|  |
"МУНИЦИПАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИКИ ЕГОРЬЕВСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006-2008 ГОДЫ" от 30.06.2006 № 88-н/2006
(принята решением Совета депутатов Егорьевского муниципального района МО от 27.06.2006 № 273/34)
Официальная публикация в СМИ:
"Егорьевское утро", № 28, 13.07.2006
Принята
решением Совета депутатов
Егорьевского муниципального района
Московской области
от 27 июня 2006 г. № 273/34
МУНИЦИПАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ ПРОГРАММА
от 30 июня 2006 г. № 88-н/2006
"КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИКИ ЕГОРЬЕВСКОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006-2008 ГОДЫ"
Паспорт
Муниципальной районной программы
"Кадровое обеспечение экономики
Егорьевского района Московской области
на 2006-2008 годы"
-----------------T---------------------------------------------¬
¦Наименование ¦Кадровое обеспечение экономики Егорьевского ¦
¦Программы ¦района Московской области на 2006-2008 годы ¦
+----------------+---------------------------------------------+
¦Основание для ¦Закон Московской области от 05.04.1996 ¦
¦разработки ¦№ 11/96-ОЗ "О Концепции, прогнозах ¦
¦Программы ¦и государственных программах ¦
¦ ¦социально-экономического развития ¦
¦ ¦Московской области". ¦
¦ ¦Постановление Правительства Московской ¦
¦ ¦области от 07.04.2004 № 192/13 "О мерах по ¦
¦ ¦обеспечению экономики Московской области ¦
¦ ¦квалифицированными кадрами на 2004-2007 ¦
¦ ¦годы". ¦
¦ ¦Прогноз социально-экономического развития ¦
¦ ¦Егорьевского района Московской области на ¦
¦ ¦период до 2008 года ¦
+----------------+---------------------------------------------+
¦Заказчик ¦Администрация Егорьевского района ¦
¦Программы ¦ ¦
+----------------+---------------------------------------------+
¦Разработчики ¦Комитет по экономике, Комитет по образованию,¦
¦Программы ¦Управление по делам молодежи и туризму, ¦
¦ ¦Егорьевский центр занятости населения ¦
+----------------+---------------------------------------------+
¦Исполнители ¦Комитет по экономике, Егорьевский центр ¦
¦Программы ¦занятости населения, Управление по делам ¦
¦ ¦молодежи, руководители образовательных ¦
¦ ¦учреждений, работодатели ¦
+----------------+---------------------------------------------+
¦Цель и задачи ¦Реализация комплекса мероприятий, ¦
¦Программы ¦направленных на обеспечение отраслей ¦
¦ ¦экономики Егорьевского района качественными ¦
¦ ¦трудовыми ресурсами и их эффективное ¦
¦ ¦использование ¦
+----------------+---------------------------------------------+
¦Сроки реализации¦2006-2008 годы ¦
¦Программы ¦ ¦
+----------------+---------------------------------------------+
¦Источники ¦Средства федерального, областного и местного ¦
¦финансирования ¦бюджета, средства предприятий, организаций, ¦
¦ ¦физических лиц ¦
+----------------+---------------------------------------------+
¦Ожидаемые ¦Повышение качества кадрового потенциала ¦
¦результаты ¦Егорьевского района для его динамичного ¦
¦реализации ¦развития, повышение инвестиционной ¦
¦Программы ¦привлекательности, устойчивости финансово- ¦
¦ ¦экономического положения организаций региона,¦
¦ ¦возможности их инновационного развития ¦
+----------------+---------------------------------------------+
¦Система контроля¦Контроль за реализацией Программы ¦
¦за исполнением ¦осуществляет администрация Егорьевского ¦
¦Программы ¦района, Совет депутатов Егорьевского района ¦
L----------------+----------------------------------------------
I. Введение
Настоящая Программа "Кадровое обеспечение экономики Егорьевского района Московской области на 2006-2008 годы" предусматривает разработку и реализацию мер, направленных на формирование высококвалифицированного кадрового потенциала, способного обеспечить развитие всех отраслей экономики Егорьевского района, создать основу для его социально-экономического, научно-технического и культурного развития.
