|  |
НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ городского поселения Пересвет Сергиево-Посадского муниципального района МО от 02.08.2006 № 17/2006-НПА
"ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ПЕРЕСВЕТ"
(принят решением Совета депутатов городского поселения Пересвет Сергиево-Посадского муниципального района МО от 01.08.2006 № 7/2)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу со дня его опубликования (обнародования) (статья 6 данного документа).
Принят
решением Совета депутатов
городского поселения Пересвет
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
от 1 августа 2006 г. № 7/2
НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
от 2 августа 2006 г. № 17/2006-НПА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ПЕРЕСВЕТ"
Настоящий нормативный правовой акт принят в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Московской области "О внесении изменений и дополнений в Закон Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области", Уставом муниципального образования "Город Пересвет", нормативным правовым актом муниципального образования "Город Пересвет" от 12 декабря 2005 г. № 11/2005-НПА "Положение об условиях и порядке организации муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Пересвет" и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Пересвет".
Статья 1. Общие положения
1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) имеет своей целью обеспечить соблюдение следующих принципов муниципальной службы:
- самостоятельности местного самоуправления в пределах своих полномочий;
- равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой;
- единства основных требований, предъявляемых к муниципальной службе в Московской области, а также учета исторических и иных местных традиций;
- гласности в осуществлении муниципальной службы;
- профессионализма и компетентности муниципальных служащих;
- стабильности кадров муниципальной службы.
2. Конкурс объявляется руководителем органа местного самоуправления при наличии вакантной должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии со статей 37 Закона Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области" производится на конкурсной основе, и отсутствии резерва муниципальных служащих на замещение соответствующей вакантной должности.
3. Информация о дате, месте и условиях проведения конкурса подлежит опубликованию в официальных изданиях муниципального образования или обнародованию иным способом не позднее чем за месяц до начала проведения конкурса. В сообщении о конкурсе указываются основные требования, предъявляемые кандидату на замещение вакантной муниципальной должности.
4. Конкурс производится в форме конкурса документов на замещение вакантной старшей должности муниципальной службы или конкурса-испытания на замещение вакантных главной и ведущей должностей муниципальной службы. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.
Статья 2. Конкурсная документация
1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет (далее именуются "кандидаты"), владеющие государственным языком и отвечающие требованиям, установленным для муниципальных служащих Законом Московской области и настоящим нормативным правовым актом.
2. Кандидатам, претендующим на должность муниципальной службы, необходимо иметь:
а) для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы либо по специальности "Государственное и (или) муниципальное управление" либо образование, считающееся равноценным, и стаж работы по специальности не менее трех лет;
б) для ведущих и старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы либо по специальности "Государственное и (или) муниципальное управление" либо образование, считающееся равноценным, и стаж работы по специальности не менее двух лет.
3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;
3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
4) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
5) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
6) наличия гражданства иностранного государства;
7) отказа от представления сведения о доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения.
4. Кандидаты, желающие участвовать в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию:
1) личное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления;
2) копию паспорта или документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется при прибытии на конкурс);
3) анкету установленного образца (приложение 1);
4) документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию кандидата (выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, список печатных научных работ и изобретений);
5) медицинское заключение о состоянии здоровья;
6) справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, которые являются объектами налогообложения.
5. Заявление и документы для участия в конкурсе подаются не позднее 15 календарных дней со дня опубликования информационного сообщения о его проведении.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме являются основанием для отказа в их приеме.
6. Документы, представленные участниками конкурса, регистрируются в журнале регистрации входящей документации органа местного самоуправления и представляются руководителю органа местного самоуправления, который направляет их в конкурсную комиссию.
7. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
Статья 3. Конкурсная комиссия
1. Конкурсная комиссия формируется руководителем органа местного самоуправления в составе не менее 5 человек.
Персональный состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
2. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, секретаря и членов комиссии.
3. Конкурсная комиссия:
- определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
- проводит предварительный квалификационный отбор для определения участников конкурса, соответствующих предъявленным требованиям;
- составляет список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса;
- проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности или на основе выбранных конкурсных процедур.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности муниципальной службы в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
4. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем и секретарем.
5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего количества ее членов.
6. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
8. Решение комиссии в течение семи рабочих дней направляется руководителю органа местного самоуправления и является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
9. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в течение месяца со дня его завершения.
10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.
11. В случае фактического отказа победителя конкурса от назначения на должность муниципальной службы в течение трех дней конкурсная комиссия проводит повторное заседание для определения победителя конкурса из оставшихся кандидатов или по решению конкурсной комиссии конкурс на замещение вакантной должности объявляется вновь.
Статья 4. Порядок проведения конкурса документов
1. Победителем конкурса документов становится претендент, у которого образование (в том числе дополнительное), квалификация и опыт работы наилучшим образом соответствуют функциональным обязанностям муниципального служащего на замещаемой должности.
Статья 5. Порядок проведения конкурса-испытания
1. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, при этом может использовать профессиональное и психологическое тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой, написание реферата и другое.
2. Критерии оценки кандидата.
