|  |
ПРИКАЗ ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в МО" от 24.10.2005 № 164
(ред. от 01.03.2006)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
ПРИКАЗ
от 24 октября 2005 г. № 164
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
(в ред. приказа ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в МО"
от 01.03.2006 № 82)
В связи с произошедшей реорганизацией и образованием ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области" приказываю:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области" и ввести их в действие 1 ноября 2005 года.
2. Начальнику отдела юридического и кадрового обеспечения Иваненко Л.Э. под роспись ознакомить с настоящими Правилами работников ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области" и руководителей филиалов - главных врачей.
3. Руководителям филиалов - главным врачам ознакомить с настоящими Правилами работников филиалов.
4. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.
И.о. главного врача
Э.Б. Коваленко
Утверждены
приказом ФГУЗ
"Центр гигиены и эпидемиологии
в Московской области"
от 24 октября 2005 г. № 164
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ФГУЗ "ЦЕНТР ГИГИЕНЫ
И ЭПИДЕМИОЛОГИИ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. приказа ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в МО"
от 01.03.2006 № 82)
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений во ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области", в том числе филиалах (далее - Центр или Работодатель).
1.2. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Работодателем в пределах своей компетенции, а в случаях, предусмотренных законодательством, с учетом мнения профсоюзного органа.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются главным врачом Центра с учетом мнения профсоюзного органа. Все изменения и дополнения вносятся в Правила в таком же порядке.
1.4. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с действующими в учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка.
1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка - единые для всего ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области" и являются обязательными как для работников ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области", так и для работников филиалов (за исключением порядка приема посетителей).
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадрового и юридического обеспечения (специалисту по кадрам) следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;
в) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
При приеме на работу, требующую обязательного предварительного медицинского осмотра, предъявляется также медицинская справка установленного образца.
При приеме на работу по совместительству в лаборатории поступающий предъявляет также справку с основного места работы о характере и условиях труда.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются специалистом по кадрам.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) главного врача Центра (филиала), изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По письменному заявлению работника ему может быть выдана копия приказа (распоряжения). Размер оплаты труда указывается в заключаемом с работником Центра (филиала) трудовом договоре.
Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:
1) ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
2) обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов;
3) обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, и лиц, поступающих на работу в лаборатории;
4) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
5) ознакомить работника с коллективным договором, соглашениями, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в Центре и относящимися к трудовым функциям работника;
6) ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации Центра.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством.
По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и в других случаях), Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется работником и Работодателем в сроки, установленные для расторжения трудового договора, заключенного на постоянный срок.
Прекращение трудового договора оформляется приказом главного врача Центра (филиала).
2.6. При прекращении трудового договора работник обязан вернуть Работодателю все полученные им для выполнения трудовой функции материальные ценности, документы, иное имущество Работодателя.
2.7. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, - по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника.
2.8. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
При наличии спора о размере причитающихся работнику при увольнении сумм ему в указанные сроки выплачивается неоспариваемая сумма.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работники Центра (филиала) имеют право на:
1) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
2) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
5) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
6) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
7) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
8) возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
9) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работники обязаны:
1) надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в Центре в установленном порядке;
2) выполнять годовой план работы Центра (филиала);
3) работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
5) работники в возрасте до 18 лет и работники лабораторий обязаны проходить периодический медицинский осмотр (в случае непрохождения медицинского осмотра без уважительной причины Работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности и отстранить от работы);
6) работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться иными необходимыми средствами индивидуальной защиты;
7) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, обеспечивать его сохранность, бережно относиться к спецодежде, спецобуви и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать материалы, энергию и другие материальные ресурсы;
8) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Центра;
9) хранить государственную, служебную, коммерческую, иную охраняемую законом тайну, не разглашать сведения конфиденциального характера;
10) информировать непосредственного руководителя, а при отсутствии - иных должностных лиц в день невыхода на работу о причинах отсутствия на работе и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;
11) сообщать специалисту по кадрам Работодателя об изменении своих анкетных данных - фамилии, имени, отчества, места жительства, образования, паспортных данных.