II. Содержание проблемы и обоснование
необходимости ее решения программными методами
Развитие кадрового потенциала Егорьевского района определяется переходом экономики региона на путь инновационного развития, реструктуризацией организаций в хозяйственной и социальной среде, внедрением новых технологий и новых форм организации работы. Для реализации поставленных задач требуются специалисты качественно нового уровня.
При этом ситуация на рынке труда Егорьевского района остается достаточно сложной. При общем количественном преобладании предложения рабочей силы над спросом важнейшие отрасли испытывают недостаток в квалифицированных кадрах в полном объеме. Возрастают требования работодателей к качеству рабочей силы, причем не только профессиональному, но и общеобразовательному уровню. Современная высокопроизводительная техника требует высококвалифицированного работника как по рабочим профессиям, так и по должностям, требующим высшего специального образования, и, как следствие, качественно нового уровня управления.
Демографическая ситуация в Егорьевском районе осложняется прогнозируемым с 2006 года абсолютным уменьшением численности трудовых ресурсов. Произойдет не только сокращение трудоспособного населения, но и его количественное и качественное ухудшение - начало старения экономически активной части населения.
Большое влияние на рынок труда нашего региона оказывает близость такого мегаполиса, как Москва, и, как следствие, трудовая маятниковая миграция, характеризующаяся оттоком части трудоспособного населения.
В этих условиях основным путем преодоления негативных явлений на рынке труда является развитие человеческих ресурсов на основе повышения эффективности труда и качества рабочей силы.
Новые социально-экономические условия диктуют необходимость изменения целей и задач профессиональных образовательных услуг, условий и форм их функционирования.
В последние годы отмечаются значительные изменения в структуре занятости населения Егорьевского района, спросе на различные категории работников, в первую очередь на квалифицированные рабочие кадры. В связи с этим все более необходимым становится обоснование прогнозов будущей потребности организаций в кадрах рабочих и специалистов за счет выпускников профессиональных образовательных учреждений, а также профессиональная ориентация молодежи и незанятого населения на востребованные виды деятельности.
Решение задачи прогнозирования объемов и структуры подготовки кадров на районном уровне должно способствовать повышению эффективности системы профессионального образования. Важное значение в этом вопросе, как свидетельствует отечественный и зарубежный опыт, отводится социальному партнерству - системе взаимодействия учебных заведений и работодателей в организации подготовки, трудоустройстве и закреплении выпускников в организациях.
В процессе рыночных преобразований все сильнее ощущается разрыв между спросом на рынке труда и предложением на рынке образовательных услуг. Интенсивно развивающийся малый и средний бизнес предъявляет к работникам повышенные требования: универсализм, владение смежными профессиями, профессиональная мобильность. Повысились требования и к психологическим, коммуникативным, организаторским характеристикам выпускников учреждений профессионального образования, принимаемых на работу. Однако в условиях отсутствия системы базовых организаций и гарантированного трудоустройства для выпускников большинства учебных заведений наиболее сложной проблемой становится самостоятельный поиск социальных партнеров, выстраивание эффективного взаимодействия с ними и достижение необходимого качества подготовки рабочих и специалистов, ориентированных на потребности рынка труда.
Все более актуальным становится вопрос формирования новой системы отношений между образовательными учреждениями и организациями, которые становятся не просто потребителями "продукции" образовательного учреждения, но и одним из источников его финансирования.
Поддержание и прирост численности работников невозможно решить без привлечения молодежи как источника рабочей силы, поэтому особое внимание необходимо уделить вопросам профессиональной ориентации и подготовки к трудовой деятельности подростков.
Работодатели по-прежнему предъявляют спрос на специалистов узкой специализации, которым в условиях инновационного процесса будет необходима переподготовка. В свою очередь, постоянно действующая система повышения профессионального уровня и переподготовки квалифицированных рабочих, специалистов и управленцев всех уровней фактически утрачена. В сложившихся условиях большое значение имеет воссоздание на базе учреждений начального и среднего профессионального образования системы повышения квалификации кадров и их переподготовки на смежные профессии, а также внутрифирменной подготовки кадров.
В настоящее время имеются сложности с квалификацией руководителей и специалистов большинства организаций. Многим не достает компетентности, управленческой культуры, умения работать в ситуациях, формируемых рыночной конъюнктурой, что в значительной степени влияет на результат работы организации в целом. Егорьевский район является привлекательным регионом для инвестиций. Но одной из основных проблем в инвестиционной политике является недостаточная компетентность менеджеров организаций. Грядущее вступление России во Всемирную торговую организацию (ВТО) требует большой подготовительной работы с кадрами, так как каждый трудовой коллектив будет поставлен в жесткие условия конкуренции на высоком профессиональном уровне и по международным стандартам качества.
III. Цель и задачи Программы
Цель Программы - создание эффективной системы управления, развития и использования кадрового потенциала Егорьевского района, обеспечивающего устойчивую и эффективную работу организаций, необходимую для дальнейшего успешного развития экономики Егорьевского района.
Задачи Программы:
- активизация политики Егорьевского района в сфере развития трудовых ресурсов;
- создание в Егорьевском районе системы регулирования функционирования рынков труда и образовательных услуг;
- содействие активизации кадровой политики и развитию системы подготовки кадров в организациях, в том числе подготовки управленческих кадров различного уровня;
- создание системы информационного обеспечения подготовки персонала, пропаганды значимости человека труда, распространения передового опыта организаций по развитию персонала, профориентационной работы с молодежью.
IV. Основные направления реализации Программы
Для реализации Программы необходимо обеспечить скоординированные действия всех участников Программы по следующим направлениям:
- проведение организационных мероприятий;
- создание механизма регулирования спроса и предложения на рынке труда Егорьевского района;
- развитие системы подготовки персонала на производстве;
- развитие системы социального партнерства Егорьевского района в сфере подготовки кадров;
- совершенствование системы подготовки кадров в районе;
- организация подготовки кадров по остродефицитным специальностям;
- повышение профессиональной компетентности управленческого персонала организаций Егорьевского района;
- создание и развитие системы профориентационной работы с молодежью;
- методическое и информационное обеспечение организаций района.
V. Ожидаемые результаты реализации Программы
Социальный эффект от выполнения Программы выражается прежде всего в создании условий для обеспечения необходимого качественного воспроизводства трудовых ресурсов, наиболее полного и эффективного использования имеющихся кадров, в создании системы профессиональной ориентации молодежи и незанятого населения, что будет способствовать снижению напряженности на рынке труда.
Реализация Программы позволит:
- обеспечить эффективное содействие организациям в формировании кадрового потенциала, соответствующего требованиям современного производства, способного обеспечить инновационные процессы в экономике Егорьевского района;
- определить пути совершенствования образовательных процессов в учреждениях профессионального образования, считая приоритетным подготовку предложений от работодателей на обучение по наиболее востребованным в районе профессиям;
- повысить качество профессионального образования;
- разработать механизм социального партнерства как системы взаимодействия работодателей с образовательными учреждениями;
- улучшить качественные характеристики кадров организаций района для обеспечения возможности сертификации персонала как необходимого условия обеспечения качества продукции, что в итоге позволит создать условия для конкурентоспособности организаций Егорьевского района в едином экономическом пространстве Всемирной торговой организации (ВТО);
- отработать систему информационного обеспечения подготовки и развития персонала, распространения передового опыта организаций по вопросам кадрового обеспечения.
Экономический эффект от выполнения Программы выражается прежде всего в повышении качества кадрового потенциала Егорьевского района для его динамичного развития, повышения инвестиционной привлекательности, устойчивости финансово-экономического положения организаций региона, возможности их инновационного развития.
