|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Луховицкого муниципального района МО от 18.04.2006 № 542
"О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПОДРОСТКОВ И МОЛОДЕЖИ ЛУХОВИЦКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Луховицкие вести", № 49-50, 13.05.2006
ГЛАВА ЛУХОВИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2006 г. № 542
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ПОДРОСТКОВ И МОЛОДЕЖИ ЛУХОВИЦКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
С целью стимулирования работников муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи Луховицкого района Московской области постановляю:
1. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера для муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи Луховицкого района Московской области (приложение).
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Луховицкие вести".
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на первого заместителя главы администрации Луховицкого муниципального района Параскевова А.Ф.
Глава Луховицкого
муниципального района
С.С. Тектониди
Приложение
к постановлению главы
Луховицкого муниципального района
Московской области
от 18 апреля 2006 г. № 542
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ПОДРОСТКОВ И МОЛОДЕЖИ ЛУХОВИЦКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок установления выплат стимулирующего характера для муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи Луховицкого района Московской области (далее - Порядок) разработан для муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи и устанавливает правила применения стимулирующих выплат за счет экономии фонда заработной платы.
1.1. Стимулирующие выплаты:
- надбавки и доплаты;
- прочие выплаты (поощрения, материальная помощь).
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
- за разработку и внедрение новых форм деятельности - 25%;
- за участие в реализации областных, районных и поселенческих программ - 30%;
- за оказание дополнительной социально-психологической, педагогической, социально-правовой помощи подросткам и молодежи - 20%;
- за эффективную работу по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних - 20%;
- другие.
3. Порядок установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат):
3.1. Для установления стимулирующих доплат и надбавок используются средства экономии фонда заработной платы. Размеры доплат и надбавок работникам устанавливаются в процентном отношении от ставки (оклада) с учетом муниципальной надбавки.
3.2. Доплаты или надбавки устанавливаются работникам приказом руководителя учреждения, доплаты или надбавки руководителю - в соответствии с распоряжением главы Луховицкого муниципального района.
3.3. Доплаты и надбавки устанавливаются на квартал.
4. Лишение и снижение доплат и надбавок:
4.1. Решение о лишении или частичном снятии доплат и надбавок работникам принимается руководителем учреждения.
4.2. Основаниями для лишения или частичного снятия установленных доплат и надбавок являются:
- невыполнение должностных обязанностей;
- нарушение правил внутреннего распорядка;
- отказ работника от выполнения поручений или работы, связанной с перераспределением обязанностей.
5. Прочие выплаты:
5.1. Средства экономии фонда заработной платы могут также направляться:
- на оказание материальной помощи работникам учреждения;
- на поощрение работников (в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, государственными и профессиональными праздниками) - не более одного минимального размера оплаты труда.
5.2. Материальная помощь предоставляется:
- в случае смерти работника или его близких родственников - не более 2 минимальных размеров оплаты труда;
- при несчастных случаях (авария, травма и др.), в случае пожара, гибели имущества и т.д. - не более 2 минимальных размеров оплаты труда;
- для приобретения лекарств или платного лечения работника (при наличии подтверждающих документов) - не более 2 минимальных размеров оплаты труда;
- в случае смерти работника материальная помощь выплачивается его семье.
5.3. Материальная помощь предоставляется на основании личного заявления работника, решения коллектива учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения, в котором указывается размер материальной помощи.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
