|  |
ПРИКАЗ Управления Федеральной государственной службы занятости населения по МО от 12.07.2006 № 51
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СПРАВКИ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ (ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ) ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ (СТИПЕНДИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ НА ПРОФОБУЧЕНИЕ ОРГАНАМИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ)"
(вместе с "ПОРЯДКОМ РАСЧЕТА КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ НЕДЕЛЬ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ, КОТОРЫЕ ИМЕЛ ГРАЖДАНИН В ТЕЧЕНИЕ 12 МЕСЯЦЕВ, ПРЕДШЕСТВОВАВШИХ НАЧАЛУ БЕЗРАБОТИЦЫ (НАЧАЛУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ)")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12 июля 2006 г. № 51
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СПРАВКИ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ (ДЕНЕЖНОМ
ДОВОЛЬСТВИИ) ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ
ПО БЕЗРАБОТИЦЕ (СТИПЕНДИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ НА ПРОФОБУЧЕНИЕ
ОРГАНАМИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ)
В целях совершенствования работы по установлению размера пособия по безработице (стипендии при направлении на профобучение органами службы занятости) приказываю:
1. Утвердить форму справки о среднем заработке (денежном довольствии) для установления размера пособия по безработице (стипендии при направлении на профобучение органами службы занятости) (приложение 1) и Порядок расчета количества календарных недель оплачиваемой работы, которые имел гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (началу профессионального обучения по направлению службы занятости) (приложение 2).
2. Директорам центров занятости населения организовать работу по внедрению в деятельность ЦЗН утвержденных документов, по доведению формы справки о среднем заработке до сведения работодателей.
3. Отделу технологии работы ЦЗН (Окунеев А.К.) оказывать центрам занятости населения методическую и консультационную помощь по вопросам применения формы справки и Порядка расчета.
4. Признать утратившим силу приказ Департамента от 07.05.2001 № 75.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
Ю.И. Рагозин
Приложение 1
к приказу УФГСЗН
по Московской области
от 12 июля 2006 г. № 51
Фирменный бланк или угловой штамп ИНН ________________________________
организации с указанием ее (идентификационный номер
наименования, юридического адреса налогоплательщика (работодателя)
или наименование организации
и ее юридический адрес
СПРАВКА
О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ (ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ) ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ (СТИПЕНДИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ
НА ПРОФОБУЧЕНИЕ ОРГАНАМИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ)
Выдана гр. _____________________________________________________ в том,
(фамилия, имя, отчество)
что он (она) в период с ________ по ________ работал(а), проходил(а) службу
в ________________________________________________________________________;
(наименование организации)
в том числе на условиях неполного ____-часового рабочего дня/неполной _____
-дневной рабочей недели с _________________ по _________________
Средний месячный заработок (денежное довольствие), исчисленный за
последние три месяца перед увольнением, составил ___________ руб. ____ коп.
(_________________________________________________________________________)
(сумма прописью)
(Расчет среднего заработка (денежного довольствия) производится в
соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения
размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в
период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением
Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.)
В течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению:
- имел(а) периоды, не включаемые во время оплачиваемой работы (отпуск
без сохранения заработной платы, неоплачиваемый учебный отпуск, отпуск
по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, простой по вине работника, прогул
по вине работника):
с _______ по ___________ в связи с ________________________________________
с _______ по ___________ в связи с ________________________________________
с _______ по ___________ в связи с ________________________________________
с _______ по ___________ в связи с ________________________________________
с _______ по ___________ в связи с ________________________________________
с _______ по ___________ в связи с ________________________________________
с _______ по ___________ в связи с ________________________________________
с _______ по ___________ в связи с ________________________________________
с _______ по ___________ в связи с ________________________________________
с _______ по ___________ в связи с ________________________________________
с _______ по ___________ в связи с ________________________________________
с _______ по ___________ в связи с ________________________________________
Руководитель организации ______________________/______________________/
(подпись) (фамилия И.О.)
Главный бухгалтер ______________________/______________________/
(подпись) (фамилия И.О.)
