|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского поселения Луховицы Луховицкого муниципального района МО от 31.03.2006 № 19-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКИХ КЛАДБИЩ"
Официальная публикация в СМИ:
"Луховицкие вести", № 105, 03.10.2007 (приложение к газете № 42)
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛУХОВИЦЫ
ЛУХОВИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2006 г. № 19-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКИХ КЛАДБИЩ
Согласно Законам Московской области № 83/2004-ОЗ от 25.06.2004 и № 231/2005-ОЗ от 02.11.2005 и на основании Правил работы общественных городских кладбищ и порядка их содержания в городском поселении Луховицы, утвержденных решением Совета депутатов городского поселения Луховицы от 02.03.2006 № 32, Порядка организации похоронного дела на территории городского поселения Луховицы, утвержденного решением Совета депутатов городского поселения Луховицы от 02.03.2006 № 33, Временного положения об оказании платных услуг администрацией городского поселения Луховицы, утвержденного постановлением главы городского поселения Луховицы от 31.12.2005 № 4, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации городских кладбищ согласно приложению № 1.
2. Контроль за данным постановлением возложить на главного бухгалтера Мартынову Е.В.
Глава городского
поселения Луховицы
В.С. Тимофеев
Приложение 1
к постановлению главы
городского поселения Луховицы
Московской области
от 31 марта 2006 г. № 19-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКИХ
КЛАДБИЩ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛУХОВИЦЫ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников администрации городских кладбищ городского поселения Луховицы Московской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников городских кладбищ муниципального образования "городское поселение Луховицы" Московской области (далее - учреждения).
1.2. Оплата труда работников городских кладбищ осуществляется на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".
При необходимости отдельным работникам администрации городских кладбищ главой района могут устанавливаться иные системы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работника администрации городских кладбищ включает в себя:
- оплату согласно тарифной ставке (окладу) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3 данного Положения;
- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема работ) и на условиях совместительства, согласно пункту 4 данного Положения;
- премии и материальную помощь согласно пункту 5 данного Положения;
- заработную плату за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, согласно пункту 6 данного Положения.
1.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с порядком согласно пункту 7 данного Положения.
2. Отнесение должностей работников администрации
городских кладбищ к тарифным разрядам ЕТС
2.1. Для должностей работников администрации городских кладбищ устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов (далее - тарифные разряды):
1. Специалисты
Администратор 4-8
2. Технические служащие
Дворник 1
Подсобный рабочий 2
Сторож 2
Уборщик производственных и служебных помещений 1-2
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2-4
Слесарь-сантехник 2-5
Оператор котельной 2-6
Озеленитель 1-2
2.2. Порядок отнесения специалистов и служащих к тарифному разряду определен в тарифно-квалификационной характеристике по общеотраслевым должностям служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей), разработан во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".
2.3. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
3. Повышение тарифных ставок (окладов) и установление
компенсационных доплат работникам учреждений, повышаются
тарифные ставки (оклады), ставки заработной платы за работу
3.1. За работу с вредными и тяжелыми условиями труда повышается тарифная ставка на 12%:
- уборщику производственных и служебных помещений - за уборку с хлорированием;
- кладовщику - за погрузочные работы, производимые вручную.
4. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения
профессий, должностей (расширения зон обслуживания
или увеличения объема работ) и на условиях совместительства
4.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.
Руководитель учреждения наряду со своей основной работой может выполнять работу по другой профессии (должности) в порядке совмещения профессий (должностей) и получать за нее соответствующую доплату.
Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется распоряжением главы администрации городского поселения Луховицы с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.
Доплата, установленная работнику за совмещение профессий (должностей), предельными размерами не ограничивается. Однако общая сумма доплат не должна превышать размер вакантной ставки (должности).
Работникам, получающим доплату за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), разрешается кроме того выполнять работу по совместительству с соответствующей оплатой.
4.2. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других учреждениях.
Работникам-совместителям может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников как по основному месту работы, так и в другом учреждении.
5. Премия и материальная помощь работникам
администрации городских кладбищ
5.1. Надбавка за особые условия труда устанавливается в размере до 100% к должностному окладу.
5.2. Надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере до 100% к должностному окладу по итогам работы за месяц.
5.3. Премирование работников осуществляется на основании распоряжения главы администрации городского поселения Луховицы о премировании, в пределах экономии бюджетных средств, предусмотренных на текущий финансовый год.
Вопросы премирования рассматриваются комиссией и оформляются протоколом. Экономия по фонду оплаты труда также может быть использована для оказания материальной помощи работникам администрации городских кладбищ к юбилейным датам, на похороны близких родственников и другие непредвиденные случаи.
6. Заработная плата за счет доходов, полученных
от оказания платных услуг
6.1. Администрация городских кладбищ имеет право оказывать платные услуги согласно действующему законодательству.
Оплата труда за счет доходов от оказания платных услуг осуществляется на основании положения о порядке оказания платных услуг и распоряжения главы администрации городского поселения Луховицы.
7. Порядок исчисления заработной платы
7.1. Месячная заработная плата работников администрации городских кладбищ определяется путем суммирования заработной платы по тарифной ставке за отработанное время, установленных доплат, премий и других компенсационных выплат.
Глава городского
поселения Луховицы
В.С. Тимофеев
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