При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему:
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава и законов Московской области, иных федеральных нормативных правовых актов и нормативных актов Московской области, Устава города и иных нормативных правовых актов администрации города применительно к исполнению соответствующей муниципальной должности;
- уровень профессиональной подготовки по соответствующей муниципальной должности;
- организаторские и управленческие способности, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего.
Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной муниципальной должности.
При этом может предусматриваться возможность затребования от кандидата на замещение определенной муниципальной должности письменного изложения своих предложений по организации работы на замещаемой по конкурсу муниципальной должности.
3. Для муниципальных служащих в прохождение конкурса-испытания может включаться испытание на соответствующей должности муниципальной службы.
По окончании конкурса-испытания проводится квалификационный экзамен в соответствии со статьей 40 Закона "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области".
При неудовлетворительном результате испытания муниципальный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую должность муниципальной службы, а при отказе от перевода уволен.
Статья 6. Заключительные положения
1. Настоящий нормативный акт вступает в силу со дня его опубликования (обнародования).
Глава города Пересвет
К.В. Негурица
Приложение 1
к нормативному правовому акту
городского поселения Пересвет
Московской области
от 2 августа 2006 г. № 17/2006-НПА
------------------------¬
АНКЕТА ¦ ¦
¦ ¦
(заполняется собственноручно) ¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
1. Фамилия _______________________________________ ¦ ¦
Имя ______________________________________________ ¦ ¦
Отчество _________________________________________ ¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
L------------------------
------------------------------------T---------------------------------------¬
¦2. Если изменяли фамилию, имя или ¦ ¦
¦отчество, то укажите их, а также ¦ ¦
¦когда, где и по какой причине ¦ ¦
¦изменяли ¦ ¦
+-----------------------------------+---------------------------------------+
¦3. Год, число, месяц и место ¦ ¦
¦рождения (село, деревня, город, ¦ ¦
¦район, область, край, республика) ¦ ¦
+-----------------------------------+---------------------------------------+
¦4. Гражданство (если изменяли, то ¦ ¦
¦укажите, когда и по какой причине) ¦ ¦
+-----------------------------------+---------------------------------------+
¦5. Образование, когда и какие ¦ ¦
¦учебные заведения окончили, номера ¦ ¦
¦дипломов. ¦ ¦
¦Специальность по диплому. ¦ ¦
¦Квалификация по диплому ¦ ¦
+-----------------------------------+---------------------------------------+
¦6. Ученая степень, ученое звание. ¦ ¦
¦Когда присвоены, номера дипломов ¦ ¦
+-----------------------------------+---------------------------------------+
¦7. Какими иностранными языками и ¦ ¦
¦языками народов Российской ¦ ¦
¦Федерации владеете и в какой ¦ ¦
¦степени (читаете и можете ¦ ¦
¦объясняться, владеете свободно) ¦ ¦
+-----------------------------------+---------------------------------------+
¦8. Были ли Вы и Ваши близкие ¦ ¦
¦родственники судимы, когда и за ¦ ¦
¦что ¦ ¦
+-----------------------------------+---------------------------------------+
¦9. Были ли за границей, где, когда ¦ ¦
¦и с какой целью ¦ ¦
L-----------------------------------+----------------------------------------
10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
--------------------T--------------------------T-----------------------------¬
¦Месяц и год ¦Должность с указанием ¦Местонахождение предприятия, ¦
+------------T------+предприятия, учреждения, ¦учреждения, организации ¦
¦Поступления ¦Ухода ¦организации ¦ ¦
+------------+------+--------------------------+-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+--------------------------+-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+--------------------------+-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+--------------------------+-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+--------------------------+-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+--------------------------+-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+--------------------------+-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+--------------------------+-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+--------------------------+-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+--------------------------+-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+--------------------------+-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+--------------------------+-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+--------------------------+-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+--------------------------+-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+--------------------------+-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+--------------------------+-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+--------------------------+-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+--------------------------+-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+--------------------------+-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+--------------------------+-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+--------------------------+-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+--------------------------+-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+------+--------------------------+------------------------------
При заполнении данного пункта необходимо именовать учреждения,
организации и предприятия так, как они назывались в свое время, военную
службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
11. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
-------------T---------------T-----------T----------------T-----------------------¬
¦Степень ¦Фамилия, имя, ¦Год, место ¦Место работы, ¦Адрес места жительства ¦
¦родства ¦отчество ¦рождения ¦должность ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+-----------+----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+---------------+-----------+----------------+------------------------
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
12. Имеются ли у Вас или жены (мужа) родственники, постоянно
проживающие за границей (укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения,
степень родства, место жительства, с какого времени они проживают за
границей) _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Имеете ли Вы заграничный паспорт __________________________________
(номер, серия,
___________________________________________________________________________
когда и кем выдан)
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
15. Домашний адрес и номер телефона ___________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
(номер, серия,
___________________________________________________________________________
когда и кем выдан)
17. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в
выборных представительных органах, а также другая информация, которую
оформляемый желает сообщить о себе) _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в
анкете, могут повлечь отказ в оформлении допуска. На проведение в отношении
меня проверочных мероприятий органами Федеральной службы безопасности
Российской Федерации согласен(на).
"___" ___________ 20__ г. Подпись __________________
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