3.3. Запрещается в рабочее время:
а) заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с работой, выполнять общественные поручения и проводить разного рода мероприятия, не связанные с производственной деятельностью Центра (кроме случаев, когда законодательством предусмотрена возможность выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время);
б) оставлять рабочее место в целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей. Работник может отсутствовать на работе только с предварительного согласия своего непосредственного руководителя.
4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
1) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Центра, соблюдения ими Правил внутреннего трудового распорядка Центра;
2) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
4.2. Работодатель обязан:
1) предоставлять работникам полную и достоверную информацию об условиях труда;
2) организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить безопасные условия труда, исправное состояние оборудования;
3) своевременно доводить до структурных подразделений плановые задания;
4) соблюдать правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.);
5) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
6) обеспечить прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, не достигших 18 лет, и работников лабораторий (в случае непрохождения работниками медицинских осмотров без уважительной причины имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности и отстранить (не допустить) к работе);
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
6) работникам лабораторий своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными (опасными) условиями труда:
- сокращенный рабочий день;
- дополнительные отпуска;
- молоко;
- обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;
7) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
8) обеспечивать защиту персональных данных работника.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В Центре устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
5.2. Продолжительность рабочей недели:
- для медицинского персонала, работающего в оперативных подразделениях, - еженедельно 39 часов;
- для персонала, работающего в лабораториях, - еженедельно 36 часов;
- для прочего персонала (администрация, отдел хозяйственного обеспечения, отдел бухучета и отчетности, ПЭО и иные) - еженедельно 40 часов.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
5.2. Распорядок дня устанавливается следующий:
Начало работы 9.00
Перерыв с 13.00 до 13.30
Окончание работы:
для медицинского персонала, работающего
в оперативных подразделениях:
понедельник - четверг 17 ч 25 мин.
пятница 16 ч 50 мин.
для персонала, работающего
в лабораториях:
ежедневно (понедельник - пятница) 16 ч 42 мин.
для прочего персонала:
понедельник - четверг 17 ч 40 мин.
пятница 16 ч 50 мин.
Выходные дни: суббота, воскресенье
Прием посетителей:
Главным врачом Каждый понедельник
с 10 до 15 часов
Заместителем главного врача Понедельник,
пятница
с 10 до 15 часов
Проведение совещаний главным 1-й понедельник
врачом с руководителями структурных месяца
подразделений с 9 до 10 часов
Прием работников по служебным С 14 до 18 часов
вопросам у главного врача
и заместителей
Прием работников по личным вопросам По понедельникам
у главного врача с 15 до 17 часов
Прием юридических лиц и частных Ежедневно
предпринимателей по служебным вопросам с 10 до 16 часов
руководителями структурных подразделений
Командировки работников в филиалы По планам отделов
Центра и по необходимости
Командировки работников в филиалы В 3-й декаде
Центра с целью комплексной проверки месяца
деятельности и оказания методической
помощи
5.2. В связи с производственной необходимостью работники могут быть привлечены к дежурствам в вечернее время, в выходные и праздничные дни в Центре (филиале) в соответствии с графиками дежурств, утверждаемыми Работодателем ежемесячно с учетом мнения профсоюзного комитета, и с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за учетный период.
Графики дежурств доводятся до сведения работников путем ознакомления с приказом главного врача не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Кроме того, для врачей и среднего медицинского персонала могут вводиться "дежурства на дому".
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
В случае вызова работника в Центр (филиал) ему производят оплату из расчета должностного оклада за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
5.3. Исходя из производственных задач и должностных обязанностей для отдельных категорий работников может быть установлен режим ненормированного рабочего дня.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день утверждается главным врачом с учетом мнения профсоюзного комитета и является приложением к настоящим Правилам (приложение № 1).