МЕРОПРИЯТИЯ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЭКОНОМИКИ ЕГОРЬЕВСКОГО РАЙОНА
КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ КАДРАМИ НА 2006-2008 ГОДЫ
-----T----------------------------T----------------T---------------T----------------------¬
¦№ ¦Наименование ¦Источники ¦Срок исполнения¦Ответственные за ¦
¦п/п ¦ ¦финансирования ¦ ¦выполнение мероприятий¦
+----+----------------------------+----------------+---------------+----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+----+----------------------------+----------------+---------------+----------------------+
¦1. ¦Организационно-методическое обеспечение Программы ¦
+----+----------------------------T----------------T---------------T----------------------+
¦1.1.¦Создание Координационного ¦ ¦Июнь 2006 г. ¦Комитет по экономике, ¦
¦ ¦совета по кадровому ¦ ¦ ¦отдел по труду и ¦
¦ ¦обеспечению экономики с ¦ ¦ ¦занятости, Управление ¦
¦ ¦целью формирования ¦ ¦ ¦по делам молодежи и ¦
¦ ¦скоординированной политики ¦ ¦ ¦туризму ¦
¦ ¦по обеспечению кадрами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций Егорьевского ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+----------------+---------------+----------------------+
¦1.2.¦Разработка и формирование ¦ ¦2006 г. ¦Комитет по экономике, ¦
¦ ¦плана основных мероприятий ¦ ¦ ¦отдел по труду и ¦
¦ ¦Программы кадрового ¦ ¦ ¦занятости, Комитет по ¦
¦ ¦обеспечения организаций ¦ ¦ ¦образованию, ¦
¦ ¦Егорьевского района (с ¦ ¦ ¦Управление по делам ¦
¦ ¦учетом Программы социально- ¦ ¦ ¦молодежи и туризму, ¦
¦ ¦экономического развития ¦ ¦ ¦Центр занятости ¦
¦ ¦территорий, состояния ¦ ¦ ¦населения, объединения¦
¦ ¦трудовых ресурсов и ¦ ¦ ¦работодателей ¦
¦ ¦возможностей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+----------------+---------------+----------------------+
¦1.3.¦Организация и проведение ¦ ¦Ежеквартально ¦Комитет по экономике, ¦
¦ ¦совещаний с руководителями ¦ ¦ ¦отдел по труду и ¦
¦ ¦организаций, образовательных¦ ¦ ¦занятости, Комитет по ¦
¦ ¦учреждений, направленных на ¦ ¦ ¦образованию, ¦
¦ ¦реализацию Программы ¦ ¦ ¦Егорьевский центр ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦
+----+----------------------------+----------------+---------------+----------------------+
¦1.4.¦Оказание методической помощи¦Средства ¦2006-2008 гг. ¦Отдел по труду и ¦
¦ ¦руководителям кадровых служб¦предприятий ¦ ¦занятости, Егорьевский¦
¦ ¦организаций Егорьевского ¦ ¦ ¦центр занятости ¦
¦ ¦района по развитию ¦ ¦ ¦населения, Управление ¦
¦ ¦персонала вплоть до ¦ ¦ ¦по делам молодежи и ¦
¦ ¦обучения на курсах ¦ ¦ ¦туризму ¦
¦ ¦"Специалист кадровой службы"¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+----------------+---------------+----------------------+
¦1.5.¦Содействие организациям ¦Средства ¦2006-2008 гг. ¦Комитет по экономике, ¦
¦ ¦Егорьевского района в ¦предприятий ¦ ¦отдел по труду и ¦
¦ ¦подготовке к процедуре ¦ ¦ ¦занятости, Управление ¦
¦ ¦сертификации персонала по ¦ ¦ ¦по делам молодежи и ¦
¦ ¦вопросам: ¦ ¦ ¦туризму, Московский ¦
¦ ¦а) взаимодействия с ¦ ¦ ¦областной центр ¦
¦ ¦Московским областным центром¦ ¦ ¦сертификации персонала¦
¦ ¦сертификации персонала; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) организации семинаров по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦распространению опыта ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций в проведении ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сертификации персонала на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦базе МСУ "Егорьевский центр ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦развития карьеры и бизнеса" ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+----------------+---------------+----------------------+
¦1.6.¦Создание банка данных: ¦ ¦Ежегодно, ¦Отдел по труду и ¦
¦ ¦- образовательных услуг ¦ ¦сентябрь месяц ¦занятости, Комитет по ¦
¦ ¦учреждений профессионального¦ ¦ ¦образованию, ¦
¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦Управление по делам ¦
¦ ¦- кадрового резерва ¦ ¦ ¦молодежи и туризму ¦
¦ ¦специалистов организаций для¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦решения задач социально- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экономического развития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+----------------+---------------+----------------------+
