|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Люберецкого муниципального района МО от 11.09.2006 № 1359-ПГ
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЮБЕРЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Люберецкая панорама", № 47, 05.10.2006
ГЛАВА ЛЮБЕРЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2006 г. № 1359-ПГ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЮБЕРЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 08.01.1998 № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Московской области от 31.07.1997 № 42/97-ОЗ "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области", Уставом муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области постановляю:
1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (прилагается).
2. Начальнику отдела кадров Кинаевой И.В. в срок до 01.10.2006 подготовить распоряжение об утверждении состава Конкурсной комиссии.
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава района
В.П. Ружицкий
Утверждено
постановлением главы
Люберецкого муниципального района
Московской области
от 11 сентября 2006 г. № 1359-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЮБЕРЕЦКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - Положение) определяет состав конкурсной комиссии администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - Администрация) для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, порядок ее работы, а также методику проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - Конкурс) объявляется по решению главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - Глава) при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии с законом Московской области может быть произведено на конкурсной основе, и отсутствии резерва муниципальных служащих на замещение соответствующей вакантной должности.
1.3. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение вакантной старшей должности муниципальной службы или конкурса-испытания на замещение вакантных главной и ведущей должностей муниципальной службы.
1.4. Конкурс не проводится:
а) при заключении срочного трудового договора;
б) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.
Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет (далее - граждане). Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) лишения его права занимать государственные должности государственной службы или должности муниципальной службы в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;
3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
4) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
5) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
6) наличия гражданства иностранного государства;
7) отказа от предоставления сведений о доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения Конкурса.
2. Конкурсная комиссия
2.1. Конкурсная комиссия для проведения Конкурса образуется и утверждается распоряжением Главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области.
2.2. В своей работе Конкурсная комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации и Московской области о муниципальной службе и настоящим Положением.
2.3. В состав Конкурсной комиссии входят:
- председатель и заместитель председателя Конкурсной комиссии, назначаемые из состава заместителей Главы Администрации;
- муниципальные служащие из отдела кадров, правового управления и структурных подразделений Администрации.
2.4. Представители структурных подразделений Администрации включаются в состав Конкурсной комиссии на непостоянной основе в качестве членов Конкурсной комиссии при проведении Конкурса на замещение вакантной должности в данном структурном подразделении.
2.5. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну вакантную должность.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов, входящих на постоянной основе.
2.6. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
2.7. В случае когда присутствие члена Конкурсной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (командировка, болезнь и т.п.), может производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав Конкурсной комиссии.
2.8. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
2.9. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии по проведению Конкурсов возлагается на отдел кадров Администрации.
2.10. Заседания Конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости.
3. Порядок подготовки и проведения Конкурса
3.1. Решение о проведении Конкурса принимает Глава муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - Глава района) на основании письменного мотивированного обращения.
Письменное мотивированное обращение по главной группе должностей готовит заместитель Главы Администрации, в ведении которого находится работа соответствующего структурного подразделения Администрации, и представляет на рассмотрение Главе района.
Письменное мотивированное обращение по ведущей группе должностей готовит руководитель соответствующего структурного подразделения Администрации, согласовывает его с отделом кадров и заместителем Главы Администрации, в ведении которого находится работа данного структурного подразделения Администрации, и представляет на рассмотрение Главе района.
Мотивированное обращение наряду с просьбой об объявлении Конкурса должно содержать наименование должности муниципальной службы и требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности с учетом специфики должностных обязанностей, а также теоретические вопросы и конкретные практические ситуационные задачи, необходимые для тестирования кандидата на замещение вакантной должности (приложение № 1).
3.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации проводится в два этапа.
Первый этап:
3.2.1. Отдел кадров:
- организует подготовку для публикации объявлений (информации) о приеме документов для участия в Конкурсе с указанием наименования вакантной должности муниципальной службы, требований, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, условий прохождения муниципальной службы, места и времени приема документов, подлежащих представлению, срока, до которого принимаются установленные документы, предполагаемой даты проведения Конкурса, места и порядка его проведения, других информационных материалов (в том числе номера телефона и факса ответственного исполнителя, адреса электронной почты, электронного адреса сайта Администрации) (приложение № 2);
- обеспечивает получение от кандидатов документов, необходимых для участия в Конкурсе:
а) личное заявление (приложение № 3);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на Конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма № 086);
е) анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в Конкурсе на замещение должности муниципальной службы, исполнение обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
- осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданином на Конкурсную комиссию. Проверка сведений, представленных муниципальным служащим при его участии в Конкурсе, не проводится.