В филиалах ненормированный рабочий день устанавливает руководитель филиала - главный врач по своему усмотрению в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
(абзац введен приказом ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в МО" от 01.03.2006 № 82)
5.4. По заявлению работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности, а также по той же должности, но с разными должностными обязанностями за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке совмещения.
5.5. Сверхурочные работы и работа в выходные и праздничные дни, как правило, не допускаются. Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе и работе в выходной и праздничный день только в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.
Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с обязательного письменного согласия работника.
Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере.
За работу в выходной или праздничный день работник может взять отгул, при этом работа в праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.6. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе в данный рабочий день и этот день Работнику не оплачивается.
В случае если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, Работодатель отстраняет его от работы. В данном случае при наличии вины работника оплата ему не производится.
Кроме того, Работодатель обязан не допускать (отстранить) к (от) работе работника:
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
5.7. Работникам предоставляются:
5.7.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (для некоторых категорий работников продолжительность данного отпуска увеличивается на основании действующего законодательства РФ).
5.7.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- для работников с ненормированным рабочим днем согласно Списку работников с ненормированным рабочим днем и продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска (приложение № 1 к настоящим Правилам);
- для работников лабораторий согласно приложению № 2 к настоящим Правилам.
5.7.3. Отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
5.8. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Центра, а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Центра (филиала) и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
5.9. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
5.10. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.11. Не допускается:
5.11.1. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
5.11.2. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам лабораторий.
5.11.3. Отзыв из отпуска:
- работников в возрасте до восемнадцати лет;
- беременных женщин;
- работников лабораторий.
5.11.4. Замена отпуска денежной компенсацией:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам лабораторий.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
1. Выплата денежной премии.
2. Объявление благодарности.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. Поощренным работникам производится выплата премий в соответствии с Положением о премировании на основании приказа главного врача Центра (филиала).
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в предусмотренном законодательством порядке.
7. Ответственность работников за совершение
дисциплинарных проступков
7.1. Работники несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
7.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, может не выплачиваться премия полностью или частично, а также ему может быть уменьшено вознаграждение по итогам работы Центра (филиала) за год, если приказом о назначении дисциплинарного взыскания ему объявлен:
- выговор - уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждения по итогам работы за год не более чем на 50% в соответствии с Положением о премировании;
- замечание - уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждения по итогам работы за год не более чем на 10% в соответствии с Положением о премировании.
При увольнении работника по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не начисляются.
Работник, имеющий в течение года два и более дисциплинарных взыскания, лишается вознаграждения по итогам работы за год в размере совокупного процента, исчисляемого как сумма процентов за каждое дисциплинарное взыскание в соответствии с Положением о премировании.
В случае если работник совершил грубое нарушение трудовых обязанностей при наличии в его действиях умысла на его совершение или если действиями работника причинен существенный ущерб Центру (филиалу), который в соответствии с трудовым законодательством РФ не может быть возмещен в полном объеме из заработной платы работника, приказом о наложении дисциплинарного взыскания может быть предусмотрено лишение или уменьшение премиальных выплат на период до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке (по истечении 1 года или досрочно по приказу главного врача Центра (филиала) в соответствии с абз. 2 п. 7.9 настоящих Правил).
7.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя своих трудовых обязанностей должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт.
7.4. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.5. Дисциплинарные взыскания назначаются на основе приказа главного врача Центра (филиала) по служебной записке непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц Центра (филиала).
К приказу должны быть приложены письменные объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.
Приказы о применении дисциплинарных взысканий должны быть в обязательном порядке согласованы с юрисконсультом.
7.6. За каждое нарушение работником трудовых обязанностей может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Лишение премии в соответствующий период не является дисциплинарным взысканием.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Приказ в необходимых случаях с целью осуществления воспитательного воздействия доводится до сведения других работников Центра (филиала).