¦1.7.¦Организация муниципальных ¦Местный бюджет ¦Ежегодно, май ¦Отдел по труду и ¦
¦ ¦конкурсов на лучшую ¦ ¦месяц ¦занятости ¦
¦ ¦организацию работы с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персоналом и участие в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦областных конкурсах ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+----------------+---------------+----------------------+
¦2. ¦Анализ состояния рынков труда и образовательных услуг ¦
+----+----------------------------T----------------T---------------T----------------------+
¦2.1.¦Проведение мониторингов: ¦Областной ¦2006-2007 гг. ¦Отдел по труду и ¦
¦ ¦а) спроса на рабочую силу в ¦бюджет ¦ ¦занятости, Комитет по ¦
¦ ¦организациях муниципального ¦Местный бюджет ¦2006-2008 гг. ¦экономике, Комитет по ¦
¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦образованию, ¦
¦ ¦б) качества ¦ ¦ ¦Управление по делам ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦молодежи и туризму ¦
¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в) трудоустройства и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦закрепления в организациях ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального образования ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выпускников образовательных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений профессионального¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+----------------+---------------+----------------------+
¦2.2.¦Разработка прогноза ¦ ¦Ежегодно ¦Отдел по труду и ¦
¦ ¦потребностей организаций ¦ ¦ ¦занятости, Комитет по ¦
¦ ¦Егорьевского района в кадрах¦ ¦ ¦экономике, Комитет по ¦
¦ ¦в разрезе отраслей экономики¦ ¦ ¦образованию, ¦
¦ ¦и профессий (специальностей)¦ ¦ ¦Управление по делам ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи и туризму ¦
+----+----------------------------+----------------+---------------+----------------------+
¦2.3.¦Анализ соответствия ¦ ¦Ежегодно ¦Отдел по труду и ¦
¦ ¦структуры профессионального ¦ ¦ ¦занятости, Комитет по ¦
¦ ¦образования спросу на ¦ ¦ ¦экономике, Комитет по ¦
¦ ¦рабочую силу в организациях ¦ ¦ ¦образованию, ¦
¦ ¦Егорьевского района ¦ ¦ ¦Управление по делам ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи и туризму ¦
+----+----------------------------+----------------+---------------+----------------------+
¦2.4.¦Анализ состояния трудовой и ¦ ¦Ежегодно ¦Отдел по труду и ¦
¦ ¦учебной маятниковой миграции¦ ¦ ¦занятости ¦
¦ ¦рабочей силы ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+----------------+---------------+----------------------+
¦2.5.¦Проведение работы по ¦ ¦Постоянно ¦Комитет по экономике, ¦
¦ ¦регулированию процессов ¦ ¦ ¦отдел по труду и ¦
¦ ¦привлечения иностранной ¦ ¦ ¦занятости, Егорьевский¦
¦ ¦рабочей силы работодателями ¦ ¦ ¦центр занятости ¦
¦ ¦с учетом состояния рынка ¦ ¦ ¦населения, ¦
¦ ¦труда и прогноза ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦потребностей организаций в ¦ ¦ ¦предприятий ¦
¦ ¦кадрах, отдавая приоритет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦при трудоустройстве ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населению Егорьевского ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+----------------+---------------+----------------------+
¦3. ¦Развитие системы подготовки персонала на производстве ¦ ¦
+----+----------------------------T----------------T---------------+----------------------+
¦3.1.¦Проведение семинаров со ¦ ¦2006-2008 гг. ¦Комитет по экономике, ¦
¦ ¦специалистами организаций в ¦ ¦ ¦отдел по труду и ¦
¦ ¦целях обмена опытом по ¦ ¦ ¦занятости, ¦
¦ ¦вопросам подготовки, ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦переподготовки и повышения ¦ ¦ ¦предприятий, ¦
¦ ¦квалификации кадров, ¦ ¦ ¦Управление по делам ¦
¦ ¦учитывая опыт по проведению ¦ ¦ ¦молодежи и туризму ¦
¦ ¦семинаров МСУ ЕЦРКиБ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+----------------+---------------+----------------------+
¦3.2.¦Разработка мероприятий по ¦Средства ¦2006-2008 гг. ¦Комитет по экономике, ¦
¦ ¦созданию и развитию в ¦предприятий ¦ ¦отдел по труду и ¦
¦ ¦организациях системы ¦ ¦ ¦занятости, ¦
¦ ¦внутрифирменной подготовки и¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦переподготовки кадров ¦ ¦ ¦образовательных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, Центр ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦
+----+----------------------------+----------------+---------------+----------------------+
¦3.3.¦Обеспечение взаимодействия ¦Средства ¦2006-2008 гг. ¦Отдел по труду и ¦
¦ ¦работодателей с ¦предприятий ¦ ¦занятости, ¦
¦ ¦образовательными ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦учреждениями ¦ ¦ ¦предприятий, ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦образования на основе ¦ ¦ ¦образовательных ¦
¦ ¦принципов социального ¦ ¦ ¦учреждений, Комитет по¦
¦ ¦партнерства по вопросам: ¦ ¦ ¦образованию, Комитет ¦
¦ ¦а) подготовки и ¦ ¦ ¦по экономике, ¦
¦ ¦переподготовки кадров для ¦ ¦ ¦Управление по делам ¦
¦ ¦организаций, в т.ч. на ¦ ¦ ¦молодежи и туризму ¦
¦ ¦договорной основе; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) оказания помощи в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦совершенствовании учебно- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственной базы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+----------------+---------------+----------------------+
¦3.4.¦Организация мероприятий по ¦Средства ¦2006-2008 гг. ¦Отдел по труду и ¦
¦ ¦повышению квалификации ¦предприятий ¦ ¦занятости, Егорьевский¦
¦ ¦работников кадровых служб ¦ ¦ ¦центр занятости ¦
¦ ¦организаций муниципального ¦ ¦ ¦населения, ¦
¦ ¦образования по вопросам ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦управления персоналом ¦ ¦ ¦предприятий, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управление по делам ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи и туризму ¦
+----+----------------------------+----------------+---------------+----------------------+
¦3.5.¦Повышение квалификации ¦Федеральный и ¦2006-2007 гг. ¦Отдел по труду и ¦
¦ ¦персонала за счет участия в ¦областной ¦ ¦занятости, Комитет по ¦
¦ ¦Президентской программе ¦бюджеты ¦ ¦экономике ¦
¦ ¦подготовки управленческих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров для организаций ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+----------------+---------------+----------------------+
¦4. ¦Совершенствование системы подготовки кадров в образовательных учреждениях ¦
+----+-----------------------------T---------------T---------------T----------------------+
¦4.1.¦Подготовка предложений по ¦ ¦2006-2008 гг. ¦Комитет по ¦
¦ ¦созданию системы ¦ ¦ ¦образованию, ¦
¦ ¦стимулирования обучающихся ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦по наиболее востребованным ¦ ¦ ¦предприятий ¦
¦ ¦профессиям на рынке труда ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+---------------+---------------+----------------------+
¦4.2.¦Организация постоянно ¦Местный бюджет ¦По отдельному ¦Комитет по образованию¦
¦ ¦действующих семинаров и ¦ ¦плану ¦ ¦
¦ ¦курсов по подготовке и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышению квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦преподавательского состава ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+---------------+---------------+----------------------+
¦4.3.¦Внедрение в практику работы ¦Местный бюджет ¦В течение года ¦Комитет по ¦
¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦образованию, ¦
¦ ¦современных технологий ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦обучения, включая ¦ ¦ ¦образовательных ¦
¦ ¦дистанционные и модульные ¦ ¦ ¦учреждений ¦
¦ ¦формы обучения для ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовки, переподготовки и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+---------------+---------------+----------------------+
¦4.4.¦Разработка мероприятий по ¦ ¦По отдельному ¦Отдел по труду и ¦
¦ ¦подготовке и переподготовке ¦ ¦плану ¦занятости, Комитет по ¦
¦ ¦кадров для развития ремесел ¦ ¦ ¦образованию, Комитет ¦
¦ ¦и народных промыслов ¦ ¦ ¦по экономике, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦
+----+-----------------------------+---------------+---------------+----------------------+
¦5. ¦Введение системы стимулов для работников, повышающих профессиональный уровень ¦
+----+-----------------------------T---------------T---------------T----------------------+
¦5.1.¦Разработка предложений по ¦ ¦Ежегодно ¦Комитет по экономике ¦
¦ ¦установлению налоговых льгот ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для организаций, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвестирующих средства в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовку и переподготовку ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+---------------+---------------+----------------------+
