Законодательство
Московской области

Балашихинский р-н
Бронницы
Волоколамский р-н
Воскресенский р-н
Дзержинский
Дмитровский р-н
Долгопрудный
Домодедовский р-н
Дубна
Егорьевский р-н
Жуковский
Зарайский р-н
Звенигород
Ивантеевка
Истринский р-н
Каширский р-н
Климовск
Клинский р-н
Коломенский р-н
Королев
Красноармейск
Красногорский р-н
Краснознаменск
Ленинский р-н
Лобня
Лотошинский р-н
Луховицкий р-н
Лыткарино
Люберецкий р-н
Можайский р-н
Московская область
Мытищинский р-н
Наро-Фоминский р-н
Ногинский р-н
Одинцовский р-н
Озерский р-н
Орехово-Зуевский р-н
Павлово-Посадский р-н
Подольский р-н
Протвино
Пушкинский р-н
Пущино
Раменский р-н
Реутов
Рошаль
Рузский р-н
Сергиево-Посадский р-н
Серебряно-Прудский р-н
Серпуховский р-н
Солнечногорский р-н
Ступинский р-н
Талдомский р-н
Троицк
Фрязино
Химкинский р-н
Чеховский р-н
Шатурский р-н
Шаховской р-н
Щелковский р-н
Щербинка
Электросталь

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







Московская91.txt.1798
Московская

ПРИКАЗ Комитета по делам молодежи МО от 28.12.2006 № О/Д-780
(ред. от 20.11.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ, СРОКОВ АТТЕСТАЦИИ, УТВЕРЖДЕНИЯ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2007 ГОДУ"

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.



Изменения, внесенные приказом Председателя Комитета по делам молодежи МО от 20.11.2008 № О/Д-508, распространяются на правоотношения, вступившие в силу с 1 февраля 2008 года.



КОМИТЕТ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 28 декабря 2006 г. № О/Д-780

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ
И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ,
СРОКОВ АТТЕСТАЦИИ, УТВЕРЖДЕНИЯ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
И ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2007 ГОДУ

(в ред. приказа Председателя Комитета по делам молодежи МО
от 20.11.2008 № О/Д-508)

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.92 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", постановлением Министерства труда и Министерства юстиции Российской Федерации от 23.10.92 № 27 "Об утверждении Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", распоряжением Комитета Российской Федерации по делам молодежи от 24.07.96 № 42 "Об утверждении разрядов оплаты труда, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных учреждений и организаций органов по делам молодежи Российской Федерации, объемных показателей по отнесению учреждений по делам молодежи к группам по оплате труда руководителей", постановлением Правительства Московской области № 87/2 от 17.02.2004 "Об утверждении Положения о Комитете по делам молодежи Московской области", в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области и ввести его в действие с 1 января 2007 года (прилагается).
2. Установить в 2007 году следующие сроки аттестации специалистов и руководящих работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области на высшую квалификационную категорию:
- прием заявлений и документов на проведение аттестации специалистов и руководящих работников учреждений на высшую квалификационную категорию - с 01.02.2007 по 31.03.2007;
- аттестация специалистов и руководящих работников учреждений на высшую квалификационную категорию - с 01.04.2007 по 30.04.2007.
3. Рекомендовать органам по делам молодежи муниципальных образований Московской области:
3.1. Довести до сведения подведомственных учреждений настоящий приказ.
3.2. В срок до 31.03.2007 провести мероприятия (утверждение объемных показателей и отнесение к группам по оплате труда учреждений органов по делам молодежи муниципальных образований Московской области для установления разрядов по оплате труда по Единой тарифной сетке руководителей и др.), направленные на проведение аттестации специалистов и руководящих работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области.
3.3. В срок до 30.04.2007 провести аттестацию специалистов и руководящих работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области на первую и вторую квалификационные категории.
3.4. Оказывать необходимую методическую и организационную помощь руководителям подведомственных учреждений по вопросам утверждения объемных показателей и проведения аттестации работников учреждений.
4. Руководителям органов по делам молодежи муниципальных образований Московской области:
4.1. В срок до 31.03.2007 представить в Главную аттестационную комиссию Комитета по делам молодежи Московской области документы для прохождения аттестации специалистов и руководящих работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области на высшую квалификационную категорию:
- заявление;
- представление муниципального органа по делам молодежи;
- аттестационный лист - 3 экз.;
- копии документов о наградах и поощрениях;
- отчет и самоанализ работы;
- авторские программы;
- прочие документы и материалы по усмотрению аттестуемого.
4.2. В срок до 10.04.2007 представить в Главную аттестационную комиссию Комитета по делам молодежи Московской области протоколы заседаний муниципальных аттестационных комиссий по утверждению объемных показателей и отнесению к группам по оплате труда учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области.
5. Организационному отделу Комитета по делам молодежи Московской области (Родичева А.В.):
5.1. Довести настоящий приказ до сведения руководителей органов по делам молодежи муниципальных образований Московской области.
5.2. Осуществлять техническое обеспечение работы Главной аттестационной комиссии Комитета по делам молодежи Московской области.
6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя председателя Комитета по делам молодежи Московской области С.В. Малина.

