рассматривать, обсуждать и принимать согласованные решения на соответствующем уровне по следующим вопросам:
- развитие производства;
- укрепление дисциплины труда;
- распределение и расходование фонда потребления из средств ГУ УФПС МО и его филиалов на социальные нужды;
- изменение заработной платы и доходов работников;
- обеспечение занятости;
- улучшение условий, безопасности, охраны труда и здоровья работников;
- установление социальных гарантий для работников почтовой связи;
- содержание и использование объектов социальной сферы;
- поощрение и награждение работников за успехи в работе и особые трудовые заслуги;
- организация повышения квалификации работников, организация и проведение конкурсов - смотров профессионального мастерства, по охране труда;
- и по другим проблемам социально - экономического характера.
11.3. Вносить свои предложения в законодательные, исполнительные органы по вопросам повышения социальных гарантий работников почтовой связи.

12. Контроль за выполнением Соглашения

Итоги выполнения Соглашения подводятся на совместном заседании сторон, заключивших Соглашение, не реже двух раз в год или по требованию одной из сторон.

13. Ответственность за нарушение и невыполнение
Соглашения

Каждая из Сторон, подписавших Соглашение, признает ответственность за его реализацию в пределах своих полномочий в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" и обязуется сотрудничать в выполнении включенных в Соглашение обязательств, разрешении возникающих проблем и конфликтов на принципах конструктивного согласия, социального партнерства или договоренностей.

Председатель Областного комитета
Московской областной организации
профсоюза работников связи
А.И. Храбров

Начальник государственного учреждения
Управление федеральной почтовой связи
Московской области
Т.Г. Лысенко

Начальник Управления
по труду и социальным вопросам
Московской области
В.А. Рушев


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru