|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Серпуховского муниципального района МО от 22.03.2006 № 532
"О РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА СЕРПУХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 марта 2006 г. № 532
О РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
И ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ
С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
В целях реализации на территории Серпуховского района Трудового кодекса Российской Федерации, Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.1992 № 2490-1, руководствуясь Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" от 31.03.1999 № 15/99-ОЗ, на основании Устава Серпуховского муниципального района, зарегистрированного 14.10.2005 Главным управлением Министерства юстиции РФ по Центральному федеральному округу, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений (приложение № 1).
2. Утвердить Положение о порядке регистрации работодателями - физическими лицами трудовых договоров (приложение № 2).
3. Отделу по здравоохранению и социально-трудовым отношениям (Рохлова Е.Г.) организовать работу по регистрации коллективных и трудовых договоров.
4. Всем работодателям - юридическим и физическим лицам, осуществляющим хозяйственную деятельность на территории Серпуховского района, проводить уведомительную регистрацию коллективных договоров и регистрацию трудовых договоров с наемными работниками в отделе по здравоохранению и социально-трудовым отношениям администрации Серпуховского муниципального района.
5. Общему отделу (Дормидонтова Н.И.) изготовить штамп регистрации коллективных и трудовых договоров (приложение № 3).
6. Заведующему информационно-аналитическим отделом администрации Серпуховского муниципального района (Остроумов М.Г.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
7. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Серпуховского муниципального района Базанову Е.Ю.
Глава Серпуховского
муниципального района
А.В. Шестун
Приложение № 1
к постановлению главы
Серпуховского муниципального района
Московской области
от 22 марта 2006 г. № 532
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ
1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 40, 43, 45, 48, 50, 51 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях", Закона Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" и регулирует социально-трудовые отношения в организации.
2. Положение распространяется на всех работодателей, работников, представителей работодателей и представителей работников, а также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления.
3. Регистрация осуществляется в целях контроля за выполнением коллективного договора, соглашения.
4. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются представителем работодателя на уведомительную регистрацию в отдел по здравоохранению и социально-трудовым отношениям администрации Серпуховского муниципального района.
5. На каждом регистрируемом экземпляре договора ставится отметка (печать, штамп) отдела по здравоохранению и социально-трудовым отношениям администрации Серпуховского муниципального района с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, регистрирующего договор.
1 экземпляр хранится у работодателя, 1 экземпляр хранится в отделе по здравоохранению и социально-трудовым отношениям администрации Серпуховского муниципального района.
6. Сведения об уведомительной регистрации коллективных договоров заносятся в журнал регистрации. Журнал ведется главным специалистом отдела по здравоохранению и социально-трудовым отношениям и хранится в отделе. В журнале фиксируются:
- номер и дата регистрации;
- наименование предприятия;
- отрасль;
- численность работающих;
- число членов профсоюза;
- представители сторон, подписавших коллективный договор;
- дата принятия;
- срок действия коллективного договора;
- количество приложений;
- внесенные изменения.
Журнал регистрации коллективных договоров должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен подписью управделами администрации и гербовой печатью администрации Серпуховского муниципального района.
Коллективный договор хранится в отделе по здравоохранению и социально-трудовым отношениям администрации Серпуховского муниципального района как документ строгой отчетности.
7. В случае если при регистрации коллективного договора выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с Трудовым кодексом, законами, иными нормативно-правовыми актами, то отдел по здравоохранению и социально-трудовым отношениям администрации Серпуховского муниципального района регистрирует коллективный договор, но одновременно выдает работодателю предписание с требованием внести изменения в договор и сообщает о замечаниях в Государственную инспекцию труда в Московской области. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Приложение № 2
к постановлению главы
Серпуховского муниципального района
Московской области
от 22 марта 2006 г. № 532
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ -
ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 56, 57, 67, 225, 303-309 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работником.
2. Положение распространяется на работодателей - физических лиц (индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица), использующих труд наемных работников при осуществлении предпринимательской деятельности на территории Серпуховского района (далее - Работодатели).
3. Регистрация осуществляется в целях контроля за исполнением Работодателями трудового законодательства Российской Федерации, законодательных и иных нормативных и правовых актов по охране труда.
4. Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в отделе по здравоохранению и социально-трудовым отношениям администрации Серпуховского муниципального района. Регистрация договора осуществляется не позднее 7 дней с момента подписания трудового договора сторонами.
5. Для регистрации трудовых договоров Работодатель должен представить следующие документы:
- свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
- удостоверение о проверке знаний по охране труда для Работодателя (ст. 225 ТК РФ, Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.1999 № 181-ФЗ);
- оригиналы трудовых договоров на каждого работника, вступившего в трудовые отношения (в трех экземплярах);
- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (по месту ведения предпринимательской деятельности) и подлинник на обозрение.
6. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон или окончания срока действия договора Работодатель обязан сообщить в отдел по здравоохранению и социально-трудовым отношениям о прекращении трудовых отношений с работником в десятидневный срок.
7. На каждом регистрируемом экземпляре договора ставится отметка (печать, штамп) отдела по здравоохранению и социально-трудовым отношениям администрации Серпуховского муниципального района с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, регистрирующего договор.
1 экземпляр хранится у Работодателя - физического лица, 1 экземпляр остается у работника, 1 экземпляр хранится в отделе по здравоохранению и социально-трудовым отношениям администрации Серпуховского муниципального района.
8. Сведения о зарегистрированных трудовых договорах заносятся в журнал регистрации. Журнал ведется главным специалистом отдела по здравоохранению и социально-трудовым отношениям и хранится в отделе. В журнале фиксируются:
- номер и дата регистрации;
- фамилия, имя, отчество Работодателя;
- номер свидетельства о регистрации предпринимателя;
- адрес работодателя, номер телефона;
- фамилия, имя, отчество работника, год рождения;
- должность, профессия;
- размер оплаты труда;
- основания и дата расторжения договора (в эту графу сведения заносятся после расторжения договора);
- примечание.
Журнал регистрации трудовых договоров должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен подписью управделами администрации и гербовой печатью администрации Серпуховского муниципального района.
Трудовой договор хранится в отделе по здравоохранению и социально-трудовым отношениям администрации Серпуховского муниципального района как документ строгой отчетности. По заявке работника или работодателя может быть выдана заверенная копия трудового договора.
9. В случае если договор содержит положения, противоречащие трудовому законодательству, законодательным и иным нормативным правовым актам об охране труда, а также условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных соглашениями социального партнерства всех уровней, отдел по здравоохранению и социально-трудовым отношениям администрации Серпуховского муниципального района регистрирует договор, но одновременно выдает предписание с требованием внести изменения в договор и принимает меры, установленные действующим законодательством, к его исполнению.
Приложение № 3
к постановлению главы
Серпуховского муниципального района
Московской области
от 22 марта 2006 г. № 532
ОБРАЗЕЦ
ШТАМПА РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ И ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
-----------------------------------------------------------------¬
¦ АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРПУХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ¦
¦ Отдел по здравоохранению и социально-трудовым ¦
¦ отношениям ¦
¦ ¦
¦Дата регистрации "____" _____________________________ 200____ г.¦
¦ ¦
¦Регистрационный номер № _______________________________________ ¦
¦ ¦
¦Подпись _______________________________________________________ ¦
L-----------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