И.о. председателя Комитета
С.В. Малин





Утверждено
приказом
Комитета по делам молодежи
Московской области
от 28 декабря 2006 г. № О/Д-780

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. приказа Председателя Комитета по делам молодежи МО
от 20.11.2008 № О/Д-508)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации специалистов и руководящих работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области (далее - учреждения), по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики (требования) предусматривают наличие квалификационных категорий.
1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности специалистов и руководящих работников требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование творческой инициативы, повышение уровня профессиональной компетентности и продуктивности труда специалистов и руководящих работников;
- обеспечение социальной защищенности специалистов и руководящих работников учреждений на основе возможности повышения уровня оплаты труда;
- обеспечение государственного контроля за качеством подготовки специалистов, подбором и расстановкой кадров в сфере молодежной политики.
1.4. Основными принципами аттестации являются:
- добровольность аттестации на квалификационные категории для специалистов учреждений и на высшую квалификационную категорию для руководящих работников учреждений;
- обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на квалификационную категорию;
- открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым специалистам и руководящим работникам.
1.5. Результатом аттестации является присвоение одной из следующих квалификационных категорий:
- высшей, первой или второй квалификационной категории для руководящих работников учреждений;
- высшей, первой или второй квалификационной категории для других специалистов учреждений.
1.6. Квалификационные категории специалистам и руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет.
1.7. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляет Комитет по делам молодежи Московской области.