3.2.2. Отдел по работе со средствами массовой информации Администрации организует публикации объявлений о приеме документов для участия в Конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании.
3.2.3. Отдел информационных технологий управления делами Администрации организует размещение информации о проведении Конкурса на сайте Администрации в сети Интернет.
3.2.4. Конкурсная комиссия:
- определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат;
- определяет методику проведения Конкурса, дату, место, порядок его проведения;
- после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, принимает решение о допуске граждан (муниципальных служащих) либо мотивированном отказе им к участию в Конкурсе.
3.3. Второй этап:
Отдел кадров:
- не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа направляет сообщение о дате, месте и времени проведения Конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в Конкурсе (приложение № 4);
- информирует гражданина (муниципального служащего) в письменной форме об отказе в участии в Конкурсе (приложение № 5):
а) в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
б) несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;
в) в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу.
3.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
3.5. При проведении Конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендуют кандидаты.
3.6. Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме.
Конкурсная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником Конкурса:
- Конституции Российской Федерации;
- законодательства Российской Федерации о местном самоуправлении;
- законодательства Российской Федерации о муниципальной службе;
- законодательства Московской области о местном самоуправлении;
- законодательства Московской области о муниципальной службе;
- Устава муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области;
- должностной инструкции муниципального служащего вакантной муниципальной должности.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
При равном количестве набранных ответов участникам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.
3.7. В последующем по решению Конкурсной комиссии, ранее указанному в объявлении о приеме документов для участия в Конкурсе, может проводиться одна из оценочных процедур:
- рассмотрение представленных рефератов и индивидуальное собеседование;
- анкетирование.
Результаты оценки кандидатов заносятся в анкету (приложение № 6).
3.8. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных настоящим Положением и действующим законодательством о муниципальной службе.
3.9. Победителем Конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания, представивший наилучший реферат и имеющий большее количество положительных выводов членов Конкурсной комиссии по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.
3.10. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в этом.
3.11. По результатам Конкурса издается распоряжение Главы района о назначении победителя Конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем Конкурса.
3.12. Отдел кадров сообщает кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, о результатах Конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения (приложение № 7) и готовит соответствующую информацию (приложение № 8 - не приводится).
3.13. Отдел информационных технологий управления делами размещает информацию о результатах Конкурса на сайте Администрации в сети Интернет.
3.14. Если к участию в Конкурсе допущен только один кандидат, Конкурс не проводится и кандидат автоматически признается победителем Конкурса.
3.15. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, Глава района может принять решение о проведении повторного Конкурса.
3.16. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадров Администрации, после чего подлежат уничтожению.
Приложение № 1
к Положению
(Образец)
Главе муниципального образования
Люберецкий муниципальный район
Московской области
Ружицкому В.П.
МОТИВИРОВАННОЕ ОБРАЩЕНИЕ (ЗАЯВЛЕНИЕ)
"__" ____________ 200__ № _________________________
(по № исх. в структурном
подразделении)
О проведении конкурса на замещение
вакантной муниципальной должности
Уважаемый Владимир Петрович!
Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности
муниципальной службы _____________________________________________
(наименование должности)
__________________________________________________________________
К претенденту на замещение этой должности предъявляются
следующие требования: ____________________________________________
Приложение: копия должностной инструкции муниципального
служащего вакантной должности муниципальной службы.
(Наименование должности руководителя структурного
подразделения, подпись, расшифровка подписи)
"__" _______________ 200__
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель главы администрации (при необходимости)
"__" _______________ 200__
Начальник отдела кадров
"__" _______________ 200__
Приложение № 2
к Положению
ОБРАЗЕЦ
ОБЪЯВЛЕНИЯ (ИНФОРМАЦИИ) О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ
ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ
Администрация муниципального образования Люберецкий
муниципальный район Московской области (140000, Московская
область, г. Люберцы, Октябрьский проспект, д. 190, тел. 503-44-92,
факс 503-15-22) в лице главы муниципального образования Люберецкий
муниципальный район Московской области, действующего на основании
Устава муниципального образования Люберецкий муниципальный район
Московской области, объявляет о проведении конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы _________________________
(наименование должности)
администрации муниципального образования Люберецкий
муниципальный район Московской области.
К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие требования: ________________________________________________
Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 "__" ___________ 200__ г., окончание - в 16.00 "__" ______________ 200__ г. Документы принимаются по рабочим дням.
Адрес места приема документов: 140000, Московская область, г. Люберцы, Октябрьский проспект, 190, администрация муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, отдел кадров, каб. 422.
Ответственный за прием документов ____________________________
Для участия в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) представляет следующие документы:
- личное заявление по прилагаемому образцу;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету;
- копию паспорта (все страницы) или документа, его заменяющего (соответствующий оригинал предъявляется лично при прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда
трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также
по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном
образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания,
заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма № 086);
- анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, исполнение обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
Конкурс проводится в 10.00 "__" _______________ 200__ г. по адресу: 140090, Московская обл., г. Люберцы, Октябрьский проспект, 190, администрация муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, каб. ________
Подведение итогов конкурса состоится через _________ часов после окончания конкурса (на следующий день после окончания конкурса в 10.00 по тому же адресу).
Конкурсная комиссия находится по адресу: 140090, Московская обл., г. Люберцы, Октябрьский проспект, 190, администрация муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, каб. ___, тел. ____________, факс ________, e-mail _______________
Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями.
Более полная информация об администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области на сайте: ________________________
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям.
При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендуют кандидаты.
Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Количество тестовых вопросов - 54, допустимое количество неправильных ответов на вопросы - не более 13 (т.е. не более 25 процентов).
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
- Конституции Российской Федерации;
- законодательства Российской Федерации о местном самоуправлении;
- законодательства Российской Федерации о муниципальной службе;
- законодательства Московской области о местном самоуправлении;
- законодательства Московской области о муниципальной службе;
- Устава муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области;
- должностной инструкции муниципального служащего вакантной должности муниципальной службы.
При равном количестве набранных ответов участникам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.
В последующем проводится рассмотрение представленных рефератов и индивидуальное собеседование (анкетирование).
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов Конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания, представивший наилучший реферат и имеющий большее количество положительных выводов членов Конкурсной комиссии по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.
Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в этом.
По результатам конкурса издается распоряжение главы района о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на сайте администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области в сети Интернет.
Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Приложение № 3
к Положению
(Образец)
Главе муниципального образования
Люберецкий муниципальный район Московской области
Ружицкому В.П.
От _________________________________
(Ф.И.О.)
____________________________________
(наименование занимаемой должности)
____________________________________
(наименование организации)
Год рождения ______________________
Образование _______________________
Проживаю __________________________
Тел. ______________________________
(рабочий, домашний)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы _________________________
(наименование должности)
администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный
район Московской области.
С Федеральным законом от 08.01.1998 № 8-ФЗ "Об основах
муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Московской
области от 31.07.1997 № 42/97-ОЗ "О муниципальных должностях и
муниципальной службе в Московской области", Положением о конкурсе
на замещение вакантной должности муниципальной службы в
администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный
район Московской области, в том числе с квалификационными
требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен.
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну,
согласен.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
Дата. Подпись. Расшифровка подписи.
Примечание. Заявление оформляется в рукописном виде.
Приложение № 4
к Положению
Герб муниципального образования
Люберецкий муниципальный район
Московской области
Администрация муниципального образования
Люберецкий муниципальный район Московской области
(реквизиты)
___________________ № ____________________
На № ____________________ от _____________
Уважаемый ________________________________________________!
Сообщаем, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы _________________________
администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный
район Московской области.
Конкурс проводится в 10.00 "__" __________ 200__ г. по адресу:
140090, Московская область, г. Люберцы, Октябрьский проспект,
д. 190, администрация муниципального образования Люберецкий
муниципальный район Московской области, каб. ________
Начальник отдела кадров Подпись. Расшифровка подписи
Приложение № 5
к Положению
Герб муниципального образования
Люберецкий муниципальный район
Московской области
Администрация муниципального образования
Люберецкий муниципальный район Московской области
(реквизиты)
___________________ № ____________________
На № ____________________ от _____________
Уважаемый _____________________________________________!
