|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского поселения Сычево Волоколамского муниципального района МО от 01.04.2006 № 02
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ БЛАНКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СЫЧЕВО"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СЫЧЕВО
ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2006 г. № 02
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ БЛАНКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПО АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СЫЧЕВО
1. Утвердить бланк трудового договора с муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы категории "В".
2. Утвердить бланк трудового договора по найму рабочих, служащих и специалистов в администрации городского поселения Сычево.
Глава городского
поселения Сычево
А.Р. Нагорный
Утвержден
постановлением главы
городского поселения Сычево
Московской области
от 1 апреля 2006 г. № 02
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КАТЕГОРИИ "В"
"___" ________________ 200__ г. № _________
п. Сычево
Администрация городского поселения Сычево в лице главы
городского поселения Сычево Нагорного А.Р., действующего на
основании Устава городского поселения Сычево и именуемого в
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гр-н(ка)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
именуемый(ая) в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой
стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Общие положения
Муниципальный служащий _______________________________________
принимается на должность муниципальной службы администрации
городского поселения Сычево ______________________________________
__________________________________________________________________
На Муниципальных служащих администрации городского поселения Сычево распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" и Законом Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области".
2. Обязанности сторон
2.1. Муниципальный служащий обязуется:
2.1.1. Обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, Устава Московской области, федеральных законов и законов Московской области, Устава городского поселения Сычево, нормативных актов муниципального образования, обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан Российской Федерации.
2.1.2. Добросовестно исполнять обязанности по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с должностной инструкцией; в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан, органов исполнительной государственной власти, органов местного самоуправления и организаций и принимать по ним решения в порядке, установленном действующим законодательством.
2.1.3. Взаимодействовать с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего.
2.1.4. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением своих обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
2.1.5. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих обязанностей.
2.1.6. Знать и соблюдать установленный порядок работы со служебной информацией, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности и должностную инструкцию.
2.1.7. Соблюдать режим работы, установленный в администрации городского поселения Сычево; бережно относиться к имуществу, оборудованию и другим материальным ценностям администрации; представлять в установленном порядке сведения о себе, а также сообщать о всех последующих изменениях своих анкетных данных; в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, представлять в налоговые органы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения; возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, содержащие служебную информацию.
2.1.8. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим разделом, Муниципальный служащий несет обязанности и соблюдает ограничения, установленные действующим законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Обеспечить Муниципальному служащему условия труда, необходимые для исполнения им обязанностей по обеспечению исполнения полномочий по должности муниципальной службы.
2.2.2. Обеспечить государственное социальное страхование Муниципального служащего.
2.2.3. Осуществлять выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором.
2.2.4. Создавать Муниципальному служащему условия для переподготовки и повышения квалификации.
2.2.5. В порядке, установленном законодательством Московской области, обеспечивать Муниципальному служащему реализацию социальных гарантий, предусмотренных Законом Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области".
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). При этом нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов в день, перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.
3.2. Режим работы Муниципального служащего устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка администрации городского поселения Сычево в следующих пределах:
начало работы - 8 часов 00 минут, окончание работы - 17 часов 00 минут, окончание работы в пятницу - 16 часов 00 минут. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.
3.3. В порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Московской области, Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и за выслугу лет и устанавливается Комиссией по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих в администрации городского поселения Сычево.
3.3.1. Муниципальному служащему могут быть предоставлены иные виды отпусков в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4. Оплата труда
4.1. Муниципальному служащему ежемесячно выплачивается денежное содержание, состоящее из:
- должностного оклада в размере, кратном должностному
окладу специалиста 2 категории в органах государственной власти,
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
- ежемесячной надбавки за выслугу лет, размер которой устанавливается Комиссией по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих администрации городского поселения Сычево. Размер надбавки за выслугу не может превышать 40% должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за особые условия работы в размере до 50% к должностному окладу, размер которой устанавливается решением Работодателя в соответствии с порядком, установленным законодательством Московской области;
- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд со дня присвоения Муниципальному служащему квалификационного разряда. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:
- за 1 класс - 30%;
- за 2 класс - 25%;
- за 3 класс - 20%.