7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в суд или в государственную инспекцию труда.
7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника, ходатайству руководителя структурного подразделения, профсоюзного комитета может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный член трудового коллектива.
7.10. Правила внутреннего трудового распорядка находятся у специалиста по кадрам, а также вывешиваются в Центре (филиале) на видном месте.
При приеме на работу специалист по кадрам обязан в обязательном порядке ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.
8. Ответственность Работодателя
за нарушение прав работников
8.1. Работодатель несет перед работником материальную ответственность, если в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) его должностных лиц работнику причинен ущерб.
8.2. Работодатель возмещает работнику не полученный им заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудиться и в частности:
- незаконного недопущения к работе;
- незаконного увольнения или перевода на другую работу;
- отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения;
- других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
8.3. Работодатель возмещает ущерб, причиненный имуществу работника по его вине. Решение о возмещении ущерба принимается в десятидневный срок после направления Работодателю заявления о возмещении ущерба.
8.4. Работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием своих должностных лиц.
Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и Работодателем, а в случае спора - судом.
Размер возмещения морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных работнику физических и нравственных страданий, а также степени вины Работодателя. При этом учитываются требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего работника.
Приложение № 1
к Правилам
------------------------------------------------------------------
Перечень применяется только к работникам ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области" без учета филиалов (приказ ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в МО" от 01.03.2006 № 82).
------------------------------------------------------------------
Приказом ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в МО" от 01.03.2006 № 82 из перечня исключены следующие должности: руководитель филиала - главный врач, заместитель руководителя филиала - заместитель главного врача, главный бухгалтер филиала, заместитель главного бухгалтера филиала.
------------------------------------------------------------------
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
------------------------------------T--------------------------------¬
¦Наименование учреждения ¦Наименование должности ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии¦И.о. главного врача. ¦
¦в Московской области" ¦Заместитель главного врача. ¦
¦ ¦Главный бухгалтер. ¦
¦ ¦Заместитель главного бухгалтера.¦
¦ ¦Заведующий отделом. ¦
¦ ¦Начальник отдела. ¦
¦ ¦Бухгалтер. ¦
¦ ¦Кассир. ¦
¦ ¦Ведущий программист. ¦
¦ ¦Программист. ¦
¦ ¦Оператор ЭВМ. ¦
¦ ¦Ведущий инженер. ¦
¦ ¦Инженеры всех специальностей. ¦
¦ ¦Ведущий экономист. ¦
¦ ¦Экономист. ¦
¦ ¦Юрисконсульт. ¦
¦ ¦Заведующий складом. ¦
¦ ¦Кладовщик. ¦
¦ ¦Секретарь. ¦
¦ ¦Специалист по кадрам. ¦
¦ ¦Техник. ¦
¦ ¦Электроник. ¦
¦ ¦Водитель автомобиля ¦
L-----------------------------------+---------------------------------
Приложение № 2
к Правилам
СПИСОК
НАИМЕНОВАНИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО
ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ ПО ПРОВЕДЕНИЮ САНИТАРНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ
И ПРОТИВОЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО
НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
-----T-------------------------------------------------------T------------------¬
¦№ ¦Наименование ¦Продолжительность ¦
¦п/п ¦ ¦дополнительного ¦
¦ ¦ ¦отпуска (в рабочих¦
¦ ¦ ¦днях) ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------------+
¦1. ¦РАБОТНИКИ ОПЕРАТИВНЫХ ОТДЕЛОВ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Врач-эпидемиолог, врач-паразитолог, санитарный врач ¦ 12 ¦
¦ ¦(всех наименований), энтомолог, а также их помощники: ¦ ¦
¦ ¦биолог, зоолог, дезинфектор и инструктор-дезинфектор, ¦ ¦
¦ ¦лаборант, врач-лаборант ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Врач-эпидемиолог и его помощники, ¦ 12 ¦
¦ ¦врач-дезинфекционист, биолог, энтомолог, ¦ ¦
¦ ¦инструктор-дезинфектор, занятые на очаговой, ¦ ¦
¦ ¦камерной и профилактической дезинфекции, ¦ ¦
¦ ¦дезинсекции и дератизации (в том числе руководитель ¦ ¦
¦ ¦подразделения), санитарка камерной дезинфекции ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Инженер и техник по дезинфекционному оборудованию ¦ 12 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Врач-эпидемиолог, средний и младший медицинский ¦ 12 ¦
¦ ¦персонал обсерватора и изолятора ¦ ¦
¦ ¦санитарно-карантинного пункта ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Лаборант и препаратор по приготовлению дератизационных ¦ 12 ¦
¦ ¦приманок ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Кладовщик, инструктор-дезинфектор, дезинфектор, ¦ 12 ¦
¦ ¦занятые на фасовке и хранении дезинфекционных средств ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Младший медицинский персонал санпропускников ¦ 6 ¦
¦ ¦(душевых, бань) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Инженер и техник по вентиляционным установкам ¦ 12 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Водитель автомобиля, обслуживающий подвижную ¦ 12 ¦
¦ ¦дезинфекционную установку и непосредственно ¦ ¦
¦ ¦выполняющий работу по дезинфекции ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ФИЗИКА И ДОЗИМЕТРИЯ РЕНТГЕНОВСКИХ ¦ ¦
¦ ¦ГАММА-ЛУЧЕЙ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Работники, непосредственно занятые с источниками ¦ 18 ¦
¦ ¦на градуировке дозиметрической и радиометрической ¦ ¦
¦ ¦аппаратуры ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦РАБОТА С ПРИМЕНЕНИЕМ ОТКРЫТЫХ РАДИОАКТИВНЫХ ¦ ¦
¦ ¦ИСТОЧНИКОВ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Работники, непосредственно занятые на работах ¦ ¦
¦ ¦с открытыми радиоактивными веществами (изготовление, ¦ ¦
¦ ¦переработка, хранение, расфасовка, исследование, ¦ ¦
¦ ¦применение и другие виды работ): ¦ ¦
¦ ¦- с активностью на рабочем месте, соответствующей ¦ 12 ¦
¦ ¦3 классу работ ¦ ¦
¦ ¦- с активностью на рабочем месте, соответствующей ¦ 18 ¦
¦ ¦2 классу работ ¦ ¦
¦ ¦- с активностью на рабочем месте, соответствующей ¦ 24 ¦
¦ ¦1 классу работ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------------+
¦2. ¦ЛАБОРАТОРИИ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Врач медицинский, зоолог, биолог, биофизик, биохимик, ¦ ¦
¦ ¦эксперт-физик, средний и младший медицинский персонал, ¦ ¦
¦ ¦энтомолог, лаборант и препаратор, инженер, техник, ¦ ¦
¦ ¦химик, мастер, старший лаборант, старший инженер, ¦ ¦