М.П. Телефон главного бухгалтера _____________
Дата выдачи справки _____________________
ВНИМАНИЕ! Заполнение всех реквизитов справки является обязательным.
Исправления не допускаются.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут
руководитель и главный бухгалтер организации.
Заключение № 1 специалиста центра занятости:
В течение 12 мес., предшествовавших началу безработицы, гр. ___________
имел ___________ календарных недель оплачиваемой работы на условиях полного
рабочего дня (недели) (с пересчетом на полный рабочий день (неделю).
"___" ______ 20__ г. _____________________/__________________________/
(подпись специалиста) (фамилия И.О. специалиста)
Заключение № 2 специалиста центра занятости:
В течение 12 мес., предшествовавших началу обучения, гр. ______________
имел __ календарных недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего
дня (недели) (с пересчетом на полный рабочий день (неделю).
"___" ______ 20__ г. _____________________/__________________________/
(подпись специалиста) (фамилия И.О. специалиста)
___________________________________________________________________________
Приложение 2
к приказу УФГСЗН
по Московской области
от 12 июля 2006 г. № 51
ПОРЯДОК
РАСЧЕТА КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ НЕДЕЛЬ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ,
КОТОРЫЕ ИМЕЛ ГРАЖДАНИН В ТЕЧЕНИЕ 12 МЕСЯЦЕВ,
ПРЕДШЕСТВОВАВШИХ НАЧАЛУ БЕЗРАБОТИЦЫ (НАЧАЛУ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ)
1. Общие положения
1.1. Расчетным периодом являются 12 месяцев (365 или 366 календарных дней), предшествовавших дню регистрации в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы (дню начала профессионального обучения по направлению службы занятости).
1.2. Расчеты ведутся в календарных днях с переводом окончательного результата в полные календарные недели. Если гражданин в течение расчетного периода работал (последовательно) в нескольких организациях и представил несколько справок о среднем заработке от каждой из них, то расчет ведется по каждой справке отдельно, результаты суммируются в календарных днях и сумма переводится в полные календарные недели (размер среднего заработка учитывается только по последнему месту работы).
1.3. При расчете количества календарных недель, в течение которых гражданин имел оплачиваемую работу, не учитываются:
- время отпуска без сохранения заработной платы (в т.ч. неоплачиваемого учебного отпуска);
- время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет;
- время простоя по вине работника;
- время прогула по вине работника.
1.4. Если работник работал по особому графику (сутками, по гибкому графику, по суммированному учету рабочего времени, вахтовым методом, имел переработки и пр.), но ему не устанавливался режим неполного рабочего дня (недели) в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, пересчет не производится как не предусмотренный Законом о занятости.
2. Порядок расчета
12 мес. = 365 (366) календ. дн.
¦<----------------------------------------------------------------------------------->¦
¦ t ¦
¦ 3 ¦
¦ ¦<------------------->¦ ¦
¦ t ¦ t ¦ t t ¦
¦ 5 ¦ 4 ¦ 2 1 ¦
¦<-------->¦ ¦ ¦<---->¦ ¦ -->¦ ¦<-- ¦<-------->¦
+----------+----------+---+------+----------+---------------+---+----------+----------+
¦ ¦XXXXXXXXXX¦***¦ ¦**********¦XXXXXXXXXXXXXXX¦ ¦XXXXXXXXXX¦ ¦
+----------+----------+---+------+----------+---------------+---+----------+----------+
¦ ¦XXXXXXXXXX¦***¦ ¦**********¦XXXXXXXXXXXXXXX¦ ¦XXXXXXXXXX¦ ¦
¦ L----------+---+------+----------+---------------+---+----------- ¦
ДатаОбр - ДатаПр ДатаУв ДатаОбр
12 мес.