Изменение размеров должностного оклада, ежемесячных надбавок и иных выплат устанавливается правовыми актами Работодателя в порядке, установленном законодательством Московской области.
4.2. Заработная плата Муниципальному служащему выплачивается 13 числа каждого месяца.
5. Ответственность сторон
5.1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области.
6. Срок действия договора
6.1. Сроки действия договора:
__________________________________________________________________
6.2. Устанавливается испытательный срок _________ месяцев с даты подписания настоящего договора, в испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности или периоды, когда Муниципальный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам. Испытательный срок устанавливается для Муниципального служащего, принятого на муниципальную службу, или при переводе его на должность муниципальной службы иной группы или специализации.
6.3. При достижении Муниципальным служащим предельного возраста нахождения на муниципальной службе - 60 лет Работодатель в соответствии с Законом Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области" может принять решение о продлении срока нахождения на муниципальной службе.
7. Заключительные положения
7.1. При переводе Муниципального служащего на другую должность муниципальной службы, при изменении коэффициента должностного оклада или при присвоении (изменении) квалификационного разряда Муниципального служащего настоящий договор дополняется распоряжением Работодателя о прошедшем изменении, которое в дальнейшем является неотъемлемой частью договора.
При изменении продолжительности дополнительного отпуска и размера ежемесячной надбавки за выслугу лет настоящий договор дополняется распоряжением Работодателя об указанных изменениях.
При изменении фамилии, имени, отчества, паспортных данных, адреса Муниципального служащего настоящий договор дополняется заявлением Муниципального служащего о прошедшем изменении, которое в дальнейшем является неотъемлемой частью договора.
7.2. По соглашению сторон в условия настоящего договора могут вноситься изменения и дополнения, которые оформляются письменным дополнительным соглашением к настоящему договору.
7.3. По вопросам, не предусмотренным настоящим договором (контрактом), стороны руководствуются действующим законодательством.
7.4. Расторжение настоящего договора может быть осуществлено по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также по основаниям, предусмотренным ст. 41 Закона Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области".
7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу) и вступает в силу со дня его подписания.
7.6. Адреса сторон:
Работодатель - администрация городского поселения Сычево Волоколамского муниципального района Московской области.
П. Сычево, ул. Школьная, д. 3.
Муниципальный служащий
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________
Паспорт серии ____________ № __________________ выдан ____________
Зарегистрирован по адресу: _______________________________________
Проживающий по адресу: ___________________________________________
__________________________________________________________________
Работодатель: Муниципальный служащий:
Глава городского _______________________
Поселения Сычево _______________________
А.Р. Нагорный _________________ _______________________
(Ф.И.О., подпись)
1 экземпляр трудового договора выдан на руки Муниципальному
служащему "___" __________________ 200__ г.
_______________________
(подпись)
Утвержден
постановлением главы
городского поселения Сычево
Московской области
от 1 апреля 2006 г. № 02
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _______
ПО НАЙМУ РАБОЧИХ, СЛУЖАЩИХ И СПЕЦИАЛИСТОВ
В АДМИНИСТРАЦИЮ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СЫЧЕВО
п. Сычево Волоколамского муниципального района Московской области
составлен "___" ___________ 200__ г.
Администрация городского поселения Сычево Волоколамского
муниципального района Московской области в лице главы городского
поселения Сычево Нагорного Алексея Роальдовича, именуемая в
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин РФ
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
в дальнейшем именуемый "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на работу в ________________________
(структурное
подразделение)
по специальности (в должности) ___________________________________
квалификации _____________________________________________________
1.2. Трудовой договор является:
--¬ --¬
¦ ¦ договором по основной работе ¦ ¦ договором по совместительству
L-- L--
1.3. Вид трудового договора:
--¬
¦ ¦ на неопределенный срок
L--
--¬
¦ ¦ на определенный срок _________________________________________
L--
--¬
¦ ¦ на время выполнения определенной работы ______________________
L--
1.4. Срок действия договора. Начало работы: __________________
Окончание работы: _______________
1.5. Срок испытания:
--¬ --¬
¦ ¦ без испытания ¦ ¦ с испытательным сроком _________________
L-- L--
1.6. Основные функции Работника по вышеуказанной
специальности (должности):
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
1.7. Остальные функции Работника вытекают для него из
должностных инструкций, Правил внутреннего трудового распорядка,
письменных и устных распоряжений администрации и
действующего законодательства.
