|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа Жуковский МО от 13.09.2006 № 953
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 30.12.2003 № 1428 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦА, ЗАНИМАЮЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 сентября 2006 г. № 953
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 30.12.2003 № 1428
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ"
В соответствии с Законами Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" от 09.06.97 № 28/97-ОЗ и "О квалификационных разрядах лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в Московской области" от 19.03.1999 № 12/99-ОЗ постановляю:
1. Внести изменения в постановление от 30.12.2003 № 1428 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих" (в редакции постановления от 23.11.2005 № 1285 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих г. Жуковского"), изложив его в новой редакции (приложение № 1).
2. Вышеуказанное Положение вступает в силу с 1 декабря 2006 года.
3. Отделу кадров администрации г. Жуковского (Власова Т.А.) и руководителям отраслевых органов управления:
- привести в течение 10 дней с момента опубликования данного постановления свои Положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих в соответствие с настоящим Положением;
- предупредить муниципальных служащих об изменении условий оплаты труда в соответствии с законодательством РФ.
4. Финансирование расходов на выплату заработной платы муниципальным служащим осуществлять за счет средств, предусмотренных городским бюджетом на соответствующий финансовый год в составе фондов оплаты труда органов местного самоуправления и отраслевых органов управления.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Жуковского Сукнова С.К.
Глава города Жуковского
А.П. Бобовников
Приложение № 1
к постановлению главы
городского округа Жуковский
Московской области
от 13 сентября 2006 г. № 953
------------------------------------------------------------------
Вступило в силу с 1 декабря 2006 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦА, ЗАНИМАЮЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНУЮ
ДОЛЖНОСТЬ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Положение разработано в соответствии с Законами Московской области от 31.07.97 № 42/97-ОЗ "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области" (в редакции Законов Московской области от 09.11.1999 № 78/99-ОЗ, от 11.11.2002 № 118/2002-ОЗ, от 16.06.2005 № 145/2005-ОЗ, от 19.07.2006 № 116/2006-ОЗ), от 09.06.97 № 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", от 19.03.1999 № 12/99-ОЗ "О квалификационных разрядах лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в Московской области" (в ред. Закона Московской области от 20.07.2006 № 118/2006-ОЗ).
I. Заработная плата
1. Заработная плата состоит из:
- должностного оклада;
- надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;
- стимулирующих выплат;
- компенсационных выплат;
- социальных выплат.
1.1. Должностной оклад.
Должностной оклад устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы.
ТАБЛИЦА
КОЭФФИЦИЕНТОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
----T----------------------------------T-------------------------¬
¦№ ¦Наименование должностей ¦Соотношение должностных ¦
¦п/п¦ ¦окладов в кратности ¦
¦ ¦ ¦к должностному окладу ¦
¦ ¦ ¦специалиста II категории ¦
¦ ¦ ¦в органах государственной¦
¦ ¦ ¦власти Московской области¦
+---+----------------------------------+-------------------------+
¦1. ¦Глава муниципального образования ¦ 3,6-3,8 ¦
+---+----------------------------------+-------------------------+
¦2. ¦Начальник управления, ¦ 2,9-3,1 ¦
¦ ¦председатель комитета ¦ ¦
+---+----------------------------------+-------------------------+
¦3. ¦Управляющий делами, главный ¦ 2,7-2,9 ¦
¦ ¦бухгалтер ¦ ¦
+---+----------------------------------+-------------------------+
¦4. ¦Начальник отдела ¦ 2,1-2,3 ¦
+---+----------------------------------+-------------------------+
¦5. ¦Советник, помощник главы, ¦ 1,8-2,0 ¦
¦ ¦консультант ¦ ¦
+---+----------------------------------+-------------------------+
¦6. ¦Главный специалист ¦ 1,6-1,8 ¦
+---+----------------------------------+-------------------------+
¦7. ¦Ведущий специалист ¦ 1,1-1,3 ¦
+---+----------------------------------+-------------------------+
¦8. ¦Специалист 1-й категории ¦ 0,9-1,1 ¦
L---+----------------------------------+--------------------------
Должности муниципальных служащих, указанные в строках с 1 по 4 таблицы коэффициентов должностных окладов, являются руководящими и могут иметь заместителей. Должностной оклад заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливается от 10 до 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководящего лица.
Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов должностных окладов, а также размеры должностных окладов заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливаются в штатном расписании органа местного самоуправления и отраслевых органов управления:
а) для лица, занимающего муниципальную должность, - правовыми актами представительного органа местного самоуправления;
б) для лиц, замещающих должности муниципальной службы, - правовыми актами главы муниципального образования.
1.2. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд.
Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда. Размер надбавки устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области:
----T---------------------------------T--------------------------¬
¦№ ¦Квалификационный разряд ¦Соотношение кратности ¦
¦п/п¦ ¦надбавки к должностному ¦
¦ ¦ ¦окладу за квалификационный¦
¦ ¦ ¦разряд с должностным ¦
¦ ¦ ¦окладом специалиста ¦
¦ ¦ ¦II категории в органах ¦
¦ ¦ ¦государственной власти ¦
¦ ¦ ¦Московской области ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+
¦1. ¦Действительный муниципальный ¦ 0,9 ¦
¦ ¦советник Московской области ¦ ¦
¦ ¦1 класса ¦ ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+
¦2. ¦Действительный муниципальный ¦ 0,85 ¦
¦ ¦советник Московской области ¦ ¦
¦ ¦2 класса ¦ ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+
¦3. ¦Действительный муниципальный ¦ 0,80 ¦
¦ ¦советник Московской области ¦ ¦
¦ ¦3 класса ¦ ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+
¦4. ¦Муниципальный советник ¦ 0,75 ¦
¦ ¦Московской области 1 класса ¦ ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+
¦5. ¦Муниципальный советник ¦ 0,70 ¦
¦ ¦Московской области 2 класса ¦ ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+
¦6. ¦Муниципальный советник ¦ 0,65 ¦
¦ ¦Московской области 3 класса ¦ ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+
¦7. ¦Советник муниципальной службы ¦ 0,60 ¦
¦ ¦Московской области 1 класса ¦ ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+
¦8. ¦Советник муниципальной службы ¦ 0,55 ¦
¦ ¦Московской области 2 класса ¦ ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+
¦9. ¦Советник муниципальной службы ¦ 0,50 ¦
¦ ¦Московской области 3 класса ¦ ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+
¦10.¦Старший референт муниципальной ¦ 0,45 ¦
¦ ¦службы Московской области ¦ ¦
¦ ¦1 класса ¦ ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+
¦11.¦Старший референт муниципальной ¦ 0,40 ¦
¦ ¦службы Московской области ¦ ¦
¦ ¦2 класса ¦ ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+
¦12.¦Старший референт муниципальной ¦ 0,35 ¦
¦ ¦службы Московской области ¦ ¦
¦ ¦3 класса ¦ ¦
L---+---------------------------------+---------------------------
1.3. Стимулирующие выплаты.
К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера.
Премии устанавливаются по конечным результатам труда каждого лица, замещающего должность муниципальной службы, и их заместителей, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации. Лицам, занимающим муниципальные должности, и их заместителям выплата премии не предусматривается.
Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере лицу, замещающему должность муниципальной службы, принимает глава муниципального образования или руководитель соответствующего отраслевого органа. Выплата премий по результатам труда производится по итогам работы за месяц. Премия устанавливается в размере до 50% должностного оклада.
При наличии экономии фонда заработной платы возможна выплата единовременной премии.
Лицам, замещающим должность муниципальной службы, в период прохождения ими испытательного срока премия по результатам труда не начисляется и не выплачивается (за исключением периода испытания, установленного для муниципального служащего при его переводе на должность муниципальной службы иной группы или специализации).
1.4. Компенсационные выплаты.
Компенсационные выплаты состоят из:
- надбавки к должностному окладу за особые условия труда;
- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- надбавки за работу, связанную с государственной тайной.
1.4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в размере до 50% к должностному окладу.
Под особыми условиями труда понимается выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами (в соответствующих положениях, должностных инструкциях и иных актах).
Для лица, занимающего муниципальную должность, надбавка за особые условия труда устанавливается правовыми актами представительным органом местного самоуправления.
Для лиц, замещающих должности муниципальной службы, надбавка за особые условия труда устанавливается актами главы муниципального образования или руководителями отраслевых органов управления.
Лицам, замещающим должность муниципальной службы, в период прохождения ими испытательного срока надбавка за особые условия труда не начисляется и не выплачивается (за исключением периода испытания, установленного для муниципального служащего при его переводе на должность муниципальной службы иной группы или специализации).
1.4.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки.
Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по определению данного стажа, образуемой главой города. Размер надбавки устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы % надбавки
1-5 лет 10
5-10 лет 20
10-15 лет 30
Свыше 15 лет 40
Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 40% должностного оклада, к которому она устанавливается. Размеры и изменение размера надбавки за выслугу лет устанавливаются главой муниципального образования или руководителем соответствующего отраслевого органа управления и выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на изменение размера соответствующей надбавки.
1.4.3. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной.
Надбавка к должностному окладу лицу, занимающему муниципальную должность, и лицам, замещающим должности муниципальной службы, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, устанавливается в следующих размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25% к должностному окладу;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20% к должностному окладу;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10% к должностному окладу.
Степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
Надбавка лицу, занимающему муниципальную должность, устанавливается правовыми актами представительного органа местного самоуправления.
Надбавка лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается нормативными правовыми актами главы муниципального образования.
1.4.4. Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом. Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
1.5. Социальные выплаты.
Социальные выплаты заключаются в предоставлении материальной помощи. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год в два этапа, а именно: материальная помощь в размере одного должностного оклада в первом полугодии текущего календарного года, а оставшаяся часть - во втором полугодии текущего календарного года, но может быть, по просьбе работника и по решению руководителя органа местного самоуправления или соответствующего отраслевого органа управления, выплачена в иные сроки. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда муниципальных служащих.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
Лицам, достигшим возраста: женщины - 50, 55 и 60 лет и мужчины - 50 и 60 лет, оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада за счет экономии по фонду заработной платы.
Расходы на надбавки к должностным окладам, оказание материальной помощи производятся в пределах утвержденной сметы расходов по фонду заработной платы.
Выплата надбавок к должностным окладам, премирование и оказание материальной помощи производится муниципальным служащим, работающим на постоянной основе.
II. Время отдыха
2.1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Сверх ежегодно оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска определяется исходя из общего стажа муниципальной службы, установленного по состоянию на 1 января текущего года комиссией по установлению вышеуказанного стажа, в следующем порядке:
Стаж Количество
календарных
дней
От 3 до 5 лет 5 дней
От 5 до 10 лет 10 дней
Свыше 10 лет 15 дней
Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск должен быть использован в течение текущего календарного года.
Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться частями. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения муниципального служащего.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
