|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского поселения Сергиев Посад Сергиево-Посадского муниципального района МО от 24.03.2006 № 26-п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СЕРГИЕВ ПОСАД"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СЕРГИЕВ ПОСАД
СЕРГИЕВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2006 г. № 26-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СЕРГИЕВ ПОСАД
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.84 № 213 и типовыми правилами внутреннего трудового распорядка в целях обеспечения деятельности администрации города Сергиев Посад, постановляю:
1. Утвердить правила внутреннего трудового распорядка администрации города Сергиев Посад.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела кадров администрации города Сергиев Посад Петрова Н.А.
Глава города Сергиев Посад
С.А.Персианов
Утверждены
постановлением главы
городского поселения Сергиев Посад
Московской области
от 24 марта 2006 г. № 26-п
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА СЕРГИЕВ ПОСАД
I. Общие положения
1.1. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений в администрации города Сергиев Посад (далее - администрация) признаются:
1.1.1. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
1.1.2. Равенство прав и возможностей работников.
1.1.3. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.1.4. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
1.1.5. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.
1.1.6. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.1.7. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
1.1.8. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
1.1.9. Обеспечение других законных прав работников администрации.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, совершенствованию организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению эффективности деятельности администрации.
II. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения индивидуального трудового договора о работе в администрации.
2.2. При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего:
2.2.1. Представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке. Уволенные из рядов Вооруженных Сил РФ обязаны предъявить администрации военный билет.
2.2.2. Предъявления паспорта в соответствии с законодательством РФ о паспортах. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
2.3. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке, а также иные документы, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.
Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, предъявление которых не предусмотрено законодательством.
2.4. Прием на работу оформляется распоряжением главы города Сергиев Посад, которое объявляется работнику под расписку. В распоряжении должно быть указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.5. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
2.5.1. Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности.
2.5.2. Ознакомить рабочего или служащего с правилами внутреннего трудового распорядка действующими в администрации.
2.5.3. Провести вводный инструктаж по мерам безопасности.
2.6. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством РФ.
2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. При этом рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным законодательством РФ, рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию письменно за две недели. При этом время выполнения работ, на которые рабочий или служащий переведен за нарушение трудовой дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.
2.8. По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.9. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства РФ, трудового договора и по другим законным основаниям.
2.10. Прекращение трудового договора во всех случаях оформляется распоряжением главы города Сергиев Посад. В день увольнения администрация обязана выдать увольняемому работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками законодательства Российской Федерации и со ссылкой на соответствующую статью и пункт нормативно-правового акта. Днем увольнения считается - последний день работы.
III. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Оборудованное рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда, а также обеспечение организационно-технических условий, необходимых для осуществления должностных полномочий.
3.1.2. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе.
3.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания.
3.1.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых.
3.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях по охране труда на рабочем месте.
3.1.6. Получение в установленном порядке от должностных лиц администрации, руководителей структурных подразделений и муниципальных предприятий (учреждений) необходимых для исполнения должностных полномочий информации и материалов.
3.1.7. Продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, профессионализма, стажа и служебных заслуг.
3.1.8. Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации,, (переквалификацию) в порядке, установленном действующим законодательством.
3.1.9. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы или государственной должности государственной службы.
3.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом средствами.
3.1.11. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.12. Пользуется иными правами, предоставленными законодательством о муниципальной службе, законодательством о труде.
3.2. Работник не вправе:
3.2.1. Заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности.
3.2.2. Быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления.
3.2.3. Заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц.
3.2.4. Состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией.
3.2.5. Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе, либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему.
3.2.6. Использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество и служебную информацию.
3.2.7. Получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего.
3.2.8. Получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением им должностных обязанностей.
3.2.9. Выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями.
3.2.10. Принимать участие в забастовках.
3.2.11. Использовать свое служебное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений.
3.2.12. Образовывать в органах местного самоуправления структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. Осуществлять свои функции в пределах предоставленных ему прав и должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
3.3.2. Соблюдать права и законные интересы граждан.
3.3.3. Соблюдать Конституцию РФ, Федеральные законы, законы Московской области и иные нормативные правовые акты Московской области, Устав и иные нормативные правовые акты города Сергиев Посад.
3.3.4. Своевременно и добросовестно выполнять поручения главы города Сергиев Посад, заместителей главы администрации города Сергиев Посад, непосредственных руководителей, отданные в пределах должностных полномочий служащего, за исключением незаконных.
3.3.5. Соблюдать трудовую дисциплину, установленные правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
3.3.6. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей.
3.3.7. Бережно относиться к имуществу администрации и других служащих и работников.
3.3.8. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
3.3.9. Ежегодно, до 1 апреля, предъявлять в установленном порядке в органы государственной налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.
3.3.10. Сообщать в трехдневный срок администрации обо всех изменениях в анкетных данных.
3.3.11. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества администрации.
3.3.12. Выполнять иные обязанности, возложенные на него федеральным законодательством, законодательством Московской области, Уставом и иными нормативными правовыми актами города Сергиев Посад.
IV. Основные права и обязанности администрации
4.1. Администрация имеет право:
4.1.1. Требовать от работника добросовестного исполнения работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу администрации и других работников.
4.1.2. Поощрять работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
4.1.3. Привлекать работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
4.1.4. Привлекать работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4.2. Администрация обязана:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты.
4.2.2. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.
4.2.3. Обеспечить работника соответствующие требованиям по охране труда условия труда на рабочем месте.
4.2.4. Обеспечить работника материально-техническими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.5. Выплачивать в полном размере причитающееся работнику денежное содержание в сроки, установленные трудовым договором.
4.2.6. Создать условия работы, обеспечивающие исполнение работником должностных обязанностей.
4.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном действующем законодательством.
4.2.8. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей, в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
4.2.9. Обеспечить работнику реализацию прав, установленных действующим законодательством и трудовым договором.
4.2.10. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
V. Рабочее время и его использование
5.1. Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), ненормированный рабочий день, рабочее время с 9.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00.
5.2. В случае необходимости исполнения работником своих обязанностей вне постоянного места работы он может быть откомандирован администрацией на срок не более 30 дней (не считая времени нахождения в пути) в другую местность. Размеры оплаты служебной командировки, гарантии и компенсации, связанные с ней, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Работа в выходные и праздничные дни производятся с согласия непосредственного руководителя.
5.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Работнику устанавливается дополнительный отпуск за выслугу лет, исходя из стажа муниципальной и государственной службы, согласно действующему законодательству и постановлению главы города Сергиев Посад, но не более 15 дней.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в администрации. В случаях, предусмотренных действующем законодательством, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, на срок не более года, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
VI. Условия оплаты труда
6.1. За выполнение обязанностей работнику, в соответствии с Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", устанавливается денежное содержание:
6.1.1. Коэффициент соотношения должностного оклада в кратности к среднемесячной заработной плате в Московской области.
6.1.2. Должностной оклад (размер должностного оклада индексируется в соответствии с изменением среднемесячной заработной платы в Московской области).
6.1.3. Надбавка за особые условия труда может быть установлена всем лицам замещающим должности муниципальной службы, в размере до пятидесяти процентов к должностному окладу.
6.1.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, но всего не более 40 %.
6.1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается со дня присвоения работнику квалификационного разряда в следующих размерах:
за 1 класс - 30 процентов от должностного оклада;
за 2 класс - 25 процентов от должностного оклада;
за 3 класс - 20 процентов от должностного оклада.
6.1.6. Материальная помощь в размере 2-х должностных окладов в год.
6.2. За достижение высоких результатов в работе, достигаемых за счет профессиональной компетенции, новаторство, инициативу, работник может быть премирован в соответствии с Положением о премировании.
6.3. Выплата денежного содержания производится 5 и 20 числа каждого месяца.
VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а так же применение иных мер, предусмотренных законодательством РФ.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет к виновному следующие дисциплинарные взыскания:
7.2.1. Замечание.
7.2.2. Выговор.
7.2.3. Строгий выговор.
7.2.4. Перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или перемещение на низшую должность на тот же срок.
Кроме того, за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу или смещен на низшую должность на срок, указанный в п. 7.2.4.
7.3. Крайней мерой дисциплинарного воздействия является увольнение работника. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
7.3.1. За систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.
7.3.2. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
7.3.3. За появление на работе в нетрезвом состоянии.
7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
7.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующая работа и поведение работника.
7.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. В необходимых случаях приказ доводится до сведения всех работников администрации.
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать распоряжение о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя за этот срок как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
VIII. Заключительные положения
8.1. Настоящие Правила подлежат ежегодному уточнению и переутверждению.
8.2. Настоящие Правила вывешиваются в структурных подразделениях администрации на видном месте.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