----¬ ----¬
¦XXX¦ - полный рабочий день ¦***¦ - неполный рабочий день
L---- L----
2.1. Принятые обозначения:
ДатаПр - дата приема на работу;
ДатаУв - дата увольнения;
ДатаОбр - дата обращения в центр занятости;
ДатаНРП - дата начала расчетного периода: ДатаНРП = (ДатаОбр - 1 год);
ДатаКРП - дата конца расчетного периода: ДатаКРП = (ДатаОбр - 1 день);
T - количество календарных дней, в течение которых гражданин имел
оплачиваемую работу из 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы;
t - количество календарных дней между ДатаУв и ДатаОбр;
1
t - суммарное количество календарных дней, которые указаны в справке о
2
среднем заработке как не включенные во время оплачиваемой работы на
условиях полного рабочего дня (недели) и приходятся на расчетный период;
t - количество календарных дней, в течение которых работник работал на
3
условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели);
t - суммарное количество календарных дней, которые указаны в справке о
4
среднем заработке как не включенные во время оплачиваемой работы на
условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) и приходятся на
расчетный период:
k - коэффициент пересчета неполного рабочего дня (неполной рабочей
недели) на полный рабочий день (полную рабочую неделю):
k = n : 8 - для неполного n-часового рабочего дня;
k = m : 5 - для неполной m-дневной рабочей недели;
t - количество календарных дней с ДатаНРП по (ДатаПр - 1) для случая,
5
когда ДатаПр > ДатаНРП.
Тогда:
T = 365 - t - t - t - {(t - t ) - k x (t - t )} - t .
1 2 4 3 4 3 4 5
Разделив T на 7 и отбросив дробную часть результата, получаем искомое
количество полных календарных недель, в течение которых гражданин имел
оплачиваемую работу из 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы.
2.2. При подсчете количества календарных недель оплачиваемой работы,
которые имел гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших началу
профессионального обучения по направлению службы занятости, вместо даты
обращения используется дата начала обучения.
Пример 1.
Исходные данные:
ДатаОбр = 16.06.2006;
ДатаНРП = ДатаОбр - 1 год = 16.06.2005;
ДатаКРП = ДатаОбр - 1 день = 15.06.2006;
ДатаПр = 19.09.2004;
ДатаУв = 31.03.2006.
Периоды, не включенные во время оплачиваемой работы:
t = 61 календ. дн. с 01.04.2005 по 31.05.2005 в связи с отпуском по
21
уходу за ребенком до 1,5 лет (не попадает в расчетный период);
t = 12 календ. дн. с 14.11.2005 по 25.11.2005 в связи с отпуском без
22
сохранения зарплаты (внутри расчетного периода).
Решение:
t = 76 календ. дн. с 01.04.2006 по 15.06.2006;
1
t = 0 календ. дн. (дата приема на работу в организацию не попадает
5
в расчетный период);
T = 365 - 76 - 12 = 277 календ. дн., что соответствует 39 полным
календарным неделям.
Пример 2.
Исходные данные:
ДатаОбр = 16.06.2006;
ДатаНРП = ДатаОбр - 1 год = 16.06.2005;
ДатаКРП = ДатаОбр - 1 день = 15.06.2006;
ДатаПр = 19.09.2005;
ДатаУв = 31.03.2006.
Работа на условиях неполного 6-часового рабочего дня - с 01.02.2006 по
31.03.2006: t = 59 календ. дн.
3
Периоды, не включенные во время оплачиваемой работы:
t = 5 календ. дн. с 10.10.2005 по 14.10.2005 в связи с отпуском без
21
сохранения зарплаты (внутри расчетного периода);
t = 12 календ. дн. с 14.11.2005 по 25.11.2005 в связи с отпуском без
22
сохранения зарплаты (внутри расчетного периода при работе на условиях
полного рабочего дня и полной рабочей недели);
t = 2 календ. дн. с 06.02.2006 по 07.02.2006 в связи с прогулом по
4
вине работника (внутри расчетного периода при работе на условиях неполного
рабочего дня).
Решение:
t = 76 календ. дн. с 01.04.2006 по 15.06.2006;
1
t = 95 календ. дн. с 16.06.2005 по 18.09.2005 (время до приема на
5
работу в организацию, приходящееся на расчетный период),
k = 6 : 8;
T = 365 - 76 - 5 - 12 - 2 - {(59 - 2) - 6 : 8 x (59 - 2)} - 95 = 160,75
календ. дн., что соответствует 22 полным календарным неделям.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