II. Организация и сроки проведения аттестации

2.1. Основанием для проведения аттестации специалистов на вторую, первую и высшую квалификационные категории и руководящих работников на вторую, первую и высшую квалификационные категории является заявление работника.
2.2. Заявление по установленной форме (приложение 1) подается работником в соответствующую аттестационную комиссию в срок с 1 февраля по 31 марта. Аттестуемый также представляет в аттестационную комиссию следующие документы:
- представление муниципального органа по делам молодежи (при аттестации работников на высшую квалификационную категорию или аттестации руководителей учреждений) или представление руководителя учреждения (при аттестации заместителей руководителей учреждений, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений и других сотрудников на вторую и первую квалификационные категории).
Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его возможностей управления данным учреждением, структурным подразделением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности;
- аттестационный лист (приложение 2) - 3 экз.;
- копии документов о наградах и поощрениях;
- отчет и самоанализ работы;
- авторские программы;
- прочие документы и материалы по усмотрению аттестуемого.
2.3. Аттестация работников осуществляется в период с 1 апреля по 30 апреля текущего года.
Сроки прохождения аттестации для каждого специалиста и руководящего работника (далее - аттестуемый) устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации.
Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать одного месяца с начала ее прохождения и до принятия решения в соответствии с настоящим Положением.
2.4. Аттестуемый вправе избрать конкретные формы и процедуры аттестации из числа вариативных форм и процедур. К последним относятся: собеседование, творческий отчет, защита научно-методических разработок, авторских программ, рефератов, проведение демонстрационных занятий, экспертиза документов и другие формы и процедуры, а также их сочетание.
2.5. Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется соответствующей аттестационной комиссией.
2.6. Представление документов в Главную аттестационную комиссию для проведения аттестации на высшую квалификационную категорию осуществляют сотрудники муниципальных органов по делам молодежи.
2.7. В соответствии с настоящим Положением к аттестации могут быть допущены:
- специалисты и руководящие работники, имеющие стаж работы по аттестуемой должности в учреждениях по работе с молодежью не менее одного года на момент подачи заявления о прохождении аттестации. При этом в указанный стаж работы в сфере молодежной политики для аттестации на квалификационную категорию включается время работы в системе органов молодежной политики, в учреждениях по работе с молодежью, детских и молодежных общественных объединениях на освобожденных должностях, в органах и учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения, образования, занятости, культуры, спорта, средств массовой информации (при условии совпадения предыдущего вида деятельности с деятельностью учреждения) как по основной, так и по совмещаемой работе, время службы на должностях начальствующего состава в Вооруженных силах, органах внутренних дел и органах безопасности, а также обучения, переподготовки и повышения квалификации по профильной специальности в учреждениях среднего специального, высшего и послевузовского образования, время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями по работе с молодежью;
- специалисты и руководящие работники, желающие пройти аттестацию до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории;
- специалисты, выполняющие работу в бюджетных учреждениях по работе с молодежью на условиях совместительства.
2.8. За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

III. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

3.1. Аттестация проводится аттестационными комиссиями:
- Главной, создаваемой Комитетом по делам молодежи Московской области для аттестации специалистов и руководящих работников на высшую квалификационную категорию, а также специалистов и руководящих работников государственных учреждений сферы молодежной политики на первую квалификационную категорию;
- муниципальной, создаваемой администрацией муниципального образования или соответствующим органом по делам молодежи муниципального образования Московской области для аттестации специалистов и руководящих работников учреждений по работе с молодежью на первую и вторую квалификационные категории;
- аттестационной комиссией муниципального учреждения по работе с молодежью, создаваемой администрацией учреждения для аттестации специалистов на вторую квалификационную категорию, если в штатном расписании учреждения имеется более десяти штатных единиц специалистов, с обязательным включением в состав комиссии представителя муниципального органа по делам молодежи.
3.2. В случаях когда в учреждении аттестационная комиссия не может быть создана по объективным причинам, ее функции выполняет соответствующая муниципальная комиссия.
3.3. Аттестационная комиссия создается в количестве не менее пяти человек, формируется из наиболее опытных и квалифицированных работников учреждений, представителей органов государственной власти и местного самоуправления, методических служб, научных и других организаций.
В состав аттестационной комиссии могут быть включены представители органов по труду, социальной защиты населения, образования, здравоохранения, культуры, спорта, занятости, профессиональных союзов.
При аттестационной комиссии могут быть образованы экспертные группы (советы) для подготовки экспертных заключений, в которых дается оценка практической, теоретической и научной подготовленности аттестуемых.
3.4. В состав аттестационной комиссии входят:
- председатель аттестационной комиссии;
- заместитель председателя аттестационной комиссии;
- секретарь аттестационной комиссии;
- члены аттестационной комиссии.
Председателем аттестационной комиссии является руководитель (или заместитель руководителя) органа, создающего аттестационную комиссию.
Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются органом, создающим аттестационную комиссию.
3.5. Аттестация специалистов и руководящих работников осуществляется за счет предусматриваемых на эти цели средств соответствующего органа по делам молодежи и учреждения в порядке, определяемом их руководителями. В состав данных средств могут включаться и затраты на оплату труда работников, привлекаемых к проведению аттестации.
3.6. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:
а) соответствует заявленной квалификационной категории;
б) не соответствует заявленной квалификационной категории.
3.7. В исключительных случаях с учетом уровня теоретической и практической подготовки аттестуемого, а также высоких показателей его работы аттестационная комиссия может вынести решение о соответствии специалиста заявленной квалификационной категории и присвоить ее без установления требований к стажу работы и уровню образования аттестуемого.
3.8. Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.
3.9. Решение сообщается аттестуемому сразу после голосования.
3.10. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
3.11. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
3.12. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист (приложение 2), который подписывается председателем аттестационной комиссии, ее секретарем. Аттестационный лист оформляется в трех экземплярах, первый из которых хранится в личном деле работника, второй выдается ему на руки, третий остается в аттестационной комиссии соответствующего уровня.
3.13. На основании решения аттестационной комиссии о соответствии заявленной категории органом (учреждением) по делам молодежи, при котором сформирована аттестационная комиссия, издается соответствующий нормативный правовой акт. Данные о нормативном правовом акте заносятся в аттестационный лист, в трудовой книжке аттестуемого делается соответствующая запись.
(в ред. приказа Председателя Комитета по делам молодежи МО от 20.11.2008 № О/Д-508)
3.14. Оплата труда аттестованного сотрудника по полученной в ходе аттестации квалификационной категории осуществляется с даты подписания нормативного правового акта.
(в ред. приказа Председателя Комитета по делам молодежи МО от 20.11.2008 № О/Д-508)