¦ ¦старший техник, старший мастер, аппаратчик, заведующий ¦ ¦
¦ ¦лабораторией и его заместитель: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦а) занятые непосредственно работой с живыми культурами ¦ 24 ¦
¦ ¦(зараженными животными): бруцеллеза, вирусного ¦ ¦
¦ ¦гепатита, геморрагической лихорадки, желтой ¦ ¦
¦ ¦лихорадки, лихорадки Ку и других риккетсиозов, ¦ ¦
¦ ¦мелиоидоза, менингита, натуральной оспы, орнитоза, ¦ ¦
¦ ¦полиомиелита, пситтакоза, сапа, сибирской язвы, ¦ ¦
¦ ¦сыпного тифа, туляремии, уличного бешенства ¦ ¦
¦ ¦и энцефалитов в лаборатории особо опасных инфекций ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) производящие работы в общих помещениях и боксах ¦ 12 ¦
¦ ¦с болезнетворными микробами, вирусами, актиномицетами, ¦ ¦
¦ ¦с животными и членистоногими, инфицированными ¦ ¦
¦ ¦болезнетворными микробами, вирусами, токсоплазмами, ¦ ¦
¦ ¦а также по исследованию выделений и крови, поступающих ¦ ¦
¦ ¦от больных с инфекционными заболеваниями ¦ ¦
¦ ¦(к болезнетворным микробам и вирусам относятся: ¦ ¦
¦ ¦возбудители брюшного тифа, паратифа А и Б и других ¦ ¦
¦ ¦сальмонеллезов, дизентерии, грибков, сифилиса, ¦ ¦
¦ ¦листереллеза, эризипелоида, туберкулеза, дифтерии, ¦ ¦
¦ ¦ботулизма, газовой гангрены, столбняка, ¦ ¦
¦ ¦псевдотуберкулеза, ящура, возвратного тифа, лихорадки ¦ ¦
¦ ¦паппатачи, паротита, опухолеродные вирусы, а также ¦ ¦
¦ ¦ядовитые продукты животного и бактерийного ¦ ¦
¦ ¦происхождения - токсины) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в) работающие с трупным материалом ¦ 12 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦г) работающие по анализу с применением газообразных ¦ 12 ¦
¦ ¦и легколетучих токсических веществ, галоиды ¦ ¦
¦ ¦и галоидные производные, ангидриды органических ¦ ¦
¦ ¦и неорганических кислот, галоидозамещенные кетоны ¦ ¦
¦ ¦и эфиры; фосфор и его соединения; свинец, сероуглерод, ¦ ¦
¦ ¦сероводород; меркаптаны; кислоты (за исключением ¦ ¦
¦ ¦борной и пищевых кислот); окислы азота; нитрохлориды; ¦ ¦
¦ ¦хлороформ, дихлорэтан и другие хлорированные ¦ ¦
¦ ¦углеводороды; бензол, толуол, ксилол, фенол и другие ¦ ¦
¦ ¦производные ароматического ряда; уайт-спирит; серный ¦ ¦
¦ ¦эфир, метиловый спирт и другие растворители; пиридин ¦ ¦
¦ ¦и его основания; аммиак, первичные, вторичные ¦ ¦
¦ ¦и третичные амины; нитробензол, нитрометан и другие ¦ ¦
¦ ¦нитросоединения; цианистые и тиоцианистые соединения; ¦ ¦
¦ ¦металлическая ртуть, производные ртути и ее соли; ¦ ¦
¦ ¦фторорганические соединения; формалин, формальдегид, ¦ ¦
¦ ¦акролеин, уксусный ангидрид, ацетонгидрид, этилацетат, ¦ ¦
¦ ¦метилацетат и другие летучие альдегиды; эфиры простые ¦ ¦
¦ ¦и сложные; нитриды и изонитриды; гидразин и замещенные ¦ ¦
¦ ¦гидразины; анилокрасители и их полупродукты, ¦ ¦
¦ ¦аминопласты, продукты переработки угля, продукты ¦ ¦
¦ ¦переработки нефти, ароматические и хлорированные ¦ ¦
¦ ¦углеводороды, хлоропрен, совпрен, резинит, ¦ ¦
¦ ¦синтетический латекс, алкалоиды; соединения, ¦ ¦
¦ ¦обладающие слезоточивым, нарывным, чихательным, ¦ ¦
¦ ¦удушливым и общеядовитыми действиями; мойщик посуды ¦ ¦
¦ ¦из-под этих химпродуктов, а также рабочие лабораторий, ¦ ¦
¦ ¦непосредственно занятые в течение полного рабочего ¦ ¦
¦ ¦дня обслуживанием и ремонтом химического и ¦ ¦
¦ ¦сантехнического оборудования ¦ ¦
L----+-------------------------------------------------------+-------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