¦5.2.¦Организация проведения ¦Местный бюджет,¦Ежегодно ¦Отдел по труду и ¦
¦ ¦конкурсов "Лучший по ¦средства ¦ ¦занятости, ¦
¦ ¦профессии", "Лучший молодой ¦предприятий ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦рабочий" и др. в ¦ ¦ ¦предприятий, ¦
¦ ¦организациях и на уровне ¦ ¦ ¦Управление по делам ¦
¦ ¦района ¦ ¦ ¦молодежи и туризму ¦
+----+-----------------------------+---------------+---------------+----------------------+
¦6. ¦Подготовка кадров по остродефицитным профессиям ¦
+----+-----------------------------T---------------T---------------T----------------------+
¦6.1.¦Создание системы оперативной ¦ ¦Постоянно ¦Комитет по экономике, ¦
¦ ¦подготовки кадров по ¦ ¦ ¦Комитет по ¦
¦ ¦остродефицитным профессиям ¦ ¦ ¦образованию, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управление по делам ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи и туризму ¦
+----+-----------------------------+---------------+---------------+----------------------+
¦6.2.¦Организация ¦Фонд занятости ¦2006-2008 гг. ¦Отдел по труду и ¦
¦ ¦профессионального обучения ¦ ¦ ¦занятости, Комитет по ¦
¦ ¦безработных граждан по ¦ ¦ ¦образованию, ¦
¦ ¦профессиям, пользующимся ¦ ¦ ¦Егорьевский центр ¦
¦ ¦повышенным спросом в ¦ ¦ ¦занятости населения, ¦
¦ ¦организациях района ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦
+----+-----------------------------+---------------+---------------+----------------------+
¦6.3.¦Разработка плана ¦ ¦По отдельному ¦Комитет по экономике, ¦
¦ ¦дополнительного привлечения ¦ ¦плану ¦отдел по труду и ¦
¦ ¦кадров в экономику района в ¦ ¦ ¦занятости, Егорьевский¦
¦ ¦связи с образованием новых ¦ ¦ ¦центр занятости ¦
¦ ¦организаций, укрупнением ¦ ¦ ¦населения, ¦
¦ ¦существующих производств и ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦т.д.: ¦ ¦ ¦образовательных ¦
¦ ¦а) определение ¦ ¦ ¦учреждений, ¦
¦ ¦дополнительной потребности в ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦кадрах; ¦ ¦ ¦организаций ¦
¦ ¦б) анализ возможности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦привлечения рабочей силы: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- близлежащих регионов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- иностранных работников; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в) разработка транспортных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦маршрутов по доставке кадров ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в организации; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦г) анализ существующего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦жилищного сектора на предмет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦его использования в качестве ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общежития ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+---------------+---------------+----------------------+
¦7. ¦Развитие системы профориентационной работы с молодежью ¦
+----+-----------------------------T---------------T---------------T----------------------+
¦7.1.¦Разработка мероприятий по ¦Местный бюджет,¦2006-2008 гг. ¦Управление по делам ¦
¦ ¦профориентационной работе с ¦средства ¦ ¦молодежи, Центр ¦
¦ ¦молодежью ¦предприятий ¦ ¦занятости населения, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий ¦
+----+-----------------------------+---------------+---------------+----------------------+
¦7.2.¦Проведение ярмарок вакансий ¦Местный бюджет,¦Ежегодно ¦Центр занятости ¦
¦ ¦ ¦средства ¦ ¦населения, Комитет по ¦
¦ ¦ ¦предприятий ¦ ¦делам молодежи, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий ¦
+----+-----------------------------+---------------+---------------+----------------------+
¦7.3.¦Организация и проведение ¦Местный бюджет,¦Ежегодно ¦Комитет по ¦
¦ ¦дней открытых дверей ¦средства ¦ ¦образованию, отдел по ¦
¦ ¦профессиональными учебными ¦предприятий ¦ ¦труду и занятости, ¦
¦ ¦заведениями и организациями ¦ ¦ ¦Управление по делам ¦
¦ ¦муниципального образования ¦ ¦ ¦молодежи, руководители¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий ¦
+----+-----------------------------+---------------+---------------+----------------------+