Сообщаем, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы _________________________
администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный
район Московской области в связи с:
А) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной
должности муниципальной службы;
Б) ограничениями, установленными действующим законодательством
о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и
ее прохождения;
В) несвоевременным представлением документов (представлением
их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без
уважительных причин);
Г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих
в соответствии с действующим законодательством поступлению
гражданина на муниципальную службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению
по адресу: 140090, Московская область, г. Люберцы, Октябрьский
проспект, д. 190, администрация муниципального образования
Люберецкий муниципальный район Московской области, каб. ________,
тел. ______________________
Начальник отдела кадров Подпись. Расшифровка подписи
Приложение № 6
к Положению
АНКЕТА
ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ
КАЧЕСТВ КАНДИДАТА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ _______________________________
_________________________________________
_________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
------T-----------------------T----------------------------------------------¬
¦№ ¦Показатели оценки ¦Степень соответствия квалификации кандидата ¦
¦п/п ¦качеств кандидата ¦предъявляемым требованиям ¦
+-----+-----------------------+--------------T---------------T---------------+
¦1. ¦Уровень ¦Соответствует ¦Будет ¦Не ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦соответствовать¦соответствует ¦
¦ ¦образования ¦ ¦при ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦определенной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦2. ¦Прохождение ¦Соответствует ¦ ¦Не ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦соответствует ¦
¦ ¦переподготовки и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦3. ¦Стаж и опыт работы по ¦Соответствует ¦ ¦Не ¦
¦ ¦специальности ¦ ¦ ¦соответствует ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦4. ¦Уровень знания ¦Соответствует ¦Будет ¦Не ¦
¦ ¦Конституции, ¦ ¦соответствовать¦соответствует ¦
¦ ¦федеральных законов, ¦ ¦при ¦ ¦
¦ ¦руководящих документов ¦ ¦определенной ¦ ¦
¦ ¦по направлению ¦ ¦подготовке ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦5. ¦Уровень ¦Соответствует ¦Будет ¦Не ¦
¦ ¦профессиональных, ¦ ¦соответствовать¦соответствует ¦
¦ ¦деловых и личностных ¦ ¦при ¦ ¦
¦ ¦качеств ¦ ¦определенной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦6. ¦Результаты работы на ¦Соответствует ¦Имеет в работе ¦Не ¦
¦ ¦занимаемой должности ¦ ¦недостатки ¦соответствует ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦7. ¦Знание работы по ¦Соответствует ¦Будет ¦Не ¦
¦ ¦планируемой к замещению¦ ¦соответствовать¦соответствует ¦
¦ ¦должности ¦ ¦при ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦определенной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦8. ¦Личностные ¦Соответствует ¦Будет ¦Не ¦
¦ ¦качества (способность к¦ ¦соответствовать¦соответствует ¦
¦ ¦самооценке, ¦ ¦при ¦ ¦
¦ ¦психологическая ¦ ¦определенной ¦ ¦
¦ ¦устойчивость) ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦9. ¦Культура речи, манера ¦Соответствует ¦Будет ¦Не ¦
¦ ¦разговора и поведения, ¦ ¦соответствовать¦соответствует ¦
¦ ¦внешний вид ¦ ¦при ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦определенной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦10. ¦Способность излагать ¦Соответствует ¦Будет ¦Не ¦
¦ ¦письменно и устно ¦ ¦соответствовать¦соответствует ¦
¦ ¦ ¦ ¦при ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦определенной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦11. ¦Общая оценка кандидата ¦Соответствует ¦Будет ¦Не ¦
¦ ¦ ¦ ¦соответствовать¦соответствует ¦
¦ ¦ ¦ ¦при ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦определенной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Вывод ¦Предложить ¦ ¦Отказать ¦
¦ ¦ ¦кандидату ¦ ¦кандидату в ¦
¦ ¦ ¦вакантную ¦ ¦приеме на ¦
¦ ¦ ¦должность ¦ ¦муниципальную ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦службу на ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакантную ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦должность ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+
¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+-----------------------+--------------+---------------+----------------
Заключение:
Приложение № 7
к Положению
Герб муниципального образования
Люберецкий муниципальный район
Московской области
Администрация муниципального образования
Люберецкий муниципальный район Московской области
(реквизиты)
___________________ № ____________________
На № ____________________ от _____________
Уважаемый ________________________________________________!
Сообщаем, что Вы признаны победителем в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы _________________________
администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный
район Московской области.
Просим Вас прибыть в 10.00 "__" _________ 200__ г. по адресу:
140090, Московская область, г. Люберцы, Октябрьский проспект,
д. 190, администрация муниципального образования Люберецкий
муниципальный район Московской области, каб. ____________________,
тел. ______________________ для ознакомления с распоряжением главы
района о назначении Вас на вакантную должность муниципальной
службы ___________________________________________________________
и заключения трудового договора.
Начальник отдела кадров Подпись. Расшифровка подписи
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
