|  |
"СОГЛАШЕНИЕ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ СЕРПУХОВСКОГО РАЙОНА, СЕРПУХОВСКИМ КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ, СОВЕТОМ ДИРЕКТОРОВ СЕРПУХОВСКОГО РАЙОНА, СЕРПУХОВСКИМ СОЮЗОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И ПРОМЫШЛЕННИКОВ НА 2004-2006 ГОДЫ"
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 23.03.2006 № 29/06)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Зарегистрировано в ГУ по труду
и социальным вопросам МО 23 марта 2006 г. № 29/06
------------------------------------------------------------------
СОГЛАШЕНИЕ
от 23 марта 2006 года
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ СЕРПУХОВСКОГО РАЙОНА, СЕРПУХОВСКИМ
КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ, СОВЕТОМ ДИРЕКТОРОВ
СЕРПУХОВСКОГО РАЙОНА, СЕРПУХОВСКИМ СОЮЗОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
И ПРОМЫШЛЕННИКОВ НА 2004-2006 ГОДЫ
Стороны договорились внести изменение в Территориальное соглашение между администрацией Серпуховского района, Серпуховским Координационным советом профсоюзов, Советом директоров Серпуховского района, Серпуховским Союзом предпринимателей и промышленников на 2004-2006 гг.:
П. 2.1.1 изложить в следующей редакции:
"Считать минимальным уровнем заработной платы в Серпуховском районе сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (норму труда), включая тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты, носящие постоянный характер и входящие в систему оплаты труда, не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Московской области".
П. 2.3.2 изложить в следующей редакции:
"Добиваться включения в коллективные договоры:
- минимального уровня заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Московской области;
- повышения заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен;
- порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;
- вопросов, связанных с защитой прав на пенсионное обеспечение работников;
- предоставления вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организаций".
Раздел 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4.1. Устанавливают с 01.01.2006 в организациях (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) минимальный уровень заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области.
2.4.2. Обеспечивают в первом полугодии 2006 года доведение средней заработной платы до 8 тысяч рублей, а в четвертом квартале 2006 года - до 9 тысяч рублей.
2.4.3. Не допускать без согласия работника внедрение нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхования и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
2.4.4. Предоставлять по запросам соответствующих профсоюзных органов информацию по оплате труда работников, информацию о формировании и расходовании фонда оплаты труда.
2.4.5. Не позднее I квартала заключить коллективные договоры в организациях, предусмотрев в них:
- размер тарифной ставки 1 разряда не ниже установленных в отраслевых тарифных соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с региональным (территориальным) трехсторонним соглашением);
- положения о необходимости поддержания тарифной части заработной платы на уровне не ниже установленного генеральным или отраслевым соглашениями;
- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;
- сроки выплаты заработной платы;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;
- положения о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в размере не менее 2/3 средней заработной платы;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
- оплату работникам за счет средств работодателя пособий по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;
- оплату нерабочих праздничных дней в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации;
- средств на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление, приобретение новогодних подарков и другое.
2.4.6. Осуществлять меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся на балансе организаций.
2.4.7. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерба работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.
2.4.8. Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению единого социального налога и страховых взносов на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.
2.4.9. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию".
От администрации:
Глава Серпуховского района
А.В. Шестун
От профсоюзов:
Председатель Серпуховского
Координационного совета профсоюзов
Н.А. Выхристюк
От работодателей:
Председатель
Совета директоров
Серпуховского района
И.Б. Хазинов
Президент
Серпуховского Союза
предпринимателей
и промышленников
Б.Г. Криводубский
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