¦7.4.¦Подготовка мероприятий в ¦ ¦Постоянно ¦Управление по делам ¦
¦ ¦рамках молодежной программы, ¦ ¦ ¦молодежи, руководители¦
¦ ¦направленных на ¦ ¦ ¦образовательных ¦
¦ ¦профессиональную ориентацию ¦ ¦ ¦учреждений, ¦
¦ ¦молодежи, в том числе ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦старшеклассников: ¦ ¦ ¦предприятий ¦
¦ ¦а) организация работы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кабинетов профориентации на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦базе общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦школ; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) обеспечение доступности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для молодежи (в школах, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях досуга и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сайта муниципального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования в сети Интернет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по потребностям организаций ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в кадрах и образовательным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦услугам учреждений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в) освещение в СМИ рекламно- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦информационных материалов об ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиях приема, обучения в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования, профессионалах ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в различных областях ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности и т.д.; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦г) организация тематических ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бесед и встреч в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и учреждениях досуга ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежи; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦д) размещение информации о ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профориентации для молодежи ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на доске объявлений; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦е) подготовка средств ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наглядной агитации (газет, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рекламных стендов и т.д.) о ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребностях организаций в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадрах и образовательных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦услугах учреждений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+---------------+---------------+----------------------+
¦7.5.¦Организация временного ¦Местный бюджет,¦Ежегодно ¦Комитет по ¦
¦ ¦трудоустройства молодежи в ¦средства ¦ ¦образованию, ¦
¦ ¦период каникул, в том числе ¦предприятий ¦ ¦Управление по делам ¦
¦ ¦содействие организации ¦ ¦ ¦молодежи, руководители¦
¦ ¦студенческих отрядов ¦ ¦ ¦образовательных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий ¦
+----+-----------------------------+---------------+---------------+----------------------+
¦8. ¦Информационное обеспечение Программы ¦
+----+-----------------------------T---------------T---------------T----------------------+
¦8.1.¦Информирование населения о ¦Местный бюджет,¦Постоянно ¦СМИ, Комитет по ¦
¦ ¦прогнозируемой потребности в ¦средства ¦ ¦экономике, ¦
¦ ¦кадрах в разрезе профессий и ¦предприятий ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦специальностей с целью ¦ ¦ ¦предприятий, ¦
¦ ¦оказания помощи при выборе ¦ ¦ ¦Управление по делам ¦
¦ ¦профиля и уровня получаемого ¦ ¦ ¦молодежи и туризму ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+---------------+---------------+----------------------+
¦8.2.¦Выпуск специальных страниц ¦Местный бюджет,¦Постоянно ¦СМИ, Комитет по ¦
¦ ¦радио- и телевизионных ¦средства ¦ ¦экономике, ¦
¦ ¦передач по вопросу кадрового ¦предприятий ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦обеспечения организаций ¦ ¦ ¦предприятий, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управление по делам ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи и туризму ¦
L----+-----------------------------+---------------+---------------+-----------------------
Глава Егорьевского района
М.Т. Лавров
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
