|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа Лосино-Петровский МО от 30.05.2006 № 179
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2006 г. № 179
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ
УСЛОВИЯ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ
В целях приведения нормативных правовых актов администрации городского округа Лосино-Петровский в соответствие с Законом Московской области (в ред. от 16.06.2005 № 145/2005-ОЗ) "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области" глава городского округа постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда муниципальным служащим администрации городского округа Лосино-Петровский (приложение).
2. Считать утратившими силу:
- постановление главы города от 20.06.2001 № 254 "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда муниципальным служащим администрации г. Лосино-Петровского и ее структурных подразделений в новой редакции";
- постановление главы города от 21.08.2001 № 335 "О внесении дополнений в Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда муниципальным служащим администрации города Лосино-Петровского и ее структурных подразделений".
3. Главному бухгалтеру и руководителям структурных подразделений администрации городского округа Лосино-Петровский руководствоваться данным постановлением.
Глава городского округа
Ю.В. Ерастов
Приложение
к постановлению главы
городского округа Лосино-Петровский
Московской области
от 30 мая 2006 г. № 179
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ
1. Общие положения
1.1. Целью настоящего Положения является упорядочение оплаты труда муниципальным служащим администрации городского округа Лосино-Петровский.
1.2. Правовой основой для назначения и выплаты указанной надбавки являются Законы Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области" (в ред. от 16.06.2005 № 145/2005-ОЗ), "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" (в ред. от 14.07.2003 № 89/2003-ОЗ), Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности, замещающих должности муниципальной службы и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации г. Лосино-Петровского и ее структурных подразделений, утвержденное постановлением главы города от 23.03.2000 № 118 (с учетом изменений).
2. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия труда
2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда является одним из видов компенсационных выплат, устанавливается и выплачивается всем лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации городского округа Лосино-Петровский.
2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается и выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии средств в местном бюджете.
2.3. Данная надбавка устанавливается в размере до 50% должностного оклада в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы:
- ведущая должность, высшая должность, начальник юридического отдела - до 50%;
- начальник управления, председатель Комитета, управляющий делами - до 40%;
- начальник отдела, главный бухгалтер, заведующий сектором - до 30%;
- главный специалист - до 25%;
- ведущий специалист - до 20%;
- специалист 1 категории - до 15%;
- специалист 2 категории, специалист - до 10%.
2.4. В исключительных случаях, учитывая сложность и специфику работы муниципального служащего, глава городского округа на основании решения комиссии по формированию компенсационных и социальных выплат при администрации городского округа имеет право изменить размер данной надбавки, определенной в п. 2.3 настоящего Положения:
- увеличить размер ежемесячной надбавки за особые условия труда в пределах 50% от должностного оклада;
- уменьшить размер ежемесячной надбавки за особые условия труда при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.
2.5. Руководитель соответствующего структурного подразделения администрации городского округа представляет в комиссию по формированию компенсационных и социальных выплат при администрации городского округа Лосино-Петровский обоснованные предложения о назначении или изменении ежемесячной надбавки за особые условия труда своему работнику (муниципальному служащему).
2.6. Комиссия выносит свое решение, которое оформляет протоколом и передает его главе городского округа для издания распоряжения о назначении и выплате надбавки муниципальным служащим администрации городского округа Лосино-Петровский.
Распоряжение направляется в бухгалтерию для начисления и выплаты надбавки.
2.7. Ежемесячная надбавка за особые условия труда выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
2.8. Ежемесячная надбавка за особые условия труда входит в структуру денежного содержания муниципальных служащих и учитывается во всех случаях начисления среднего заработка.
3. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия труда
3.1. Ответственность за правильное начисление и выплату ежемесячной надбавки за особые условия труда возлагается на главного бухгалтера администрации городского округа Лосино-Петровский.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