1.8. Основные характеристики условий труда:
--¬
¦ ¦ работнику установлен ненормированный рабочий день
L--
--¬
¦ ¦ режим гибкого рабочего времени
L--
--¬
¦ ¦ сменная работа
L--
--¬
¦ ¦ сокращенный рабочий день (неделя)
L--
--¬
¦ ¦ прочие: ______________________________________________________
L--
__________________________________________________________________
2. Обязательства Работника
по трудовому договору
2.1. Работник обязуется:
2.1.1. Ознакомиться под расписку в 5-дневный срок с относящимися к его работе руководящими материалами, нормативными документами учреждения (приказами, инструкциями, Положениями) и добросовестно выполнять их.
2.1.2. Знать свои профессиональные (служебные) функции в полном объеме.
2.1.3. Бережно относиться к вверенному ему имуществу и материальным ценностям администрации; нести материальную ответственность за причинение вреда имуществу администрации.
2.1.4. Не разглашать конфиденциальную информацию, ставшую известной ему в ходе работы, а также не использовать знание данных сведений с целью совершения действий, которые могут нанести материальный ущерб Работодателю или его деловой репутации.
2.2. Непосредственным руководителем Работника является _______
__________________________________________________________________
Субординация (подчиненность) в администрации соблюдается и поддерживается.
Письменные и устные распоряжения имеют одинаковую силу. В случае получения несовпадающих распоряжений по одному и тому же вопросу приоритетным является распоряжение более высокого руководителя, если оно не противоречит действующим в администрации правилам и законодательству.
2.3. Сменность, время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя и распоряжениями руководства.
Для Работника обязательным является соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха, установленного Работодателем для трудового коллектива и данного Работника индивидуально.
2.4. Незнание Работником своих профессиональных (служебных) обязанностей или требований законодательства не является для него уважительной причиной их невыполнения.
3. Обязательства Работодателя
по трудовому договору
3.1. Работодатель обязан организовать должным образом труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место Работника в соответствии с правилами охраны труда, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату, включая установленные доплаты и компенсации, обеспечивать положенные Работнику льготы и компенсации, обеспечить защиту персональных данных Работника в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.
3.2. На время действия договора Работодатель устанавливает Работнику следующую систему оплаты труда:
а) должностной оклад (тарифная ставка) _______________________
б) ___________________________________________________________
другое стимулирование ________________________________________
3.3. Прочие надбавки, премии, коэффициенты и т.д. могут выплачиваться Работнику в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.
3.4. Работнику предоставляется основной отпуск продолжительностью ____ календарных дней.
Работнику предоставляется согласно распоряжению главы городского поселения Сычево дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве _______ календарных дней.
3.5. По распоряжению руководства к ежегодному отпуску может быть выплачена материальная помощь в размере ______% оклада.
3.6. Ежегодные отпуска предоставляются по утвержденным Работодателем графикам. При необходимости Работодатель вправе с согласия Работника изменить график и перенести отпуск Работнику.
3.7. Работник в период действия договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
3.8. Срок выплаты заработной платы - 5 число каждого месяца.
4. Особые условия трудового договора
4.1. Споры, возникающие между сторонами договора, разрешаются в установленном законом порядке.
4.2. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны руководствуются нормами трудового законодательства РФ.
4.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой стороны и считается действительным только при наличии подписи и печати Работодателя и подписи Работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
Администрация городского Гражданин РФ ____________________
поселения Сычево _________________________________
143611, Московская область, Паспорт серия _______ № _________
Волоколамский район, п. выдан ___________________________
Сычево, ул. Школьная, д. 3 _________________________________
зарегистрирован по адресу: ______
_________________________________
_________________________________
Свидетельство ГПС _______________
ИНН _____________________________
Глава городского поселения
Сычево
_______________ А.Р. Нагорный _______________ (_______________)
1 экз. договора выдан на руки __________ "___" _______ 2005 г.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