IV. Порядок проведения аттестации

4.1. Аттестация на квалификационную категорию производится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии соответствующего уровня.
4.2. При присвоении квалификационной категории рекомендуется соблюдать последовательность присвоения квалификационных категорий: специалист второй, первой и высшей квалификационной категории.
4.3. Квалификационные категории по специальности могут быть присвоены как по основной, так и по совмещаемой должности.
4.4. Аттестация одного и того же работника по должности "руководитель" и должности "специалист" производится раздельно.
4.5. Вторая квалификационная категория может присваиваться:
- специалистам, имеющим высшее профессиональное профильное образование и стаж работы по аттестуемой должности не менее 3 лет;
- специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы по аттестуемой должности не менее 5 лет;
- специалистам со средним специальным образованием, имеющим стаж работы по аттестуемой должности не менее 6 лет.
4.6. Первая квалификационная категория может присваиваться:
- специалистам, имеющим высшее профессиональное профильное образование и стаж работы по аттестуемой должности не менее 4 лет;
- специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы по аттестуемой должности не менее 6 лет;
- специалистам со средним специальным образованием, имеющим стаж работы по аттестуемой должности не менее 7 лет.
4.7. Высшая квалификационная категория может присваиваться:
- специалистам, имеющим высшее профессиональное профильное образование и стаж работы по аттестуемой должности не менее 5 лет;
- специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы по аттестуемой должности не менее 7 лет;
- специалистам, имеющим среднее специальное образование и стаж работы по аттестуемой должности не менее 10 лет и работающим по авторским программам, разработкам и технологиям.
4.8. Специалисту, имеющему в соответствии с профильным образованием ученую степень кандидата наук, заочно присваивается первая квалификационная категория, а имеющему ученую степень доктора наук или награжденному нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", нагрудным знаком Губернатора Московской области "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области", нагрудным знаком Губернатора Московской области "Заслуженный работник образования Московской области", - высшая квалификационная категория на основании представления руководителя учреждения, в котором он работает.
4.9. Аттестация, как правило, проводится по месту нахождения комиссии. По ходатайству учреждений, находящихся в ведении органов по делам молодежи, возможно проведение выездных заседаний аттестационных комиссий.
4.10. От очередной аттестации на присвоение квалификационной категории освобождаются беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до трех лет или находящиеся в отпуске по уходу за ними.
4.11. От очередной аттестации на присвоение квалификационной категории освобождаются лица, которым до выхода на пенсию осталось менее одного года. Последующая аттестация данной категории лиц осуществляется после их выхода на пенсию на общих условиях на основании заявления работника.
4.12. В случае если срок действия имеющейся квалификационной категории истекает ранее установленного срока предстоящей аттестации не более чем за три месяца, сотруднику осуществляется оплата труда в соответствии с имеющейся квалификационной категорией при условии подачи заявления на прохождение аттестации в сроки, установленные настоящим Положением.
4.13. Работник вправе представить в учреждение аттестационный лист о прохождении аттестации в органах образования, социальной защиты населения, культуры и спорта. Присвоенная квалификационная категория сохраняется в том случае, если профиль работы в учреждении по работе с молодежью совпадает с должностью по которой проводилась аттестация в одном из вышеперечисленных органов, на срок до очередной аттестации в органах по делам молодежи, но не более одного года.
4.14. В случае уважительной причины срок аттестации специалистов может быть перенесен на три месяца по представлению руководителя учреждения.
4.15. Аттестационная комиссия может дать рекомендации о дальнейшем повышении квалификации и другие замечания и пожелания в адрес аттестуемого.
4.16. Специалистам, переехавшим из стран СНГ, по истечении одного года работы на новом месте необходимо представить в аттестационную комиссию документы для прохождения аттестации в соответствии с требованиями настоящего Положения. При этом прилагается отчет за последний год работы.
4.17. Аттестационные материалы хранятся в аттестационной комиссии в течение пяти лет.
4.18. В случае обращения администрации учреждения о досрочной аттестации с целью снижения или снятия квалификационной категории у специалиста в аттестационную комиссию направляются документы, содержащие обоснование этого обращения.
4.19. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
4.20. Аттестация специалистов и руководящих работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области на высшую квалификационную категорию в Главной аттестационной комиссии Комитета по делам молодежи Московской области осуществляется строго по представлению руководителя органа по делам молодежи и при личном участии сотрудников муниципальных органов по делам молодежи.





Приложение 1
к Положению

______________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
______________________________________
от ___________________________________
______________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20__ году на _________________________________
квалификационную категорию по должности (должностям) ______________________
___________________________________________________________________________

С Положением о порядке аттестации специалистов и руководящих работников
бюджетных учреждений сферы молодежной политики Московской области
ознакомлен(а).
Наличие квалификационной категории, срок ее действия __________________
___________________________________________________________________________

Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную
категорию считаю следующие результаты работы:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Сообщаю о себе следующие сведения:
Образование (какое образовательное учреждение окончил, полученная
специальность и квалификация) _____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Стаж работы в данной должности - _______ лет.
Стаж работы в сфере молодежной политики - ______ лет.
Общий трудовой стаж - _________ лет (в порядке, установленном абзацем 1
пункта 2.8 Положения).
Наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации _____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

"____" ________________ 20__ года Подпись ____________________________
Телефон дом. _______________________
Сл. _______________________





Приложение 2
к Положению

(в ред. приказа Председателя Комитета по делам молодежи МО
от 20.11.2008 № О/Д-508)

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год и дата рождения ________________________________________________
3. Сведения об образовании ____________________________________________
(какое образовательное учреждение
___________________________________________________________________________
окончил(а) и когда, специальность, квалификация, звание,
___________________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание и др.)
4. Сведения о повышении квалификации __________________________________
___________________________________________________________________________
5. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
6. Стаж работы в данной должности _____________________________________
7. Стаж работы в сфере молодежной политики ____________________________
8. Общий трудовой стаж ________________________________________________
9. Срок проведения предыдущей аттестации, результаты __________________
10. Решение аттестационной комиссии ___________________________________
___________________________________________________________________________
11. Результат голосования.
Количество голосов: "за" ______, "против" ______
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются) _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Примечания ________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Дата аттестации "____" _______________ ______ г.
Председатель
аттестационной комиссии _________________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _________________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

***
Присвоена __________________ квалификационная категория сроком на 5 лет
___________________________________________________________________________
(дата и номер нормативного правового акта органа по делам молодежи,
учреждения сферы молодежной политики)
М.П. _______________________________
(подпись руководителя)
С аттестационным
листом ознакомлен(а) __________________________________________________
(подпись работника и дата)


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru