|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Протвино МО от 13.09.2002 № 522
(ред. от 24.03.2006)
"О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ НА ТЕРРИТОРИИ Г. ПРОТВИНО")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"События", № 40, 27.09.2002.
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ПРОТВИНО"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 сентября 2002 г. № 522
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ
С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
(в ред. постановления главы г. Протвино МО
от 24.02.2004 № 86,
постановления главы городского округа Протвино МО
от 24.03.2006 № 230)
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст. 6 Федерального закона РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 28.08.1995 № 154-ФЗ постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на территории г. Протвино (приложение № 1).
2. Утвердить примерную форму трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом (приложение № 2).
3. Специалисту 1-й категории администрации г. Протвино (Мефодичева М.Е.) осуществлять регистрацию трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, в соответствии с Положением о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на территории г. Протвино.
4. Работодателям - физическим лицам на территории г. Протвино:
4.1. Заключать с работниками трудовые договоры в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ о труде.
4.2. Проводить регистрацию трудовых договоров с работниками в администрации г. Протвино.
5. Рекомендовать при проведении проверок и принятии расчетов:
- инспекции Министерства по налогам и сборам РФ по г. Протвино (Кондрашов В.П.);
- филиалу № 15 Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования РФ (Дотлова А.В.),
обратить внимание на наличие у работодателей - физических лиц трудовых договоров, зарегистрированных в администрации г. Протвино.
Глава города
В.Ю. Дмитровский
Приложение № 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Протвино"
Московской области
от 13 сентября 2002 г. № 522
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ НА ТЕРРИТОРИИ
Г. ПРОТВИНО
(в ред. постановления главы городского округа Протвино МО
от 24.03.2006 № 230)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001).
1.2. Положение распространяется на работодателей - физических лиц г. Протвино (далее - работодатели).
1.3. Регистрацию трудовых договоров проводит специалист 1-й категории администрации г. Протвино, занимающийся вопросами регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на территории г. Протвино.
2. Порядок и сроки регистрации трудовых договоров
2.1. Работодатель должен представить в администрацию города:
- копию свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя;
- оригиналы трудовых договоров на каждого работника, вступившего в трудовые отношения (2 экземпляра);
- копию трудового договора на каждого работника;
- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (по месту ведения хозяйственной деятельности).
2.2. Документы, указанные в п. 2.1 настоящего Положения, работодатель с сопроводительным письмом на имя заместителя главы администрации г. Протвино Ильиной Т.М. представляет в общий отдел администрации города (ул. Ленина, 5, комн. 212).
2.3. При заключении трудовых договоров работодателю рекомендуется в 2-недельный срок зарегистрировать их в администрации города.
В случае расторжения договора работодатель сообщает в администрацию города о прекращении трудовых отношений в 2-недельный срок.
2.4. На каждой странице зарегистрированного трудового договора ставится штамп о регистрации с указанием регистрационного номера, даты регистрации, № страницы, подписи лица, зарегистрировавшего договор. При наличии замечаний рядом со словом "Зарегистрирован" в скобках указывается "с замечаниями". Подпись заверяется круглой печатью "Для документов" администрации г. Протвино.
2.5. Данные зарегистрированных договоров заносятся в журнал регистрации, который хранится у специалиста, осуществляющего регистрацию трудовых договоров. В журнале регистрации фиксируются:
- номер и дата регистрации;
- Ф.И.О. работодателя;
- № свидетельства о регистрации предпринимателя;
- паспортные данные работодателя;
- юридический и фактический адреса работодателя, № телефона;
- Ф.И.О. работника, год рождения;
- паспортные данные работника;
- должность (профессия) работника;
- условия труда;
- размер оплаты труда;
- срок действия договора, дата расторжения;
- примечание.
2.6. При заключении трудовых договоров работодателям рекомендуется устанавливать размер оплаты труда работникам согласно действующему трехстороннему соглашению (региональному, территориальному).
2.7. В целях реализации законодательства РФ об охране труда работодателям - физическим лицам рекомендовано проходить обучение по охране труда.
2.8. В случае представления на регистрацию трудовых договоров, не соответствующих трудовому законодательству, работодателю предлагается устранить нарушения. При отказе работодателя вносить изменения в договоры администрация города выдает работодателю заключение о выявленных нарушениях, направляет соответствующую информацию в Государственную инспекцию труда в Московской области.
Приложение № 2
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Протвино"
Московской области
от 13 сентября 2002 г. № 522
(в ред. постановления главы г. Протвино МО
от 24.02.2004 № 86)
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
г. Протвино
"___" _________
Работодатель - физическое лицо ______________________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) ___________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор
о нижеследующем.
Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные
связанные с ним отношения между Работодателем и Работником.
Работник принимается на работу в _____________________________
(наименование организации,
__________________________________________________________________
место работы, структурное подразделение)
по профессии (должности) _________________________________________
__________________________________________________________________
(полное наименование профессии, должности в соответствии в ЕТКС)
с ____________________
(дата начала работы)
Работа является ________________ (основная, совместительство).
1. Срок договора:
- на неопределенный срок ____________________;
- на определенный срок ______________________
(указать срок)
2. Срок испытания _________________ (месяцев).
3. Условия труда на рабочем месте (совокупность факторов
производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние
на работоспособность и здоровье работника) _______________________
(оптимальные
_______________________________________________
и допустимые, вредные и опасные, травмоопасные)
Необходимость применения средств индивидуальной защиты
работника _________
(да, нет)
4. Компенсации и льготы за работу во вредных и опасных
условиях труда устанавливаются работнику в виде __________________
5. Режим труда и отдыха работника:
А) Начало работы _____, окончание работы _____ с перерывом для
отдыха и питания с ____ до _____
Б) Рабочая неделя в количестве ___ дней, выходные дни ____
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом
документа.
------------------------------------------------------------------
Б) Сверхурочные работы (не более 32 часов в месяц) _______
В) Неполный рабочий день _______
Г) Неполная рабочая неделя _____
Д) Сменная работа ________________________
Е) По суммированному учету рабочего времени за период (месяц)
_________
(часов)
Работнику устанавливаются дни отдыха в соответствии с
установленным Работодателем графиком работы по согласованию
сторон.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью (не менее 28 календарных дней) _______ и
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.
6. Оплата труда.
Работнику устанавливаются:
А) Должностной оклад _________ рублей в месяц.
Б) Тарифная ставка (оклад) ________ рублей за единицу времени.
В) Надбавка (к окладу, ставке) в размере __________________ за
___________________
(указать основания)
Г) Доплата (к окладу, ставке) в размере ___________________ за
___________________
(указать основания)
Д) Другие выплаты ____________________________________________
Е) Компенсация за работу во вредных и опасных или
травмоопасных условиях труда на рабочем месте в размере __________
рублей (или % к ставке, окладу).
Заработная плата и другие выплаты, установленные п. 6 данного
договора, выплачиваются непосредственно Работнику ____ и ___ числа
каждого месяца.
7. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное
страхование работника. Виды и условия обязательного социального
страхования предусмотрены федеральным законодательством РФ
(пенсионное, социальное и медицинское).
8. Права и обязанности Работника.
Работник обязан:
А) (Указываются основные характеристики работы и требования к
уровню их выполнения по конкретной профессии, должности или
трудовой функции.):
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Б)
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и трудовым договором;
- предоставление ему работы, предусмотренной настоящим договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- компенсацию вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и возмещение морального вреда;
- обязательное социальное страхование;
- профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.
9. Права и обязанности Работодателя.
Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (для лица, поступающего на работу впервые);
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника исправным оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
- предупреждать Работника об изменении существенных условий труда, предусмотренных трудовым договором, не менее чем за 14 календарных дней;
- при временной нетрудоспособности выплачивать Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом;
- соблюдать нормы, регулирующие получение, обработку и защиту персональных данных Работника;
- компенсировать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и возмещать моральный вред в порядке, установленном законодательством РФ.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником;
- заключать с Работником ученический договор на переобучение без отрыва от производства в соответствии с действующим законодательством;
- проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника, обучение его второй профессии;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
10. Особые условия:
10.1. Ученический договор на переобучение без отрыва от производства, условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации Работника оформляются дополнительно.
10.2. В случае возникновения между Работником и Работодателем спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.
10.3. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения Работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
11. Прекращение договора.
Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут по
основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством
РФ и настоящим договором, ______________________________________
__________________________________________________________________
12. Вступление договора в силу.
Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 1 настоящего договора.
Настоящий договор составлен в 2 экземплярах - по экземпляру у каждой стороны. Каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу.
13. Адреса сторон:
Работодатель: Работник:
____________________________ ____________________________________
(Ф.И.О. полностью) (Ф.И.О. полностью)
____________________________ ____________________________________
Адрес: _____________________ Адрес: _____________________________
(юридический (по месту регистрации и
____________________________ ____________________________________
и фактический) по месту проживания)
Паспорт ____________________ Паспорт ____________________________
выдан ______________________ выдан ______________________________
ИНН ________________________ ИНН ________________________________
Свидетельство № ____________ Дата рождения ______________________
Страховое пенсионное свидетельство _
____________________________ ____________________________________
(дата, подпись) (дата, подпись)
М.П.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
